Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Занятость и отдых и отдых волонтера.

  • 12 страниц
  • 2022 год
  • 6 просмотров
  • 2 покупки
Автор работы

ketiss35

Качественно! Опыт 10 лет.

500 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Актуальность. Волонтерский труд в современной России – повседневная социальная практика. Волонтеры объединяются, чтобы сажать деревья, прививать здоровый образ жизни, организовывать различные общественные мероприятия, решать проблемы благоустройства территорий. Этот список можно продолжать. Основными целевыми группами добровольческой деятельности могут выступать как те, которыми добровольческие услуги могут быть востребованы (объекты), так и те, которые могут являться источником добровольческих ресурсов (субъекты): граждане, организованные или неформальные группы граждан; НКО, государственные учреждения социальной, медицинской, экологической, спортивной и культурной сфер; школы, колледжи, вузы, другие образовательные учреждения; группы и организации местных сообществ (по месту жительства); структуры законодательной и исполнительной власти различных уровней, органы местного самоуправления; социально незащищённые категории населения; коммерческие организации и др. Таким образом, волонтерская деятельность играет огромную роль в жизни общества и государства.
Поскольку труд волонтеров является неоплачиваемым, носит исключительно добровольческий характер и обычно не предусматривает никаких гарантий со стороны государства (социальная защищенность), данную форму занятости можно отнести к нестандартным или новым. Руководство всех стран заинтересовано в максимально успешной адаптации рынка труда к происходящим изменениям, в работе «на опережение», возможности включения максимально широкого круга новых форм занятости в программы государственной поддержки, поскольку они могут стать «точками роста», стимулировать развитие экономики.
Поэтому необходимо организовать занятость и отдых волонтеров. Процесс привлечения, обучения, организации работы и удержание волонтеров требует эффективного управления, определенной технологии, это особый вид менеджмента человеческих ресурсов, где не может применяться материальное стимулирование. Для поддержания деятельности добровольцев необходимы материальные средства, но социальный и экономический эффект, произведенный за счет их деятельности, несомненно, выше этих вложений.
Цель работы заключается в исследовании баланса занятости и отдыха волонтеров.
Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи:
- определить особенности занятости волонтеров;
- установить особенности организации отдыха волонтеров;
- исследовать баланс занятости и отдыха волонтеров.

Оглавление
Введение 3
1. Занятость волонтеров 4
2. Организация отдыха волонтеров 6
3. Соблюдение баланса занятости и отдыха волонтеров 8
Заключение 10
Список используемой литературы 11

Работа была написана по дисциплине - Технология социального взаимодействия. В работе есть ссылки на используемую литературу, принята без замечаний.

1. Федеральный закон от 11.08.1995 № 135-ФЗ (ред. от 08.12.2020) «О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтерстве)»
2. Ивент-менеджеры в современной России: социологический анализ / Старцева Н. Н., Ваторопин А. С. – Екатеринбург, 2015.
3. Событийное волонтерство как технология вовлечения горожан в системную волонтерскую деятельность. – М.: ГБУ города Москвы «Мосволонтёр», 2018.
4. Словарь по волонтерству / под ред. Е.П. Агапова. – М. – Берлин: Директ-Медиа, 2015.
5. Певная М.В. Управление волонтерством: международный опыт и локальные практики. – Екатеринбург: Изд-во Уральского ун-та, 2016.

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Согласен с условиями политики конфиденциальности и  пользовательского соглашения

Фрагменты работ

Актуальность. Волонтерский труд в современной России – повседневная социальная практика. Волонтеры объединяются, чтобы сажать деревья, прививать здоровый образ жизни, организовывать различные общественные мероприятия, решать проблемы благоустройства территорий. Этот список можно продолжать. Основными целевыми группами добровольческой деятельности могут выступать как те, которыми добровольческие услуги могут быть востребованы (объекты), так и те, которые могут являться источником добровольческих ресурсов (субъекты): граждане, организованные или неформальные группы граждан; НКО, государственные учреждения социальной, медицинской, экологической, спортивной и культурной сфер; школы, колледжи, вузы, другие образовательные учреждения; группы и организации местных сообществ (по месту жительства); структуры законодательной и исполнительной власти различных уровней, органы местного самоуправления; социально незащищённые категории населения; коммерческие организации и др. Таким образом, волонтерская деятельность играет огромную роль в жизни общества и государства.
Поскольку труд волонтеров является неоплачиваемым, носит исключительно добровольческий характер и обычно не предусматривает никаких гарантий со стороны государства (социальная защищенность), данную форму занятости можно отнести к нестандартным или новым. Руководство всех стран заинтересовано в максимально успешной адаптации рынка труда к происходящим изменениям, в работе «на опережение», возможности включения максимально широкого круга новых форм занятости в программы государственной поддержки, поскольку они могут стать «точками роста», стимулировать развитие экономики.
Поэтому необходимо организовать занятость и отдых волонтеров. Процесс привлечения, обучения, организации работы и удержание волонтеров требует эффективного управления, определенной технологии, это особый вид менеджмента человеческих ресурсов, где не может применяться материальное стимулирование. Для поддержания деятельности добровольцев необходимы материальные средства, но социальный и экономический эффект, произведенный за счет их деятельности, несомненно, выше этих вложений.
Цель работы заключается в исследовании баланса занятости и отдыха волонтеров.
Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи:
- определить особенности занятости волонтеров;
- установить особенности организации отдыха волонтеров;
- исследовать баланс занятости и отдыха волонтеров.

