Замечательная работа - 100 баллов, спасибо автору
Информация о работе
Подробнее о работе
Рабочая сила и человеческий капитал. Единство и противоречия в формировании и использовании
- 18 страниц
- 2020 год
- 37 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
В современных условиях рынок труда выступает, как важнейшим аспектом, оказывающим влияние на экономический рост государства, так и инструментом обеспечения благосостояния населения посредством предоставления рабочих мест.
В свою очередь, основными категориями рынка труда является «человеческий капитал», а также «рабочая сила», основное отличие между которыми состоит в потенциальной способности к производственной деятельности и реализуемых трудовых усилиях в совокупности с добавленной стоимостью.
Парадокс сегодняшней ситуации заключается также в том, что наблюдается явное несоответствие между возможностями экономического роста (огромным природно-ресурсным потенциалом России, высоким интеллектом общества, уникальным геополитическим положением) и реальным состоянием ее национальной экономики. Кроме того, теория человеческого капитала имеет очень старые теоретические и методологические корни, тем не менее, она является одним из современных и очень актуальных направлений развития неоклассической теории.
Введение 3
1. Характеристика рабочей силы и человеческого капитала 5
2. Методология концепции человеческого капитала 8
3. Вопросы единства и противоречия в формировании и использовании человеческого капитала и рабочей силы 11
4. Практическое задание
1) От каких факторов зависит предложение рабочей силы?
2) Насколько быстро и адекватно может отреагировать предложение на рынке труда в ответ на изменение спроса на рабочую силу?
3) Как известно, минимальная заработная плата должна находиться на уровне, достаточном для достойного безбедного существования человека. Что вы можете сказать о величине минимальной зарплаты в современной России?
4) Может ли сегодня заработная плата в России обеспечить нормальные условия воспроизводства для работников в постиндустриальном обществе? Аргументируйте свою позицию. 14
Заключение 18
Список использованных источников 19
Тема: Рабочая сила и человеческий капитал. Единство и противоречия в формировании и использовании
Предмет: Рынок труда
Дата изготовления: январь 2020 года.
Учебное заведение: Сибирский институт бизнеса и информационных технологий (СИБИТ).
Также есть практическое задание
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 16.04.2020 г. составила 65%.
Если не можете купить данную работу на этом сайте (такое бывает) или хотите получить дополнительную информацию (например, об оригинальности работы в разных системах проверки), то выберите меня исполнителем этого заказа и мы поговорим в чате....
1. Королев А.А. Человеческий капитал и рабочая сила: сходства и различия // Управление, 2018. – С. 29-33.
2. Котов Д.В. Особенности формирования человеческого капитала: теория, практика, управление развитием: монография / Д.В. Котов. – Уфа: Издательство «Нефтегазовое дело», 2015. – 253 с.
3. Конюхов А.В. Рабочая сила в современных условиях / А. В. Конюхов. // Вестник Российской академии естественных наук. Серия экономическая, 2016. – № 1. – С. 2.
4. Кузнецова А.И. Эффективность воспроизводства человеческого капитала / А.И. Кузнецова, А.Г. Чепик // Управление экономическими системами: электронный научный журнал, – 2017. – № 2 (38). – С. 5.
5. Лаврентьева Н.Д. Рынок труда и его особенности / Н.Д. Лаврентьева // автореф. канд. экон. наук, Нижний Новгород, 2016. – 240 с.
6. Максимов Н. Н. Факторы, оказывающие влияние на воспроизводство человеческого капитала / Н. Н. Максимов, В. С. Паршина // Молодой ученый. – 2016. – №12. – С. 233-236.
7. Мачульская О.В. Рабочая сила и ее роль в рыночной экономике / О.В. Мачульская, Е.А. Ананькина // Вопросы экономики. – 2017. – № 9. – С. 69–79.
8. Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс] // URL: http://www.gks.ru.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
