Работа выполнена грамотно, по всем требованиям. Рекомендую!
Информация о работе
Подробнее о работе
Гардеробщица стоматологической поликлиники Ветрова была уволена с работы за неоднократное нарушение трудовой дисциплины
- 2 страниц
- 2017 год
- 15 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Порядок применения дисциплинарных взысканий предусмотрен ст. 193 ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник от
Отсутствует
Гардеробщица стоматологической поликлиники Ветрова была уволена с работы за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. При рассмотрении дела в городском суде выяснилось, что, налагая дисциплинарные взыскания, работодатель не требовал объяснений у Ветровой. Учитывая, что Ветрова неоднократно опалывала на работу и несколько раз появлялась в нетрезвом состоянии, городской суд отказал ей в восстановлении на работе.
Каков порядок применения дисциплинарных взысканий?
Дайте оценку законности действий работодателя и городского суда.
Отсутствует
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
