Благодарю за качественно выполненную работу по конфликтологии)
Информация о работе
Подробнее о работе
реферат Трудовые конфликты
- 26 страниц
- 2021 год
- 1 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Конфликт по своей природе неизбежно связан с различными проблемами, которые появляются в процессе жизнедеятельности любой организации, а также с конфликтными напряжениями, усугубляющими проблемные ситуации. Ввиду того, что в состав любой организации входит определенное количество взаимодействующих между собой сотрудников, конфликтные ситуации представляют собой постоянно присутствующий элемент организационной деятельности. Следовательно, для наиболее актуального и полного отражения эффективности организационной жизнедеятельности, прежде всего необходимо определить понятие конфликта и выявить возможности его недопущения или урегулирования с минимальными издержками. Стоит уточнить, что в некоторых случаях конфликт может привести и к положительным результатам. Любые последствия конфликта (отрицательные и положительные) необходимо использовать на благо организации.
В настоящее время динамика функционирования, технологии урегулирования и специфика возникновения конфликтов представляют собой наиболее актуальную проблему современных теорий организаций, психологии управления и менеджмента, организационного поведения. По причине отсутствия единого подхода при определении сущности конфликтов и их оценке на уровне компании, дифференциации между эмпирическими и теоретическими направлениями изучения, одновременного существования различных концептуальных моделей, в процессе анализа данного феномена возникают проблемы.
Итак, управленческая деятельность почти всегда сопряжена с конфликтами, среди которых значительную часть занимают организационные конфликты. Данное обстоятельство обуславливает важность и актуальность избранной темы дипломной работы. Любой руководитель заинтересован в максимально быстром преодолении возникшего в организации конфликта и предотвращении его последствий, способных принести серьезный ущерб.
Цель данной работы – изучить особенности трудовых конфликтов.
В соответствии с данной целью мы можем выделить следующие задачи нашего исследования:
1) теоретический анализ организационных конфликтов и их видов;
2) исследование существующих способов управления и разрешения организационными конфликтами;
Введение
1. Определение и характеристика конфликта
2. Методы разрешения конфликтов
Литература
высокая оригинальность
.....
47.Слиньков В.Н. Персонал и его менеджмент. - Издательство: КНТ, 2013. - 250 с.
48.Суворова, Е.М. Система внутрифирменного обучения персонала / Е.М. Суворова // Кадровик. – 2012. – № 6. – С. 19-23.
49.Травин В.В. Основы кадрового менеджмента. - М.: Высшая школа, 2011. - 362 с.
50.Тебекин, А.В. Управление персоналом / А.В. Тебекин – М.: КНОРУС, 2012. – 624 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
