Работа выполнена грамотно, по всем требованиям. Рекомендую!
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Трудовым законодательством в ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Кроме того иной срок расторжения трудового договора может быть установлен по соглашению работника и нанимателя. В данном случае Смирнова предупредила нанимателя о предстоящем увольнении в срок, установленный законодательством.
Пленум Верховного Суда РФ в п. 22 своего постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъясняет, то расторжение трудового договора по инициативе работника возможно и до истечения двухнедельного
Отсутствует
№ 3
Смирнова 10 марта подала заявление об увольнении ее 26 марта по собственному желанию. 20 марта она заболела и находилась на лечении в стационаре.
25 марта был издан приказ об ее увольнении по собственному желанию по указанной дате - 26 марта.
Смирнова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, мотивируя тем, что она после операции нуждается в переводе на легкую работу и менять место работы передумала, сообщить об этом на работу из-за болезненного состояния не смогла, к тому же увольнение в период болезни работника не допускается.
Какое решение должен вынести суд? Повлияет ли на решение суда представление медицинского заключения?
Отсутствует
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Трудовым законодательством в ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Кроме того иной срок расторжения трудового договора может быть установлен по соглашению работника и нанимателя. В данном случае Смирнова предупредила нанимателя о предстоящем увольнении в срок, установленный законодательством.
Пленум Верховного Суда РФ в п. 22 своего постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъясняет, то расторжение трудового договора по инициативе работника возможно и до истечения двухнедельного
Отсутствует
№ 3
Смирнова 10 марта подала заявление об увольнении ее 26 марта по собственному желанию. 20 марта она заболела и находилась на лечении в стационаре.
25 марта был издан приказ об ее увольнении по собственному желанию по указанной дате - 26 марта.
Смирнова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, мотивируя тем, что она после операции нуждается в переводе на легкую работу и менять место работы передумала, сообщить об этом на работу из-за болезненного состояния не смогла, к тому же увольнение в период болезни работника не допускается.
Какое решение должен вынести суд? Повлияет ли на решение суда представление медицинского заключения?
Отсутствует
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—5 дней |
200 ₽ | Цена | от 200 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 51803 Контрольной работы — поможем найти подходящую