Тест сдан на отлично) Благодарю)
Информация о работе
Подробнее о работе
Развитие персонала организации
- 23 страниц
- 2018 год
- 87 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Одним из наиболее важных вопросов управления предпринимательской деятельностью становится вопрос о повышении эффективности использования трудовых ресурсов организации. Они являются одним из трех видов ресурсов, эффективность использования которых оказывает непосредственное влияние на финансовый результат всей деятельности организации, то есть отвечает за его развитие в будущем периоде. Поэтому эффективное управление и развитие персоналом в настоящее время выдвигается в число наиболее важных факторов экономического успеха.
В условиях экономического кризиса на предприятиях, как правило, основное внимание уделяется финансовым и правовым механизмам, используемым в рамках антикризисного управления. В отношении персонала часто проводится единственное мероприятие – сокращение штата с целью уменьшения затрат. Однако все признают ценность и важность собственно человеческого ресурса и значимость его вклада в успех деятельности организации. С другой стороны, практика показывает, что часто, когда организация находится в тяжелых условиях финансовой нестабильности, вопросы управления персоналом в системе приоритетов выбора действующих антикризисных механизмов уходят на последние места. В особенности страдают вопросы контроля за развитием трудовых ресурсов, что обуславливает актуальность рассматриваемой темы.
Введение 3
1. Развитие персонала организации 4
2. Краткая организационно-экономическая характеристика АО «Россельхозбанк» 8
3. Совершенствование системы развития персонала в АО «Россельхозбанк» 18
Заключение 22
Список источников информации 23
Контрольная работа "Развитие персонала организации" по предмету "Менеджмент" была сделана в мае 2018 года для Алтайского Государственного Аграрного Университета.
Объект исследования - АО «Россельхозбанк».
В работе проведен анализ персонала АО «Россельхозбанк» за 2015-2017 годы.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 24.03.2019 г. составила 65%.
Если хотите получить дополнительную информацию, то выберите меня исполнителем этого заказа и я Вам её предоставлю....
1. Ахметова Г.З., Иванова И.В., Мачаева Т.А. Современные проблемы управления и развития персонала / Г.З. Ахметова, И.В. Иванова, Т.А. Мачаева // Научно-исследовательские публикации. – 2014. – №8. – С. 153-155.
2. Бородина О.Н. Факторы эффективности развития персонала / О.Н. Бородина / /Вестник Омского университета. Серия «Экономика». – 2015. – № 1. – С. 89-93.
3. Веснин В.Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика: учебник / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2014. – 1035 с.
4. Невская Л.В. Поведенческий подход к стратегическому развитию персонала / Л.В. Невская, И.А. Эсаулова // Российское предпринимательство. – 2015. – № 2 (224). – С. 112-116.
5. Невская Л.В. Условия профессионального саморазвития специалистов / Л.В. Невская // Вестник ПНИПУ. Социально-экономические науки. – 2015. – № 4. С. 203-206.
6. Орлова А.Н. Кадровая политика на основе угрозы увольнения / А.Н. Орлова // Российское предпринимательство. – 2014. – № 13 (259). – С. 165-176.
7. Субочева О.Н. Наставничество как фактор эффективности организации / О.Н. Субочева // Общество: социология, психология, педагогика. – 2016. – № 12. – С. 50-56.
8. Уфимцев В.В. Мезенцев Е.М. Роль и место наставничества в адаптации персонала предприятия / В.В. Уфимцев, Е.М. Мезенцев // Известия Уральского государственного экономического университета. – 2012. – № 1. – С. 159-163.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
