Автор сделал все в срок, все приняли. Большое спасибо!
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Государственная система управления трудовыми ресурсами Российской Федерации включает совокупность органов государственной законодательной, исполнительной и судебной власти и управления, централизованно регулирующих основные социально-экономические отношения в стране, а также методы управления и механизм их использования. Ее задачами являются принятие законов, контроль за их исполнением, выработка и реализация политики и рекомендаций в области социально-трудовых отношений в стране, охватывающих вопросы оплаты и мотивации труда, регулирования занятости и миграции населения, трудового законодательства, уровня жизни и условий труда, организации труда и конфликтных ситуаций и т.д.
В условиях рыночных отношений государственное регулирование социально-экономических отношений носит ограниченный характер и, как свидетельствует опыт развитых стран, касается вопросов трудового законодательства, занятости, оценки уровня жизни и некоторых других.
Законодательная власть осуществляет принятие законов, содержащих обязательные правила поведения, в том числе в области социально-трудовых отношений. Она представлена Федеральным Собранием в лице двух палат — Совета Федерации и Государственной ............
1. Цели и направления государственной политики в области труда в условиях рыночной экономики 3
2. Задачи, направления и методология кадрового аудита 14
3 .Охарактеризуйте работу отдела управления персоналом на предприятии, где Вы работаете (профессиональный, квалификационный состав, перечень и объемы выполняемых функций, полномочия). Приведите рекомендации по ее улучшению 21
Характеристика ЗАО «Горнозаводское объединение» 21
Список литературы 28
Структурно работа состоит согласно поставленным целям и задачам. Название разделов указано в содержании.
1. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер: Для руководителя
2. Брэддик У. Менеджмент в организации. - М.: ИНФРА-М, 2013.
3. Практика. Пер. с англ. - М.: Дело ЛТД, 2010.
4. Джен Ягер Деловой этикет: Как выжить и преуспеть в мире бизнеса. Пер. с англ. - М.: Джон Уайли энд Санз, 2010.
5. Как добиться успеха: Практические советы деловым людям/ Под общ. ред. В. Е. Хруцкого. - М.: Республика, 2008.
6. Управление персоналом организации. Под ред. А.Я. Кибанова. - М., 2015.
7. Хейс Р. и др. Динамичное производство. - М.: Дело ЛТД, 2009.
8. Ховард К., Коротков Э. Принципы менеджмента: Управление в системе цивилизованного предпринимательства: Учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М, 2012
9. Цветков С. А. Психология бизнеса. - С-Пб.: ЯНИС, 2008.
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Государственная система управления трудовыми ресурсами Российской Федерации включает совокупность органов государственной законодательной, исполнительной и судебной власти и управления, централизованно регулирующих основные социально-экономические отношения в стране, а также методы управления и механизм их использования. Ее задачами являются принятие законов, контроль за их исполнением, выработка и реализация политики и рекомендаций в области социально-трудовых отношений в стране, охватывающих вопросы оплаты и мотивации труда, регулирования занятости и миграции населения, трудового законодательства, уровня жизни и условий труда, организации труда и конфликтных ситуаций и т.д.
В условиях рыночных отношений государственное регулирование социально-экономических отношений носит ограниченный характер и, как свидетельствует опыт развитых стран, касается вопросов трудового законодательства, занятости, оценки уровня жизни и некоторых других.
Законодательная власть осуществляет принятие законов, содержащих обязательные правила поведения, в том числе в области социально-трудовых отношений. Она представлена Федеральным Собранием в лице двух палат — Совета Федерации и Государственной ............
1. Цели и направления государственной политики в области труда в условиях рыночной экономики 3
2. Задачи, направления и методология кадрового аудита 14
3 .Охарактеризуйте работу отдела управления персоналом на предприятии, где Вы работаете (профессиональный, квалификационный состав, перечень и объемы выполняемых функций, полномочия). Приведите рекомендации по ее улучшению 21
Характеристика ЗАО «Горнозаводское объединение» 21
Список литературы 28
Структурно работа состоит согласно поставленным целям и задачам. Название разделов указано в содержании.
1. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер: Для руководителя
2. Брэддик У. Менеджмент в организации. - М.: ИНФРА-М, 2013.
3. Практика. Пер. с англ. - М.: Дело ЛТД, 2010.
4. Джен Ягер Деловой этикет: Как выжить и преуспеть в мире бизнеса. Пер. с англ. - М.: Джон Уайли энд Санз, 2010.
5. Как добиться успеха: Практические советы деловым людям/ Под общ. ред. В. Е. Хруцкого. - М.: Республика, 2008.
6. Управление персоналом организации. Под ред. А.Я. Кибанова. - М., 2015.
7. Хейс Р. и др. Динамичное производство. - М.: Дело ЛТД, 2009.
8. Ховард К., Коротков Э. Принципы менеджмента: Управление в системе цивилизованного предпринимательства: Учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М, 2012
9. Цветков С. А. Психология бизнеса. - С-Пб.: ЯНИС, 2008.
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—5 дней |
250 ₽ | Цена | от 200 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 51778 Контрольных работ — поможем найти подходящую