Оглавление
Введение 3
1. Занятость волонтеров 4
2. Организация отдыха волонтеров 6
3. Соблюдение баланса занятости и отдыха волонтеров 8
Заключение 10
Список используемой литературы 11

Работа была написана по дисциплине - Технология социального взаимодействия. В работе есть ссылки на используемую литературу, принята без замечаний.

1. Федеральный закон от 11.08.1995 № 135-ФЗ (ред. от 08.12.2020) «О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтерстве)»
2. Ивент-менеджеры в современной России: социологический анализ / Старцева Н. Н., Ваторопин А. С. – Екатеринбург, 2015.
3. Событийное волонтерство как технология вовлечения горожан в системную волонтерскую деятельность. – М.: ГБУ города Москвы «Мосволонтёр», 2018.
4. Словарь по волонтерству / под ред. Е.П. Агапова. – М. – Берлин: Директ-Медиа, 2015.
5. Певная М.В. Управление волонтерством: международный опыт и локальные практики. – Екатеринбург: Изд-во Уральского ун-та, 2016.

Купить эту работу

Занятость и отдых и отдых волонтера.

500 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 200 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

26 августа 2022 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
ketiss35
5
Качественно! Опыт 10 лет.
Купить эту работу vs Заказать новую
2 раза Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—5 дней
500 ₽ Цена от 200 ₽

5 Похожих работ

Контрольная работа

Инновационная деятельность социальных предприятий и учреждений в условиях рыночной экономики

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Контрольная работа

Личностные качества и базовые характеристики социального работника

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Контрольная работа

Почтовые отправления. Порядок их отправки и вручения.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Контрольная работа

Понятия «профессиограмма» и «профессиография». Виды профессиограмм

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
270 ₽
Контрольная работа

Пути повышения профессиональной компетенции персонала в социальном учреждении

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
280 ₽

Отзывы студентов

Отзыв Леонид Леонид об авторе ketiss35 2014-05-05
Контрольная работа

Реферат по соц работе выполнен в срок, тема раскрыта. Спасибо автору!

Общая оценка 5
Отзыв Виктория об авторе ketiss35 2017-03-04
Контрольная работа

Спасибо за проделанную работу! Работа выполнена хорошо и быстро. Небольшие замечания были быстро исправлены!

Общая оценка 5
Отзыв Tanchikya об авторе ketiss35 2015-11-06
Контрольная работа

Спасибо! Работа сделана качественно и в срок. Приятно работать с таким автором))

Общая оценка 5
Отзыв Елена1986 об авторе ketiss35 2014-04-29
Контрольная работа

Еще раз спасибо. Раньше срока в лучшем виде

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Благотворительность и социальная деятельность на общецерковном, епархиальном, приходском уровнях.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3300 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы управления кадрами

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1500 ₽
Готовая работа

Соціальна стратифікація і соціальна мобільність як методи трансформації українського суспільства

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2200 ₽
Готовая работа

Социально-педагогическая деятельность по ресоциализации осужденных в условиях лечебно-исправительного учреждения

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Роль корпоративной культуры в достижении стратегических задач компании

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1800 ₽
Готовая работа

Взаємозв'язок соціальної політики держави і соціальної справедливості в Україні

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Необходимость работы социального работника в исправительных учреждениях

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Готовая работа

Взаимодействие с религиозными учреждениями как фактор совершенствования социальной работы

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3300 ₽
Готовая работа

Правовое регулирование правоотношений по социальному обеспечению

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1800 ₽
Готовая работа

Особенности организации социальной защиты самозанятых граждан

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Анализ правоотношений в праве социального обеспечения

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

диплом Социально-психологическая служба в образовательном учреждении

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