Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Решить задачу определить показатели воспроизводства населения по следующим данным

  • 2 страниц
  • 2017 год
  • 13 просмотров
  • 0 покупок
Автор работы

vladmozdok

80 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Возрастные коэффициенты рождаемости рассчитываются как отношение числа рождений у женщин определенного возраста (x лет) к их среднегодовой численности:

где ASFR - возрастные коэффициенты рождаемости;
nВХ - число рождений у женщин возраста х + п лет;
nРХ - среднегодовая численность женщин возраста x+ п лет.
Рассчитываем возрастные коэффициенты рождаемости в таблице.
Возрастные группы, лет Число женщин, чел Число родившихся детей, чел. Возрастные коэффициенты рождаемости
15-19 7300 240 32,88
20-24 10300 1660 161,17
25-29 9300 1530 164,52
30-34 10400 1150 110,58
35-39 7100 475 66,9
40-49 13900 195 14,03
Итого 58300 5250 550,08

Как видим, наибольший коэффициент рождаемости приходится на возрастные группы 25-29 лет и 20-24 года.
Суммарный коэффициент рождаемости вычисляется путем суммирования возрастных коэффициентов рождаемости с умножением их на длину каждого возрастно

Отсутствует

Решить задачу: определить показатели воспроизводства населения по следующим данным.
Возрастные группы, лет Число женщин, чел Число родившихся детей, чел. Число живущих, Lх
15-19 7300 240 469203
20-24 10300 1660 466567
25-29 9300 1530 466431
30-34 10400 1150 459782
35-39 7100 475 455374
40-49 13900 195 892005

Доля девочек среди новорожденных – 0,485.

Отсутствует

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать Контрольную работу», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Фрагменты работ

Возрастные коэффициенты рождаемости рассчитываются как отношение числа рождений у женщин определенного возраста (x лет) к их среднегодовой численности:

где ASFR - возрастные коэффициенты рождаемости;
nВХ - число рождений у женщин возраста х + п лет;
nРХ - среднегодовая численность женщин возраста x+ п лет.
Рассчитываем возрастные коэффициенты рождаемости в таблице.
Возрастные группы, лет Число женщин, чел Число родившихся детей, чел. Возрастные коэффициенты рождаемости
15-19 7300 240 32,88
20-24 10300 1660 161,17
25-29 9300 1530 164,52
30-34 10400 1150 110,58
35-39 7100 475 66,9
40-49 13900 195 14,03
Итого 58300 5250 550,08

Как видим, наибольший коэффициент рождаемости приходится на возрастные группы 25-29 лет и 20-24 года.
Суммарный коэффициент рождаемости вычисляется путем суммирования возрастных коэффициентов рождаемости с умножением их на длину каждого возрастно

Отсутствует

Решить задачу: определить показатели воспроизводства населения по следующим данным.
Возрастные группы, лет Число женщин, чел Число родившихся детей, чел. Число живущих, Lх
15-19 7300 240 469203
20-24 10300 1660 466567
25-29 9300 1530 466431
30-34 10400 1150 459782
35-39 7100 475 455374
40-49 13900 195 892005

Доля девочек среди новорожденных – 0,485.

Отсутствует

Купить эту работу

Решить задачу определить показатели воспроизводства населения по следующим данным

80 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 200 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

12 марта 2020 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
vladmozdok
4
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—5 дней
80 ₽ Цена от 200 ₽

5 Похожих работ

Контрольная работа

Какие существуют социальные результаты совершенствования системы управления персоналом в разрезе отдельных подсистем системы управления персоналом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Контрольная работа

Какие существуют социальные результаты совершенствования системы управления персоналом в разрезе отдельных подсистем системы управления персоналом?

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Контрольная работа

Организация и нормирование труда

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Контрольная работа

Качество и уровень жизни населения. Анализ уровня жизни населения. Прожиточный минимум и потребительская корзина

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
300 ₽
Контрольная работа

Учебная дисциплина: Основы безопасности труда Номер варианта работы: 6

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
195 ₽

Отзывы студентов

Отзыв Иван111 об авторе vladmozdok 2015-04-12
Контрольная работа

Замечательная работа - 100 баллов, спасибо автору

Общая оценка 5
Отзыв Роза об авторе vladmozdok 2015-03-13
Контрольная работа

Работа выполнена на отлично и в срок. Спасибо автору

Общая оценка 5
Отзыв Ольга об авторе vladmozdok 2015-11-30
Контрольная работа

Все хорошо, как всегда.

Общая оценка 5
Отзыв Филипп Минаев об авторе vladmozdok 2015-05-22
Контрольная работа

Спасибо за работу!

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Бухгалтерский учет труда и его оплата на примере ИП Измайловой Натальи Викентьевны

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Формирование и функционирование рынка труда на примере республики Татарстан

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

Оплата и стимулирование трудовой деятельности организации (на примере ООО «Альфа»)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2700 ₽
Готовая работа

Совершенствование оплаты и стимулирование труда работников гостиничного бизнеса (на примере ООО "Гостиница Охтинская")

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Удосконалення системи винагородження персоналу

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Особенности рынка труда банковских работников в России.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ООО «НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ «ЕРМАК»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
5000 ₽
Готовая работа

влияние нормирования труда на повышение эффективности использования трудовых рксурсов ООО

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Использование зарубежного опыта при решении проблем занятости населения в районе (городе, муниципальном округе)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Занятость молодежи и проблемы трудоустройства молодых специалистов.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

« Структура и динамика занятости населения России в сфере услуг »

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1500 ₽
Готовая работа

Факторы роста производительности труда и улучшения их использования на предприятии

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