Работа выполнена грамотно, по всем требованиям. Рекомендую!
Информация о работе
Подробнее о работе
Трудовое право, задание,задача, вопрос К моменту окончания смены токарь Смирнов не успел подготовить рабочее место для сдачи его своему сменщику Жилин
- 6 страниц
- 2025 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Вопрос:
Материальная ответственность работодателя перед работником вследствие нарушения его трудовых прав: условия наступления, размеры и порядок возмещения ущерба.
Задача
К моменту окончания смены токарь Смирнов не успел подготовить рабочее место для сдачи его своему сменщику Жилину. Поскольку время работы Смирнова закончилось, он, ссылаясь на неотложные дела, поспешил уйти. Вследствие того, что рабочее место не было подготовлено, Жилин отказался приступить к работе. На основании докладной записки бригадира смены приказом руководителя организации Смирнову и Жилину был объявлен выговор. Правомерно ли привлечение к дисциплинарной ответственности Смирнова и Жилина?
Задание
Изобразите схематично порядок разрешения коллективного трудового спора.
Вопрос:
Материальная ответственность работодателя перед работником вследствие нарушения его трудовых прав: условия наступления, размеры и порядок возмещения ущерба.
Ответ:
Материальная ответственность работодателя перед работником возникает вследствие нарушения его трудовых прав и предполагает обязанность работодателя возместить работнику ущерб, причиненный таким нарушением. Рассмотрим условия наступления, размеры и порядок возмещения ущерба более подробно.
Условия наступления материальной ответственности работодателя:
1. Наличие прямого действительного ущерба, причиненного работнику. Например: невыплата или задержка заработной платы, других выплат, причитающихся работнику; повреждение или утрата имущества работника, используемого в интересах работодателя (например, личного инструмента); ущерб, причиненный здоровью работника на рабочем месте (в случаях, не связанных с производственным травматизмом и профессиональными заболеваниями, которые регулируются другими нормами).
2. Противоправное поведение (действие или бездействие) работодателя. Это означает, что работодатель нарушил нормы трудового законодательства, локальные нормативные акты, условия трудового договора.
3. Причинная связь между противоправным поведением работодателя и причиненным ущербом. Необходимо установить, что именно действия (или бездействие) работодателя привели к возникновению ущерба у работника.
4. Вина работодателя. Как правило, для наступления материальной ответственности требуется вина работодателя. Вина может быть в форме умысла или неосторожности. Однако в некоторых случаях, прямо предусмотренных законом, ответственность может наступать и при отсутствии вины.
Размеры возмещения ущерба:
1. Заработная плата и другие выплаты.
В случае задержки выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер компенсации может быть установлен трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом.
2. Ущерб, причиненный имуществу работника
Возмещается в полном объеме причиненного ущерба. При этом размер ущерба определяется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.
3. Компенсация морального вреда.
Помимо материального ущерба, работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями (бездействием) работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется соглашением сторон, а в случае спора – судом.
Порядок возмещения ущерба:
1. Добровольный порядок.
Работник направляет работодателю письменное заявление с требованием о возмещении ущерба, указав его размер и обстоятельства причинения. Работодатель рассматривает заявление и, в случае согласия, возмещает ущерб в добровольном порядке. Возмещение может быть произведено в денежной форме или в иной форме, например, путем предоставления аналогичного имущества взамен поврежденного.
2. Судебный порядок.
Если работодатель отказывается возместить ущерб в добровольном порядке или работник не согласен с предложенной суммой возмещения, работник имеет право обратиться в суд с исковым заявлением.
3. Сроки обращения в суд.
Работник имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении ущерба, причиненного нарушением трудовых прав, в течение одного года со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Задача
К моменту окончания смены токарь Смирнов не успел подготовить рабочее место для сдачи его своему сменщику Жилину. Поскольку время работы Смирнова закончилось, он, ссылаясь на неотложные дела, поспешил уйти. Вследствие того, что рабочее место не было подготовлено, Жилин отказался приступить к работе. На основании докладной записки бригадира смены приказом руководителя организации Смирнову и Жилину был объявлен выговор. Правомерно ли привлечение к дисциплинарной ответственности Смирнова и Жилина?
Ответ:
С точки зрения трудового законодательства, привлечение к дисциплинарной ответственности Смирнова являеться правомерным, т.к. обязанность по подготовке рабочего места для сдачи смене может быть закреплена в должностной инструкции токаря, правилах внутреннего трудового распорядка или других локальных нормативных актах организации. Если такая обязанность существует и Смирнов ее не выполнил, это является нарушением трудовой дисциплины. Ссылание на неотложные дела не является оправданием, если он мог выполнить свою работу в отведенное время. Выговор Смирнову представляется правомерным.
Касаемо Жилина, привлечение его к дисциплинарной ответственности вероятнее всего необосновано. Отказ от работы, если рабочее место не подготовлено и это создает угрозу безопасности труда или препятствует выполнению работы, может быть признан обоснованным. Если в правилах техники безопасности или других нормативных актах указано, что работа на неподготовленном рабочем месте запрещена, то отказ Жилина является правомерным. В этом случае выговор Жилину неправомерен.
Задание
Изобразите схематично порядок разрешения коллективного трудового спора.
Ответ:
Вопрос, задача, задание
К моменту окончания смены токарь Смирнов не успел подготовить рабочее место для сдачи его своему сменщику Жилину. Поскольку время работы Смирнова закончилось, он, ссылаясь на неотложные дела, поспешил уйти. Вследствие того, что рабочее место не было подготовлено, Жилин отказался приступить к работе. На основании докладной записки бригадира смены приказом руководителя организации Смирнову и Жилину был объявлен выговор. Правомерно ли привлечение к дисциплинарной ответственности Смирнова и Жилина?
Список использованных источников
1 Конституция Российской Федерации : [Электронный ресурс] : офиц. текст от 12 дек. 1993 г. Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». Режим доступа: по подписке Российской Федерации
2 Трудовой кодекс Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». Режим доступа: по подписке Российской Федерации: [Электронный ресурс]: федер закон Российской Федерации от 30 декабря 2001. N 197-ФЗ (с изм. От 09.11.2020)
3 Гуев, А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федераци. / А.Н. Гуев - М. : Дело, 2015. – 345 с.
4 Хохлов Е.Б. Трудовое право России. Общая часть: учебник для вузов / ответственные редакторы Е. Б. Хохлов, В. А. Сафонов. — 9-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2025. — 233 с. - ISBN 978-5-534-14920-3. — Текст: электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/580481 (дата обращения: 18.04.2025).
5 Шувалова И.А Трудовые права работников/ И.А.Шувалова – НИЦ ИНФРА-М – 2022 – 195с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
