Работа выполнена грамотно, по всем требованиям. Рекомендую!
Информация о работе
Подробнее о работе
Контрольная работа по предмету «Трудовое право»
- 18 страниц
- 2011 год
- 38 просмотров
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
нет
Решить задачи:
Стр.8, задача №2
Иванова работала в поселковой администрации на должности муниципального служащего несколько лет. Затем она уведомила работодателя, что по семейным обстоятельствам не может находиться на рабочем месте в течение всего дня. Администрация предложила ей заключить гражданско-правовой договор подряда и согласно ему продолжать выполнять свои обязанности в удобное для нее время. В итоге было заключено несколько таких аналогичных по содержанию договоров, по которым она выполняла служебные обязанности на протяжении ряда лет. В 2002г. Иванова заявила, что находится в фактических трудовых отношениях и её права как работника ущемлены. Через некоторое время она обратилась в суд с исковым заявлением к администрации о применении трудового законодательства к отношениям, регулируемым гражданско-правового подряда, о признании гражданско-правовых договоров трудовыми договорами, регулирующими трудовые отношения работника и работодателя, о признании её работником и внесении записи в трудовую книжку.
Насколько обоснованы требования Ивановой? Почему она считает, что её права оказались ущемленными? На какие юридически значимые обстоятельства должен обратить внимание суд при разрешении данного спора?
Стр. 15, задача №6
Тихонова, бухгалтер завода узнала из письма своей сестры, переехавшей недавно в Мурманск (Крайний Север), что та устроилась работать бухгалтером на ремонтный завод. По трудовому договору её зарплата 7600 р. в месяц, отпуск -52 календарных дня, продолжительность рабочего дня – 7ч. 12 мин.
Удивленная такой информацией, Тихонова обратилась к юрисконсульту завода с вопросом, почему за одинаковую с сестрой работу ей платят 4000 р. в месяц, её отпуск всего 28 календарных дней, а рабочий день длится 8 ч.
Объясните Тихоновой причину такой разницы. Дайте характеристику общего и специального законодательства о труде.
Стр. 23, задача №10
Несовершеннолетняя Данилкина (14 лет) была принята на работу курьером в издательство газеты «Уральский рабочий». Согласно условиям трудового договора она должна в вечернее время расклеивать объявления на столбах и рекламных стендах, а также разность корреспонденцию по подъездам домов. Издательство получило от матери Данилкиной разрешение на заключение такого договора.
Прокурор Железнодорожного района обратился в суд с иском о защите прав несовершеннолетней и признании заключенного трудового договора недействительным. Он считал, что указный вид деятельности является тяжелым и опасным, поскольку приходится работать на улице в любую погоду и в ночное время. Его требования поддержал отец девочки. Представитель Данилкиной в суде пояснил, что должность курьера не относится к перечню тяжелых профессий где запрещен труд молодежи 18 лет, кроме того данная работа не препятствует обучению Данилкиной. Однако директор издательства решил не принимать участие в судебном споре и расторг трудовой договор с Данилкиной.
Оцените правомерность действий всех участников правоотношений. Обладает ли Данилкина трудовой правосубъектностью? Имеет ли право директор издательства расторгать трудовой до разрешения дела судом?
Стр. 41, задача №3
При приеме выпускника технического университета Чалого на должность инженера конструктора 2 категории в отделе кадров потребовали от него следующие документы:
А) паспорт;
Б) трудовую книжку;
В) диплом об окончании ВУЗа;
Г) Характеристику из ВУЗа
Д) справку об обеспеченности жилой площадью;
Е) свидетельство о присвоении идентификационного номера налогоплательщика;
После предоставления указанных документов Чалый был принят на работу с двухмесячным испытательным сроком. За 3 дня до окончания испытания ему сообщили, что руководство организации решило продлить испытательный срок еще на месяц, так как за прошедшее время у Чалого не было достаточно сложной работы, которая помогла бы определить его квалификацию. Кроме того, 10 дней он болел. Через 3 недели после продления испытательного срока инженер был уволен с формулировкой «не выдержал испытания». Чалый обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Председатель суда передал дело вам.
