Тест сдан на отлично) Благодарю)
Информация о работе
Подробнее о работе
Зарубежный опыт управления карьерой в организациях на примере Франции.
- 11 страниц
- 2021 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность исследования. Карьера в широком смысле слова – это успешное продвижение в деловой, научной, общественной, политической, социальной и прочих сферах деятельности.
В узком понимании карьера – это последовательное продвижение по ступеням служебной иерархии или смена занятий как в рамках одной организации, так и за ее пределами, а также осознание человеком этих изменений.
Успешность карьеры зависит не только от желаний, знаний и умений, характеристик работника, везения, помощи родственников, друзей, знакомых, государственных и общественных организаций, но и от заинтересованности самой организации в карьерном продвижении своего персонала.
Следует различать развитие карьеры и карьеризм, то есть использование служебно-профессионального продвижения исключительно в личных корыстных целях.
Цель данной работы – рассмотреть зарубежный опыт управления карьерой в организациях на примере Франции.
Объем и структура работы. Работа состоит из введения, 4 глав, заключения, библиографического списка.
Введение 3
1. Система найма и система карьеры. 4
2. Порядок поступления и прохождения государственной службы. 5
3. Аттестация госслужащих. 7
4. Система подготовки управленческих кадров. 8
Заключение 11
Список литературы 12
В организации государственной службы Франции сочетаются система найма («открытая государственная служба») и система карьеры («закрытая государственная служба»). В соответствии с этим служащие делятся на две группы:
служащие, не являющиеся чиновниками, работающие в государственных учреждениях по найму.
служащие-чиновники, постоянно работающие в системе государственной службы, составляющие ее костяк.
Чиновником является лицо, назначенное на постоянную должность, включенное в определенный корпус госслужащих и получившее определенный разряд в иерархии административных органов, служб, учреждений государства.
1. Кибанов, А. Я. Экономика управления персоналом [Электронный ресурс] : учебник / А. Я. Кибанов, Е. А. Митрофанова, И. А. Эсаулова ; ред. А. Я. Кибанов. - Москва : ИНФРА-М, 2016. - 427 с.http://znanium.com/go.php?id=537868
2. Исаченко, И. И. Основы самоменеджмента [Электронный ресурс] : учебник / И. И. Исаченко. - Москва : ИНФРА-М, 2016. - 312 с.http://znanium.com/so.php?id=538874
3. Сотникова, С. И. Управление персоналом: деловая карьера [Электронный ресурс] : учебное пособие / С. И. Сотникова. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : РИОР: ИНФРА-М, 2016. - 328 с.http://znanium.com/go.php?id=501180
4. Маслова, В. М. Управление персоналом [Текст] : учебник и практикум для академического бакалавриата : учебник для бакалавров по специальности 080401 "Экономика труда" / В. М. Маслова ; Финансовый ун-т при Правительстве Рос. Федерации. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : Юрайт, 2014. - 492 с.
5. Резник, С. Д. Студент вуза: технологии обучения и профессиональной карьеры [Электронный ресурс] : учебное пособие / С. Д. Резник, И. А. Игошина ; ред. С. Д. Резник. - 3-е изд., перераб. и доп. - Москва ИНФРА-М, 2013. - 509 с.http.V/znanium.com/so.php?id=373095
6. Коноваленко, М. Ю. Моделирование деловойкарьеры [Текст] : научно-популярная литература / М. Ю. Коноваленко. - Москва : Дашков и К°, 2012. - 174 с.
7. Резник, С. Д. Студент вуза: технологии обучения и профессиональной карьеры [Текст] : учеб. пособие / С. Д. Резник, И. А. Игошина; под общ. ред. С. Д. Резника. - Москва : ИНФРА-М, 2011. -474 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
