Замечательная работа - 100 баллов, спасибо автору
Информация о работе
Подробнее о работе
Изменение обязательных условий трудового договора
- 15 страниц
- 2021 год
- 1 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
ВВЕДЕНИЕ
Проблема изменения трудового договора всегда была и будет актуальной в связи с тем, что она обусловлена объективной реальностью и существенным образом затрагивает права и законные интересы, как работника, так и работодателя. Также доказательством этого служит обширная судебная практика, научные работы и критические статьи, посвященные этой теме. Трудовое законодательство об изменении трудового договора устанавливает сторонам правовые гарантии в стабильности условий заключенного ими трудового договора. Оно позволяет обеспечивать нормальную деятельность работодателей как хозяйствующих субъектов, принимая во внимание интересы производства, а также учитывать состояние здоровья работников и иные субъективные факторы.
Объектом данной работы выступают общественные отношения, связанные с изменением трудового договора. Предмет исследования – соответствующие нормы трудового законодательства.
Целью данной контрольной работы является – изучение сущности изменения трудового договора. В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
- дать определение понятию «изменение трудового договора»
- изучить виды изменения трудового договора;
- рассмотреть понятие и виды переводов на другую работу;
- изучить изменение определенных условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
- дать анализ процессу изменения трудового договора при смене собственника организации или изменении подведомственности либо реорганизации.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 4
2 ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 7
2.1 Перевод на другую работу 7
2.2 Изменение определенных условий трудового договора, не являющихся переводом 11
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 15
1 ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Свобода и добровольность волеизъявления при заключении трудового договора и различные юридические гарантии при приеме, переводе и увольнении способствуют устойчивости трудовых договоров. Гражданин, поступая на работу к работодателю и заключая трудовой договор, преследует определенные цели, не всегда совпадающие с интересами работодателя. Последний стремится к тому, чтобы работник выполнял как можно больший объем работ, максимальное количество функций. Работник же, в свою очередь, в соответствии с заключаемым трудовым договором, обязуется выполнять работу лишь в рамках определенной трудовой функции (конкретной профессии, специальности, квалификации или должности).
В соответствии со ст. 60 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197 -ФЗ (с изм. и доп., вступ. в силу с 29.12.2020) прямо запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. В этой норме закреплена устойчивость не только трудовой функции работника, но и всего его трудового договора.[2]
Однако никакая трудовая деятельность не может сохранять абсолютную стабильность своих основных условий на протяжении долгого времени. Изменение ситуации на рынке, смена собственника и организационно-правовой формы организации-работодателя, появление новых технологических процессов и другие причины могут повлечь за собой необходимость изменения круга основных обязанностей работника, условий их выполнений и т.д. Все они влекут за собой необходимость новации трудовых правоотношений.
Понятие «изменение трудового договора» законодательно не конкретизировано. Анализируя Трудовой кодекс РФ, данное понятие можно определить в 2 смыслах:
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Нормативно-правовые акты
1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
3. Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 22.12.2020) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2021)
4. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (ред. от 25.03.2013) // Собрание законодательства РФ.- 2003.- № 16.- Ст. 1539.
5. Постановление Госкомстата России от 5.01.2004г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // Финансовая газета. - № 13. - 2004 (Постановление).
4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета. - № 297. – 2006.
Учебная и научная литература
5. Гейхман В.Л. Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата / В.Л. Гейхман. – М.: Юрайт, 2016. – 196 с.
6. Демушина О.Н. Кадровое делопроизводство: учебное пособие/ О.Н. Демушина, Волгоградский филиал ФГБОУ ВПО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ» - Волгоград: «Волгоградский филиал ФГБОУ ВПО РАНХиГС, 2016.
7. Курбанова Р.А. Трудовое право: учебник для СПО / Р.А. Курбанова. – М.: Юрайт, 2018. – 409 с.
8. Пресняков М.В. Трудовое право России: учебник / М.В. Пресняков, С.Е. Чаннов. – Саратов: РАНХиГС, 2019. – 171 с.
Публикации в научных журналах, сборниках и СМИ
9. Бугров Л.Ю. Способы изменения трудового договора / Л.Ю. Бугров // Вестник Пермского университета. – Пермь, 2019. – С. 175 – 186.
10. Бабурин С.Н. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации / С.Н. Бабурин. – М.: Книжный мир, 2019.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
