Работа выполнена грамотно, по всем требованиям. Рекомендую!
Информация о работе
Подробнее о работе
Семина работала администратором гостиницы и была уволена 20 02 02 года по п 5 ст
- 1 страниц
- 2016 год
- 20 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Исходя из условия задачи, можно сделать вывод о том, что в данном случае Семина уволена правомерно. Соответственно суд должен отказать в удовлетворении исковых требований.
На основании ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения
Отсутствует
Семина работала администратором гостиницы и была уволена 20.02.02 года по п.5 ст.81 Трудового кодекса РФ за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. В суде, куда обратилась Семина с иском о восстановлении на работе, было установлено, что, работая в гостинице с 1990 года, она систематически нарушала трудовую дисциплину, за что администрация налагала на нее дисциплинарные взыскания (в сентябре 1998 г. - замечание, в декабре 2000 г. -выговор, в августе 2001 г.- строгий выговор).
Учитывая изложенное и при допущении еще одного дисциплинарного проступка (10 февраля 2002 г. опоздала на работу на 1 час), директор гостиницы издал приказ об увольнении Семиной с работы.
Является ли увольнение законным? Какое решение должен вынести суд? Какие правила должен соблюдать работодатель при увольнении работника по п.5 ст.81 Трудового кодекса РФ?
Отсутствует
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
