Работа выполнена грамотно, по всем требованиям. Рекомендую!
Информация о работе
Подробнее о работе
Гарантии при заключении и изменении трудового договора
- 16 страниц
- 2015 год
- 285 просмотров
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность темы работы обусловлена тем, что трудовой договор - центральный институт договорного регулирования трудовых правоотношений. Его значение подчеркивается Трудовым кодексом, который содержит пять глав, посвященных трудовому договору. Ими определяются понятие и стороны трудового договора, его содержание, виды трудового договора, правила оформления приема на работу, гарантии его заключения, изменение трудового договора, а также прекращение трудовых отношений.
Трудовые споры, связанные с применением норм института трудового договора, характеризуются особой сложностью, что объясняется рядом причин, прежде всего наличием острого, подчас непримиримого противоречия между интересами сторон трудового отношения. Кроме того, трудовая деятельность работника, как правило, предполагает возникновение личностных связей с другими работниками, которые выступают представителями работодателя или свидетелями в судебном процессе. Это привносит в рассмотрение спора дополнительные трудности, поскольку приходится учитывать психологический климат в коллективе, взаимоотношения между участниками процесса и т.п.
Наконец, существуют сугубо юридические проблемы, обусловленные содержанием правового регулирования.
В силу остроты столкновения интересов и исключительной важности для сторон спора отстоять свою позицию каждая из них пытается интерпретировать подлежащие применению правовые нормы в свою пользу. В этом нет ничего из ряда вон выходящего: такой подход характеризует любое судебное разбирательство. Однако правила заключения и изменения трудового договора не всегда отличаются детальной регламентацией соответствующих процедур, не содержат точных, ясных, недвусмысленных формулировок, а подчас они просто отсутствуют. То есть существует еще одно, по сути своей диалектическое, противоречие между сформировавшейся общественной потребностью в детальном правовом регулировании в данной сфере и состоянием законодательства. Устранение этого противоречия - дело будущего, тем более что пока оно не осознано даже в научной среде.
Все вышесказанное подчеркивает актуальность выбранной темы.
Целью данной работы ставится комплексное исследование гарантий при заключении и изменении трудового договора.
Достижение указанной цели осуществлялось путем решения следующих основных задач:
1. исследование практики применения законодательства, регулирующего заключение и изменение трудового договора;
2. установление гарантий при заключении и изменении трудового договора;
3. выявление проблем реализации гарантий, предусмотренных при заключении трудового договора и изменений его условий;
4. проведение обзора судебной практики.
Таким образом, контрольная работа состоит из введения, двух глав, включающих четыре параграфа, заключения и списка использованной литературы.
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, РЕГУЛИРУЮЩЕГО ЗАКЛЮЧЕНИЕ И ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 5
1.1. Заключение трудового договора 5
1.2. Изменение трудового договора 7
Глава 2. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ И ИЗМЕНЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ОБЗОР СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ 9
2.1. Гарантии при заключении трудового договора 9
2.2. Реализация гарантий, предусмотренных при заключении трудового договора и изменений его условий 12
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫХ АКТОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 16
Контрольная работа по дисциплине:
Трудовое право
на тему:
Гарантии при заключении и изменении трудового договора
I. Нормативные правовые акты
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 31.12.2014) (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.03.2015)
II. Специальная и научная литература
а) периодические издания
2. Ершов, В.В. Гарантии при заключении трудового договора: современные теоретические и практические проблемы / В. В. Ершов, Е. А. Ершова, В. Н. Корнев // Российское правосудие. -2012. - № 8. - С. 85 - 96.
3. Миронов, Д.В. Гарантии при прекращении (расторжении) трудового договора с работниками в Российской Федерации и странах СНГ: сравнительно-правовой анализ / Д. В. Миронов // Право и государство. -2014. - № 7. - С. 67 - 70.
4. Петров, А. Гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя / А. Петров // Юрист ВУЗа. -2014. - № 9. - С. 35 - 48.
б) учебники
5. Айман, Т.О. Трудовое право: учеб. пособие / Т.О. Айман. - М.: ИЦ РИОР: ИНФРА-М, 2011. - 176 с.
6. Воробьев, В.В. Трудовое право: курс лекций: учеб. пособие / В.В. Воробьев. - М.: ИД ФОРУМ: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 304 с.
7. Гуев, А.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / А.Н. Гуев. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 448 с.
8. Маврин, С.П. Трудовое право России: учебник / С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. - М.: Норма: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 608 с.
9. Магницкая, Е.В. Трудовое право: учеб. пособие / Е.В. Магницкая, Е.Н. Евстигнеев, Н.Г. Викторова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 304 с.
10. Пресняков, М.В. Трудовое право: учебник / М.В. Пресняков, С.Е. Чаннов. - М.: Норма: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 352 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
