Работа выполнена грамотно, по всем требованиям. Рекомендую!
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
После появления Нестерова на работе без водительского удостоверения (то есть очевидна невозможность выполнения им своих должностных обязанностей в должности водителя), генеральный директор должен был руководствуясь ст. 76 ТК РФ РФ не допустить сотрудника к работе. Далее, в соответствии со ст. 72 ТК РФ генеральный директор должен был в письменной форме предложить водителю Нестерову сделать перевод на другую должность, которая имеется в данной организации и которая соответствует его профессиональной квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии подобной должности - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую должность, которую сотрудник может выполнять с учетом его профессионали
Отсутствует
Водитель Нестеров был лишен прав на управление транспортным средством за нарушение правил дорожного движения и управление автомобилем в нетрезвом состоянии.
На этом основании директор издал приказ о переводе Нестерова в разнорабочие. Нестеров от перевода отказался, однако ежедневно приходил на работу, где ничего не делал. Через неделю он был уволен с работы за прогул.
Правомерны ли действия директора? Как следовало поступить в данной ситуации?
Отсутствует
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
После появления Нестерова на работе без водительского удостоверения (то есть очевидна невозможность выполнения им своих должностных обязанностей в должности водителя), генеральный директор должен был руководствуясь ст. 76 ТК РФ РФ не допустить сотрудника к работе. Далее, в соответствии со ст. 72 ТК РФ генеральный директор должен был в письменной форме предложить водителю Нестерову сделать перевод на другую должность, которая имеется в данной организации и которая соответствует его профессиональной квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии подобной должности - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую должность, которую сотрудник может выполнять с учетом его профессионали
Отсутствует
Водитель Нестеров был лишен прав на управление транспортным средством за нарушение правил дорожного движения и управление автомобилем в нетрезвом состоянии.
На этом основании директор издал приказ о переводе Нестерова в разнорабочие. Нестеров от перевода отказался, однако ежедневно приходил на работу, где ничего не делал. Через неделю он был уволен с работы за прогул.
Правомерны ли действия директора? Как следовало поступить в данной ситуации?
Отсутствует
| Купить эту работу vs Заказать новую | ||
|---|---|---|
| 0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
|
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
| Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—5 дней |
| 120 ₽ | Цена | от 200 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 52111 Контрольных работ — поможем найти подходящую