Уральский университет управления, экономики и права
Список литературы
1. Постановление СМ СССР от 3 января 1983 г. N 12 "О внесении изменений и дополнений в перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года N 1029" (в редакции от 18 июля 1994 г.)
2. Виды и продолжительность ежегодных отпусков. Порядок их предоставления (перенесения) и оплаты (И.В.Гейц, "Консультант бухгалтера", N 7, июль 2002 г.)
3. Оплата труда совместителей (Ю.Ю. Каменная, "Главбух", N 20, октябрь 2002 г.)
4. Письмо Минтруда РФ от 23 марта 1993 г. N 517-РБ
5. Информационное письмо Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ, Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ и Департамента организации назначения и выплаты пенсий Исполнительной дирекции ПФР от 19 мая, 9 июня 2003 г. NN 670-9, 1199-16, 25-23/5995
6. Постановление СМ СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029 "О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" (с изменениями от 30 декабря 1970 г., 17 апреля 1971 г., 16 апреля 1974 г., 10 февраля 1975 г., 18 января, 8 февраля 1977 г., 19 января, 19 августа 1982 г., 3 января 1983 г., 28 июня 1985 г., 23 июня 1990 г.)
7. Приказ Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" (с изменениями от 11 июля 1991 г.)
8. Распоряжение Президента РФ от 16 февраля 1992 г. N 51-рп "О нормативных актах Министерства труда и занятости населения Российской Федерации"
9. Голенко Е.Н. Ковалев В.И. Трудовой кодекс Российской Федерации. Научно-практический комментарий (для командиров воинских частей, профсоюзных работников и гражданского персонала). - "За права военнослужащих", 2004 г.
10. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации . - "Дело", 2003 г.
11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова) - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2003 г.
12. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ (Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А.) - Спарк, 2002 г.
13. Ненормированный рабочий день (Е. Воробьева, ФПА АКДИ "Экономика и жизнь", выпуск 3, март 2003 г.)
14. Ненормированный рабочий день (Е.Г. Ситникова, "Кадровое дело", N 1, январь 2003 г.)
15. Комментарий к постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (И.Н. Девятов, "Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров", N 3, 4 март, апрель 2005 г.)
16. Правила труда от Верховного Суда (Е. Макарова, "Расчет", N 5, май 2004 г.)
17. Комментарий к постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (А.П. Распутин, "Нормативные акты для бухгалтера", N 8, апрель 2004 г.)
18. Пленум рассказал, как надо трудиться (А.Е. Крайнев, "Учет, налоги, право", N 14, апрель 2004 г.)
19. Анисимов Л.Н. Трудовой договор и индивидуальные трудовые споры. М., 2004.
20. Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения. СПб., 2004.
21. Головина С.Ю., Молодцов М.В. Трудовое право России: Учеб. для вузов. М., 2003.
22. Головина С.Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников: Учеб.-практ. пособие. М., 2003.
23. Дзгоева Ф.О. Правовое регулирование труда лиц с семейными обязанностями. М., 2003.
24. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации, части первой (постатейный) /Под. ред. О. Н. Садикова. М., 1999.
25. Корнийчук Г.А. Гарантии и компенсации работникам. СПб., 2004.
26. Крапивин О.М., Власов В. И. Работодатель: права и обязанности. М., 2004.
27. Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Трудовое право России: Учеб. для вузов. М., 2002.
28. Оточина Н.В. Надбавки, льготы и компенсации для работников. М., 2004.
29. Саликова Н.М. Оплата труда в Российской Федерации. Екатеринбург, 2003.
30. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Российская газета от 13.12.2001. № 256
31. Труханович Л.В., Глушко В.И. Дисциплинарное взыскание. Отстранение от работы. М., 2004.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
