Благодарю за качественно выполненную работу по конфликтологии)
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Задание 1.
Технологии рационального поведения в конфликте
Задание 2.
Эссе: Роль корпоративной культуры в разрешении конфликтов
Задание 4.
Сотрудник отдела хочет заработать побольше (делая сверхурочную работу, перевыполняя нормы). Остальные сотрудники отдела рассматривают такое «чрезмерное» усердие как негативное поведение, считают его карьеристом, опасаются, что их заставят работать больше за те же деньги. В связи с этим отдел объявил «бойкот» этому сотруднику. С ним не разговаривают, ему не предоставляют нужной информации, перекрыли доступ к телефону.
Задание 5.
Алгоритм взаимодействия в конфликте вас с руководителем, относящимся к сверхточному типу конфликтных личностей.
Содержание
Задание 1. 3
Задание 2. 14
Задание 4. 18
Задание 5. 23
Задание 6 25
Список используемых источников 30
Задание 1.
Технологии рационального поведения в конфликте
Задание 2.
Эссе: Роль корпоративной культуры в разрешении конфликтов
Задание 4.
Сотрудник отдела хочет заработать побольше (делая сверхурочную работу, перевыполняя нормы). Остальные сотрудники отдела рассматривают такое «чрезмерное» усердие как негативное поведение, считают его карьеристом, опасаются, что их заставят работать больше за те же деньги. В связи с этим отдел объявил «бойкот» этому сотруднику. С ним не разговаривают, ему не предоставляют нужной информации, перекрыли доступ к телефону.
Задание 5.
Алгоритм взаимодействия в конфликте вас с руководителем, относящимся к сверхточному типу конфликтных личностей.
Список используемых источников
1. Анцупов, А.Я. Конфликтология: Учебник для вузов / А.Я. Анцупов, А.И. Шипилов. - СПб.: Питер, 2013. - 512 c.
2. Зеленков, М.Ю. Конфликтология: Учебник / М.Ю. Зеленков. - М.: Дашков и К, 2015. - 324 c.
3. Карташова, Л. В. Организационное поведение / Л.В. Карташова. - М.: ИНФРА-М, 2017. - 160 c.
4. Лукаш, Ю.А. Внутрифирменные конфликты, или Трудовая конфликтология в бизнесе: Учебное пособие / Ю.А. Лукаш. - М.: Юстицинформ, 2014. - 158 c.
5. Решетникова, К.В. Организационная конфликтология: Учебное пособие / К.В. Решетникова. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 175 c.
6. Руденко, А.М. Конфликтология: Учебное пособие для бакалавров / А.М. Руденко, С.И. Самыгин. - Рн/Д: Феникс, 2013. - 316 c.
7. Самыгин, С.И. Конфликтология в социальной работе: Учебное пособие / С.И. Самыгин, В.Н. Коновалов. - М.: Дашков и К, 2015. - 300 c.
8. Семиков, В.Л. Организационное поведение / В.Л. Семиков. - М.: Рид Групп, 2017. - 844 c.
9. Сорокина, Е.Г. Конфликтология в социальной работе: Учебник для бакалавров / Е.Г. Сорокина, М.В. Вдовина. - М.: Дашков и К, 2016. - 284 c.
10. Степанов, Е.И. Современная конфликтология: Общие подходы к моделированию, мониторингу и менеджменту социальных конфликтов / Е.И. Степанов. - М.: ЛКИ, 2015. - 176 c.
11. Шапиро, С. А. Организационное поведение / С.А. Шапиро. - М.: КноРус, 2017. - 352 c.
12. Шарков, Ф.И. Общая конфликтология: Учебник для бакалавров / Ф.И. Шарков, В.И. Сперанский. - М.: Дашков и К, 2016. - 240 c.
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Задание 1.
Технологии рационального поведения в конфликте
Задание 2.
Эссе: Роль корпоративной культуры в разрешении конфликтов
Задание 4.
Сотрудник отдела хочет заработать побольше (делая сверхурочную работу, перевыполняя нормы). Остальные сотрудники отдела рассматривают такое «чрезмерное» усердие как негативное поведение, считают его карьеристом, опасаются, что их заставят работать больше за те же деньги. В связи с этим отдел объявил «бойкот» этому сотруднику. С ним не разговаривают, ему не предоставляют нужной информации, перекрыли доступ к телефону.
Задание 5.
Алгоритм взаимодействия в конфликте вас с руководителем, относящимся к сверхточному типу конфликтных личностей.
Содержание
Задание 1. 3
Задание 2. 14
Задание 4. 18
Задание 5. 23
Задание 6 25
Список используемых источников 30
Задание 1.
Технологии рационального поведения в конфликте
Задание 2.
Эссе: Роль корпоративной культуры в разрешении конфликтов
Задание 4.
Сотрудник отдела хочет заработать побольше (делая сверхурочную работу, перевыполняя нормы). Остальные сотрудники отдела рассматривают такое «чрезмерное» усердие как негативное поведение, считают его карьеристом, опасаются, что их заставят работать больше за те же деньги. В связи с этим отдел объявил «бойкот» этому сотруднику. С ним не разговаривают, ему не предоставляют нужной информации, перекрыли доступ к телефону.
Задание 5.
Алгоритм взаимодействия в конфликте вас с руководителем, относящимся к сверхточному типу конфликтных личностей.
Список используемых источников
1. Анцупов, А.Я. Конфликтология: Учебник для вузов / А.Я. Анцупов, А.И. Шипилов. - СПб.: Питер, 2013. - 512 c.
2. Зеленков, М.Ю. Конфликтология: Учебник / М.Ю. Зеленков. - М.: Дашков и К, 2015. - 324 c.
3. Карташова, Л. В. Организационное поведение / Л.В. Карташова. - М.: ИНФРА-М, 2017. - 160 c.
4. Лукаш, Ю.А. Внутрифирменные конфликты, или Трудовая конфликтология в бизнесе: Учебное пособие / Ю.А. Лукаш. - М.: Юстицинформ, 2014. - 158 c.
5. Решетникова, К.В. Организационная конфликтология: Учебное пособие / К.В. Решетникова. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 175 c.
6. Руденко, А.М. Конфликтология: Учебное пособие для бакалавров / А.М. Руденко, С.И. Самыгин. - Рн/Д: Феникс, 2013. - 316 c.
7. Самыгин, С.И. Конфликтология в социальной работе: Учебное пособие / С.И. Самыгин, В.Н. Коновалов. - М.: Дашков и К, 2015. - 300 c.
8. Семиков, В.Л. Организационное поведение / В.Л. Семиков. - М.: Рид Групп, 2017. - 844 c.
9. Сорокина, Е.Г. Конфликтология в социальной работе: Учебник для бакалавров / Е.Г. Сорокина, М.В. Вдовина. - М.: Дашков и К, 2016. - 284 c.
10. Степанов, Е.И. Современная конфликтология: Общие подходы к моделированию, мониторингу и менеджменту социальных конфликтов / Е.И. Степанов. - М.: ЛКИ, 2015. - 176 c.
11. Шапиро, С. А. Организационное поведение / С.А. Шапиро. - М.: КноРус, 2017. - 352 c.
12. Шарков, Ф.И. Общая конфликтология: Учебник для бакалавров / Ф.И. Шарков, В.И. Сперанский. - М.: Дашков и К, 2016. - 240 c.
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—5 дней |
450 ₽ | Цена | от 200 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 51749 Контрольных работ — поможем найти подходящую