Работа выполнена грамотно, по всем требованиям. Рекомендую!
Информация о работе
Подробнее о работе
Инженер Орлова В устроилась на работу 1 августа 2009 г В ноябре того же года она ушла в декретный отпуск
- 2 страниц
- 2017 год
- 25 просмотров
- 2 покупки
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
В данном случае следует, прежде всего, обратиться к Трудовому кодексу РФ.
Согласно статья 256 ТК РФ «Отпуска по уходу за ребенком», «по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию».
Так как согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается, администрация обязана удовлетворить просьбу Орловой В.
Ситуация же с новой сотрудницей, принятой на место Орловой В., имеет большое значение, на какой срок был заключен срочный трудовой договор. Согласно ст.59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается
Отсутствует
Инженер Орлова В. устроилась на работу 1 августа 2009 г. В ноябре того же года она ушла в декретный отпуск. После рождения ребенка она уведомила администрацию, что отпуск по уходу за ребенком она брать не будет, но просит перевести ее на 0,5 ставки. На ее место в ноябре была принята другая работница по срочному трудовому договору.
Обязана ли администрация удовлетворить просьбу Орловой В.? Как быть с работницей, принятой на время нахождения Орловой В. в декретном отпуске? (ТК РФ, гл.41,44).
Отсутствует
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
