Работа выполнена грамотно, по всем требованиям. Рекомендую!
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Задача 1.
Работнику при введении новых систем оплаты труда в бюджетных учреждениях, в соответствии с положением об оплате труда был установлен оклад в размере 6000 рублей по нижней границе «вилки» окладов (6000 —7200). Имеет ли работник право требовать установления ему оклада в размере 7200 рублей? Используйте при решении задачи подзаконные нормативные правовые акты.
Задача 2.
При увольнении работника его дважды ознакомили с разными приказами об увольнении по одному и тому же основанию. Поскольку основание расторжения договора было связано с виновными действиями работника, он посчитал что в данном случае нарушена норма п. 5 ст. 193 Трудового кодекса РФ и что его дважды привлекают к ответственности за один и тот же дисциплинарный проступок и обжаловал увольнение в суд.
Прав ли работник в этой ситуации? Изменится ли решение задачи, если в качестве меры дисциплинарного взыскания работодателем было выбрано не увольнение по соответствующему основанию, а замечание или выговор?
Задача 1…………………………….…………………………………………………3
Задача 2……………………………………………………………………………….5
Использованные источники…………………………………………….…………..7
Контрольная выполнена для ТУСУР, приняли с первого раза. Все НПА в последней редакции, в решении задач сноски на источники
1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2020) // СПС Консультант Плюс http://www.consultant.ru/
2. Постановление Президиума Верховного суда РФ от 31 августа 1994 г. // СПС Консультант Плюс http://www.consultant.ru/
3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"// СПС Консультант Плюс http://www.consultant.ru/
4. Письмо Минтруда России от 24.05.2013 N 14-1-1061// СПС Консультант Плюс http://www.consultant.ru/
5. Гладков Н. Г., Бриллиантова Н. А., Волкова О. Н. Трудовое право. Учебник. — М.: Проспект, 2020. 536 с.
6. Комментарии к Статье 193 Трудового Кодекса Российской Федерации Источник: http://www.trudkod.ru/kommentarii/chast-3/
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Задача 1.
Работнику при введении новых систем оплаты труда в бюджетных учреждениях, в соответствии с положением об оплате труда был установлен оклад в размере 6000 рублей по нижней границе «вилки» окладов (6000 —7200). Имеет ли работник право требовать установления ему оклада в размере 7200 рублей? Используйте при решении задачи подзаконные нормативные правовые акты.
Задача 2.
При увольнении работника его дважды ознакомили с разными приказами об увольнении по одному и тому же основанию. Поскольку основание расторжения договора было связано с виновными действиями работника, он посчитал что в данном случае нарушена норма п. 5 ст. 193 Трудового кодекса РФ и что его дважды привлекают к ответственности за один и тот же дисциплинарный проступок и обжаловал увольнение в суд.
Прав ли работник в этой ситуации? Изменится ли решение задачи, если в качестве меры дисциплинарного взыскания работодателем было выбрано не увольнение по соответствующему основанию, а замечание или выговор?
Задача 1…………………………….…………………………………………………3
Задача 2……………………………………………………………………………….5
Использованные источники…………………………………………….…………..7
Контрольная выполнена для ТУСУР, приняли с первого раза. Все НПА в последней редакции, в решении задач сноски на источники
1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2020) // СПС Консультант Плюс http://www.consultant.ru/
2. Постановление Президиума Верховного суда РФ от 31 августа 1994 г. // СПС Консультант Плюс http://www.consultant.ru/
3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"// СПС Консультант Плюс http://www.consultant.ru/
4. Письмо Минтруда России от 24.05.2013 N 14-1-1061// СПС Консультант Плюс http://www.consultant.ru/
5. Гладков Н. Г., Бриллиантова Н. А., Волкова О. Н. Трудовое право. Учебник. — М.: Проспект, 2020. 536 с.
6. Комментарии к Статье 193 Трудового Кодекса Российской Федерации Источник: http://www.trudkod.ru/kommentarii/chast-3/
| Купить эту работу vs Заказать новую | ||
|---|---|---|
| 0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
|
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
| Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—5 дней |
| 400 ₽ | Цена | от 200 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 51726 Контрольных работ — поможем найти подходящую