Работа выполнена грамотно, по всем требованиям. Рекомендую!
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Согласно ч.1 ст.115 ТК работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст.124 ТК отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
Временная нетрудоспособность – это временная невозможность исполнения работником трудовых обязанностей по состоянию здоровья самого работника, членов его семьи.
В Письме Федеральной службы по труду и занятости от 27.12.2007 г. № 5339-6-1 «О продлении и переносе ежегодно
Отсутствует
Специалисту по рекламе с 15 марта был предоставлен очередной ежегодный отпуск продолжительностью 28 дней. Однако с 23 марта по 2 апреля он из-за своей болезни находился на больничном, а с 5 по 10 апреля ему был выдан лист временной нетрудоспособности по уходу за ребенком. Полагая, что эти обстоятельства должны повлечь продление отпуска, он приступил к работе лишь 29 апреля. За прогулы ему был объявлен выговор. Правомерно ли наложение взыскания?
Отсутствует
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Согласно ч.1 ст.115 ТК работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст.124 ТК отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
Временная нетрудоспособность – это временная невозможность исполнения работником трудовых обязанностей по состоянию здоровья самого работника, членов его семьи.
В Письме Федеральной службы по труду и занятости от 27.12.2007 г. № 5339-6-1 «О продлении и переносе ежегодно
Отсутствует
Специалисту по рекламе с 15 марта был предоставлен очередной ежегодный отпуск продолжительностью 28 дней. Однако с 23 марта по 2 апреля он из-за своей болезни находился на больничном, а с 5 по 10 апреля ему был выдан лист временной нетрудоспособности по уходу за ребенком. Полагая, что эти обстоятельства должны повлечь продление отпуска, он приступил к работе лишь 29 апреля. За прогулы ему был объявлен выговор. Правомерно ли наложение взыскания?
Отсутствует
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—5 дней |
210 ₽ | Цена | от 200 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 49982 Контрольной работы — поможем найти подходящую