Работа выполнена грамотно, по всем требованиям. Рекомендую!
Информация о работе
Подробнее о работе
Государственный и муниципальный служащий современного типа: соотношение профессиональных и нравственных качеств
- 19 страниц
- 2021 год
- 1 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Муниципалитеты довольно близко соотносится с местным населением. В субъектах России формируется совершенно иная система муниципального образования, которые основывается на реальном и устойчивом росте уровня жизни населения. В ее фундаменте лежит социальная активность, и эта система направлена на полную реализацию творческого потенциала, в чем значительная роль принадлежит самоуправлению всех членов местного сообщества.
Кроме того, деятельность государственных гражданских и муниципальных служащих определяется социальной значимостью нравственного момента. Он является необходимым фактором укрепления, а также повышения авторитета власти. Преобразование экономических отношений, политической системы, а также переоценка многих ценностей создают нестандартные ситуации, которые не регламентированы правовыми нормами из-за их отсутствия как таковых. Вышесказанное делает актуальной задачу о развитии качественного и совершенно иного кадрового состава государственных и муниципальных служащих.
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ 5
1.1. Государственный и муниципальный служащий в современной России 5
1.2. Приоритетные вопросы развития профессиональной компетентности государственных и муниципальных служащих РФ в современных условиях 8
ГЛАВА 2. ЛИЧНОСТНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ И СТИЛИ РУКОВОДСТВА НА СЛУЖБЕ 10
2.1. Профессионально-квалификационные модели муниципального и государственного служащего 10
2.2. Нравственно-этические нормы государственных и муниципальных работников 11
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ И ИСТОЧНИКОВ 16
ГЛАВА 1. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
1.1. Государственный и муниципальный служащий в современной России
Государственная и муниципальная служба предполагает высокий уровень ответственности сотрудника за принимаемые им решения, а также выполняемые действия. Работник должен поддерживать серьезную дисциплину, а также соблюдать регламент аппаратной работы. Сотрудник муниципальных и государственных органов должен не только своими действиями воплощать в жизнь внешне заданную функцию государственной власти, но и нести за нее личную ответственность, а, кроме того, быть беспристрастным в общественных отношениях.
ГЛАВА 2. ЛИЧНОСТНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ И СТИЛИ РУКОВОДСТВА НА СЛУЖБЕ
2.1. Профессионально-квалификационные модели муниципального и государственного служащего
На сегодняшний день применяется разное количество методов и подходов к оценке работников. Как правило, все они носят субъективный характер, потому что решение зависит от того, кто является экспертом или пользователем. В любом случае необходимо подбирать человека, который обладает наилучшей подготовкой и квалификацией для исполнения обязанностей на занимаемой позиции. В случае принятия решения на базе образовании, уровня профессиональных навыков, а также личностных качествах и опыте работы – его можно считать объективным.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ И ИСТОЧНИКОВ
Нормативно-правовые акты
1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) / "Собрание законодательства РФ", 04.08.2014, N 31, ст. 4398.
2. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 01.05.2019) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" / "Собрание законодательства РФ", 02.08.2004, N 31, ст. 3215.
3. Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ (ред. от 02.08.2019) "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2019). "Российская газета", N 202, 08.10.2003.
Книги и сборники
4. Бабенко Н.Н., Филиппова В.В., Грищук В.А. Внешний облик государственного и муниципального служащего. В сборнике: Молодежь и будущее: управление экономикой и социумом Сборник статей участников всероссийской научно-практической конференции. Под общей редакцией Е.П. Велихова. Ответственный за выпуск Е.А. Колесник. 2019. С. 35-40.
5. Голубош О.С. Государственный и муниципальный служащий в эпоху цифровой экономики: новые вызовы в сфере управления. В сборнике: Актуальные вопросы экономики, менеджмента и инноваций Материалы Международной научно-практической конференции. 2019. С. 176-178.
6. Куштанок С.А. Специфика труда государственных гражданских и муниципальных служащих: понятие, признаки и принципы государственной и муниципальной службы. В сборнике: Наука XXI века: проблемы, перспективы и актуальные вопросы развития общества материалы международной межвузовской весенней научно-практической конференции. 2019. С. 245-251.
7. Лайченкова Н.Н. Эффективность отраслевого правового регулирования. Коллективная монография. Саратов, 2019. С. 17-34.
8. Лашкова М.В., Усольцева Ю.Е. Актуальность непрерывного образования государственных и муниципальных служащих. В сборнике: Preparing a competitive specialist as a purpose of modern education Materials of the VIII international scientific conference. 2018. С. 65-67.
9. Попова Е.Г. Общее и различное между имиджем государственного и муниципального служащего. В сборнике: Пермский Период Сборник материалов VI Международного научно-спортивного фестиваля курсантов и студентов. 2019. С. 96-98.
10. Рысаев И.Ш. Профессиональное развитие государственных и муниципальных служащих как фактор совершенствования системы государственного и муниципального управления. В сборнике: Профессиональное развитие государственных и муниципальных служащих в современных условиях: состояние и перспективы Материалы Всероссийской научно-практической конференции. 2018. С. 26-30.
Статьи из журналов
11. Беспалова Н.А. Актуальные вопросы развития профессиональной компетентности государственных и муниципальных служащих РФ в современных условиях // Лидерство и менеджмент. – 2017. – Том 4. – № 2. – С. 67-76.
12. Бикташев А.А. Конституционные основы местного самоуправления // Вестник науки и образования. 2018. № 14-2 (50). С. 62-65.
13. Борщевский Г.А., Калмыков Н.Н. Современные приоритеты профессионального развития государственных гражданских служащих // Ars Administrandi (Искусство управления). 2017. Том 9, № 4. С. 550–569.
14. Борщевский Г.А. Направления институциональной трансформации государственной службы // Управление. 2017. Т. 5. № 1. С. 41-54.
15. Гукалов Р.А. Профессиональная этика и этикет государственного (муниципального) служащего // Экономика. Менеджмент. Инновации. 2017. № 5 (11). С. 61-73.
16. Гусева Л.А. Принципы профессиональной этики в деятельности государственных и муниципальных служащих // Ученые записки ИСГЗ. 2019. № 2 (17). С. 63-69.
17. Жданкина Ю.С., Сапунов А.В. Проблемы оценки профессиональной компетентности государственных и муниципальных служащих в России // Вектор экономики. 2019. № 4 (34). С. 173.
18. Ильин В.Н. Основные требования к государственным гражданским и муниципальным служащим в сфере оказания государственных и муниципальных услуг // NovaInfo.Ru. 2017. Т. 2. № 60. С. 306-312.
19. Коваленко Л.В., Пинчукова Г.В. Сравнительный анализ зарубежных технологий формирования мотивационного комплекса государственных и муниципальных служащих // Бизнес. Образование. Право. 2018. № 4 (45). С. 237-241.
20. Кокшаров О.С. Нормативно-правовые основы территориальной организации местного самоуправления в контексте муниципальной реформы // Бизнес и общество. 2019. № 2 (22). С. 11.
21. Матвеева Н.С. Планирование трудовой карьеры государственного и муниципального служащего // Муниципальная академия. 2019. № 4. С. 54-58.
Электронные ресурсы
22. Кодексы и законы РФ. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.zakonrf.info/ (Дата обращения: 16.03.2020 г.)
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
