Работа выполнена грамотно, по всем требованиям. Рекомендую!
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Так как лишение прав на управление транспортным средством за нарушение правил дорожного движения и управление автомобилем в нетрезвом состоянии на основании п.1 ст. 12.8 КоАП РФ происходит на срок от полутора до двух лет. При долгосрочном лишении прав, так как у нас есть вакансия разнорабочего, на которую можно перевести «лишенца», то следует оформлять отстранение. В приказе должна быть формулировка «во исполнение решения суда» и не нужно давать ссылку на статью 76 ТК РФ. Одновременно предлагаем сотруднику перечень должностей для перевода. Нестеров согласия не дал, значит оформляется приказ об увольнении на основании п. 9 ч. 1 статьи 83 ТК РФ.
Действия работодателя определяются ст. 83 ТК РФ, соответственно:
Директор должен был в письменной форме предложить водителю Нестерову другую р
Отсутствует
5. Водитель Нестеров был лишен прав на управление транспортным средством за нарушение правил дорожного движения и управление автомобилем в нетрезвом состоянии.
На этом основании директор издал приказ о переводе Нестерова в разнорабочие. Нестеров от перевода отказался, однако ежедневно приходил на работу, где ничего не делал. Через неделю он был уволен с работы за прогул.
Правомерны ли действия директора? Как следовало поступить в данной ситуации?
Отсутствует
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Так как лишение прав на управление транспортным средством за нарушение правил дорожного движения и управление автомобилем в нетрезвом состоянии на основании п.1 ст. 12.8 КоАП РФ происходит на срок от полутора до двух лет. При долгосрочном лишении прав, так как у нас есть вакансия разнорабочего, на которую можно перевести «лишенца», то следует оформлять отстранение. В приказе должна быть формулировка «во исполнение решения суда» и не нужно давать ссылку на статью 76 ТК РФ. Одновременно предлагаем сотруднику перечень должностей для перевода. Нестеров согласия не дал, значит оформляется приказ об увольнении на основании п. 9 ч. 1 статьи 83 ТК РФ.
Действия работодателя определяются ст. 83 ТК РФ, соответственно:
Директор должен был в письменной форме предложить водителю Нестерову другую р
Отсутствует
5. Водитель Нестеров был лишен прав на управление транспортным средством за нарушение правил дорожного движения и управление автомобилем в нетрезвом состоянии.
На этом основании директор издал приказ о переводе Нестерова в разнорабочие. Нестеров от перевода отказался, однако ежедневно приходил на работу, где ничего не делал. Через неделю он был уволен с работы за прогул.
Правомерны ли действия директора? Как следовало поступить в данной ситуации?
Отсутствует
| Купить эту работу vs Заказать новую | ||
|---|---|---|
| 0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
|
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
| Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—5 дней |
| 150 ₽ | Цена | от 200 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 51726 Контрольных работ — поможем найти подходящую