Реферат по соц работе выполнен в срок, тема раскрыта. Спасибо автору!
Информация о работе
Подробнее о работе
Трипартизм в системе социального партнёрства
- 20 страниц
- 2017 год
- 62 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Место государства в социальном партнерстве определяется не только его общеэкономическими функциями и регулирующей ролью. Оно выступает в трех ипостасях: собственника, законодателя и арбитра (посредника). Государство должно отказаться от политического маневрирования и давления в отношении двух других партнеров в системе "трипартизма", передать последним полномочия, которые принадлежат объединениям работников и предпринимателей. Вмешательство государства в их отношения представляется целесообразным лишь в тех случаях, когда той или иной стороной трудовых отношений нарушается трудовое законодательство; когда обе конфликтующие стороны не могут выработать компромиссного решения; когда достигнутый компромисс наносит ущерб государственным интересам.
Цель работы заключается в изучении трипартизма как важнейшего механизма социального партнерства.
Задачи исследования:
1. Изучение трипартизма в системе социального партнёрства.
2. Рассмотреть трипартистский механизм социального партнерства.
Предметом исследования является социальное партнерство.
Объектом исследования считается трипартизм.
Содержание:
Введение……………………………………………………………………..2
1. Трипартизм в системе социального партнёрства………………………4
2. Трипартистский механизм социального партнерства………………...14
Заключение………………………………………………………………..19
Список использованной литературы……………………………………..20
Социальное партнерство - система институтов и механизмов согласования интересов участников производственного процесса: работников и работодателей, основанная на равном сотрудничестве.
Развитие системы социального партнерства создает возможность достижения относительного баланса интересов работников и работодателей на основе сотрудничества, компромисса, ведет к социальному консенсусу. Оно служит действенным инструментом сочетания экономической эффективности и социальной справедливости.
Становление социального партнерства неразрывно связано со становлением предпринимательских ассоциаций в качестве равноправной стороны договора, соглашения с работниками и их ассоциациями. Главный интерес предпринимателя - как можно быстрее принес, возможно, большую прибыль. А этого можно достичь лишь при стабильном, устойчивом состоянии коллектива, региона, отрасли и общества. Поэтому предприниматель заинтересован в социальном партнерстве как инструменте социального мира. Поэтому предприниматели объективно заинтересованы в том, чтобы с профсоюзами проводить согласованную политику по вопросам оплаты и условий труда, занятости, социальным гарантиям и т.д.
Список использованной литературы:
1. Гурьянова Л.П. Главный инструмент регулирования социально-трудовых отношений // Труд и социальные отношения. 2015. № 1. С. 21–22.
2. Заславская Т.И. Современное российское общество. Социальный механизм трансформации. М., 2014. С. 237.
3. Иванов С.Ю., Крестьянинов А.Н., Крылова И.Д. Социальная напряженность: факторы скрытой угрозы // Труд и социальные отношения. 2014. № 1. С. 73.
4. Комаровский В. Роль российских работодателей в развитии социального диалога: федеральный и региональный уровни // Вопросы трудового права. 2013. № 9. С. 26.
5. Кулинченко В.В. Социальная ответственность бизнеса как условие эффективности социального партнерства // Труд и социальные отношения. 2014. № 4. С. 63.
6. Медведев В.А. Перед вызовами постиндустриализма. Взгляд на прошлое, настоящее и будущее экономики России. М., 2013. С. 339.
7. Наумов В.И. Профсоюзы как фактор социальной стабилизации общества // Труд и социальные отношения. 2015. № 4. С. 57.
8. Перегудов С.П. Корпорации. Общество. Государство. Эволюция отношений. М., 2013. С. 53.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
