Благодарю за качественно выполненную работу по конфликтологии)
Информация о работе
Подробнее о работе
Психологические методы урегулирования конфликтов в организации
- 20 страниц
- 2022 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность темы. В современных условиях для руководителей, которые стремятся результативно управлять организацией, наиболее важным является осознание того факта, что конфликты являются не спонтанным столкновением интересов сотрудников, а процессом, который протекает во времени и пространстве. У конфликтов имеется «фундамент», на котором они развиваются, есть участники, придерживающиеся противоположенных точек зрения, имеющие различные цели, интересы, суждения. В связи с этим, актуализируется обращение к психологическим методам урегулирования конфликтов в организации.
Современные тенденции таковы, что использование лишь традиционных методов урегулирования конфликтов в организации не позволяют полностью решить существующие проблемы. В связи с этим, большое количество руководителей прибегают к инновационным способам, дающим возможность успешно регулировать конфликтные ситуации
В основе любого конфликта, независимо от уровня его протекания, могут лежать организационно-управленческие, производственно-функциональные или межличностные причины. В данной связи, необходимо грамотно подходить к выбору разнообразных психологических методов урегулирования конфликтов в организации.
Целью контрольной работы является исследование современных представлений о психологических методах урегулирования конфликтов в организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие и сущность конфликта с позиции психологии.
2. Охарактеризовать традиционные психологические методы урегулирования конфликтов в организации.
3. Охарактеризовать инновационные психологические методы урегулирования конфликтов в организации.
4. Сформулировать выводы по теме контрольной работы.
При выполнении контрольной работы особенно полезными в информативном плане явились работы таких современных авторов, как: Я.Э. Абузярова, Д.Г. Айтян, А.А. Валиуллова, О.В. Воронцова, М.А. Глущенко, Е.М. Кочнева, Г.У. Магомедбеков, О.П. Морозова, А.А. Оболонский, Н.П. Рожкова, Н.В. Сенько, Т.А. Серебрякова, С.И. Тарасова.
Структура работы. Контрольная работа представлена введением, основной частью из трёх параграфов, заключением и списком литературы.
Введение 3
1. Понятие и сущность конфликта с позиции психологии 5
2. Традиционные психологические методы урегулирования конфликтов в организации 9
3. Инновационные психологические методы урегулирования конфликтов в организации 13
Заключение 18
Список литературы 20
Целью контрольной работы является исследование современных представлений о психологических методах урегулирования конфликтов в организации.
1. Абузярова Я.Э. Решение проблем управления конфликтами в современных организациях / Я.Э. Абузярова // Научные записки молодых исследователей. - 2017. - № 3. - С. 55-58.
2. Айтян Д.Г. Управление конфликтами и стрессами в современных организациях / Д.Г. Айтян // Технологии государственного и муниципального управления. Сборник научных работ. – М.: 2018. - С. 11-23.
3. Валиуллова А.А. Управление конфликтами в современных российских организациях / А.А. Валиуллова // Научный журнал. - 2018. - № 3 (26). - С. 112-117.
4. Воронцова О.В. Современные тенденции и методы управления конфликтами на предприятии / О.В. Воронцова // Актуальные проблемы экономики современной России. - 2017. - № 4. - С. 286-290.
5. Глущенко М.А. Психология конфликта / М.А. Глущенко // Проблемы и перспективы реализации междисциплинарных исследований. Сборник статей по итогам Международной научно-практической конференции, - Уфа: 2019. - С. 44-46.
6. Кочнева Е.М. Тренинг как метод развития конфликтологической компетентности сотрудников организации / Е.М. Кочнева, Д.В. Жарова, Л.Б. Морозова // Актуальные направления научных исследований: перспективы развития. Сборник материалов IV Международной научно-практической конференции. – Пенза: 2017. - С. 208-211.
7. Магомедбеков Г.У. Управление конфликтами в бизнес-структурах организации / Г.У. Магомедбеков, М.А. Рабаданов // Естественно-гуманитарные исследования. - 2019. - № 4 (26). - С. 139-141.
8. Морозова О.П. Инновационные методы управления конфликтами в современных организациях / О.П. Морозова, А.Б. Янгиев // Управление и экономика: исследование и разработка. Сборник статей IV Международной научно-практической конференции. – Уфа: 2018. - С. 99-102.
9. Оболонский А.А. Исследование конфликтов в психологии / А.А. Оболонский // Новая промышленная революция в зеркале современной науки. Материалы международной научно-практической конференции. – Саратов: 2018. - С. 107-109.
10. Рожкова Н.П. Структура и классификация конфликтов / Н.П. Рожкова // Наука и общество: проблемы современных исследований. ХII Международная научно-практическая конференция. Сборник статей. – Омск: 2018. - С. 35-40.
11. Сенько Н.В. Управление организационными конфликтами / Н.В. Сенько, Т.А. Гонохова // Ценностные ориентации молодежи в условиях модернизации современного общества. Материалы Межрегиональной научной конференции. – Уфа: 2018. - С. 66-73.
12. Серебрякова Т.А. Проблема конфликта в психологии / Т.А. Серебрякова, С.В. Десятова // Бюллетень науки и практики. - 2017. - № 1 (14). - С. 210-215.
13. Тарасова С.И. Психология конфликта / С.И. Тарасова, А.А. Климова, А.Н. Юшко // НаукаПарк. - 2017. - № 9 (60). - С. 116-117.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
