Работа выполнена грамотно, по всем требованиям. Рекомендую!
Информация о работе
Подробнее о работе
Денежное содержание сотрудников ФСИН России
- 24 страниц
- 2018 год
- 21 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Цель работы – изучить денежное содержание сотрудников ФСИН России. Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
1. Раскрыть понятие и структуру денежного содержания сотрудников ФСИН России;
2. Изучить порядок исчисления и выплаты денежного содержания сотрудников ФСИН России;
3.Расммотреть гарантии оплаты труда в УИС.
Содержание
Введение 3
1. Понятие и структура денежного содержания сотрудников ФСИН России 5
2. Порядок исчисления и выплаты денежного содержания сотрудников ФСИН России 8
3. Гарантии оплаты труда в УИС 15
Заключение 19
Задача № 1 21
Организация поощрила работника за хорошую работу дачным участком. При проверке налоговая инспекция указала, что подобного вида поощрения в ТК не имеется, в связи с чем, применив данное поощрение, представители работодателя допустили нарушение действующего законодательства и должны быть привлечены к административной ответственности. Правомерен ли вывод налоговой инспекции?
Задача № 2 22
Работник отсутствовал на работе в течение рабочего дня. Руководитель организации потребовал от работника письменного объяснения по поводу отсутствия на работе. Работник от дачи объяснения отказался. Приказом руководителя организации он уволен за совершение прогула (п. п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ) и за отказ от дачи объяснения по факту отсутствия на работе. При рассмотрении дела в суде выяснилось, что работник отсутствовал на работе в связи с тем, что доставлял жену в родильный дом, и в этот день у него родился ребенок. Суд восстановил работника на работе, посчитав, тяжесть совершенного работником дисциплинарного проступка не соответствует крайней мере дисциплинарной ответственности в виде увольнения. При этом суд заменил дисциплинарное взыскание в виде увольнения на выговор. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?
Список использованной литературы 24
Контрольная работа состоит из двух частей - теоретической и практической.
1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12.12.1993 (ред. от 21.07.2004)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)
3. Закон РФ от 21.07.1993 № 5473-1 (ред. от 28.12.2016) «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы»
4. Федеральный закон от 30.12.2012 № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудников сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
5. Постановление Правительства РФ от 08.12.2011 № 1022 «Об окладах месячного денежного содержания сотрудников уголовно-исполнительной системы»
6. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 27 мая 2013 г. N 269 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы»
7. Огородников В. Не ослаблять поиск стимулов заинтересованности сотрудников в службе // Ведомости уголовно-исполнительной системы. 2016. № 1.
8. Акчурин А.В., Барабанов Н.П. Стимулирование служебной деятельности сотрудников уголовно-исполнительной системы: Монография. – Рязань, 2009.
9. Бураков Т. В. Новое в законодательстве о службе в УИС / Т. В. Бураков // Ведомости уголовно-исполнительной системы. 2016. № 7.
10. Скляр И. Понятие и основные показатели социально-правовой защищенности сотрудников уголовно-исполнительной системы // Ведомости уголовно-исполнительной системы. 2015. № 2.
11. Ширшов С. Р. Об организации работы с сотрудниками, зачисленными в резерв на выдвижение // Ведомости уголовно-исполнительной системы. 2016. № 10.
12. Яковлева Т. И моральное, и материальное стимулирование / T. Яковлева // Преступление и наказание. 2013. № 2.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
