Работа выполнена грамотно, по всем требованиям. Рекомендую!
Информация о работе
Подробнее о работе
5 Николаева работала птичницей на птицефабрике С февраля по октябрь ей были объявлены три выговора
- 3 страниц
- 2018 год
- 10 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
В соответствии с п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Следовательно, основания прекращения трудового договора будут следующие:
– имеется дисциплинарный поступок, за который увольняется работник. Обязанности, которые не выполнил работник, записаны в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, в должностной инструкции, в локальных нормативных актах работодателя;
– за последний рабочий год у работника не снято дисциплинарное взыскание. Срок действия дисциплинарного взыскания составляет один год (ст.194 ТК РФ);
Процедура увольнения работника по указанному основанию следующая:
– прежде всего, необходимо соблюсти правила наложения взыскания в отношении сроков и порядка, предусмотренных ст.193 ТК РФ: составить служебную записку либо акт, затребовать письменное объяснение от работника, с момента совершения нарушения не должно пройти 6 месяцев, а со дня его обнаружения не более 1 месяца;
– далее необходимо издать приказ об увольнении (о применении за второе нарушение меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения), ознакомить работника под подпись с приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ст.84.1 ТК РФ).
В соответствии со ст.99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Нормами указанной статья установлено, что в
Отсутствует
5. Николаева работала птичницей на птицефабрике. С февраля по октябрь ей были объявлены три выговора: один – за преждевременный уход с работы, два – за нецензурную брань в адрес начальника цеха. В декабре этого же года Николаева отказалась от сверхурочных работ, к которым ее привлекли в связи с тем, что на работу не вышел сменщик. Работодатель уволил ее за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Законно ли увольнение Николаевой?
Отсутствует
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
