Благодарю за работу)))
Информация о работе
Подробнее о работе
Социологические особенности выплат к заработной плате
- 40 страниц
- 2013 год
- 189 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность и практическая значимость темы курсовой работы «Социологические особенности выплат к заработной плате» объясняется тем, что в настоящее время стимулирование персонала – это одна из важнейших функций менеджмента.
Содержание
Введение………………………………………………………………….. 3
1 Инструменты стимулирования труда………………………………….. 6
1.1 Материальное поощрение за труд………………………………… 6
1.2 Премирование…………………………………………..................... 9
1.3 Понятие и виды надбавок………………………………………….. 12
1.4 Особенности выплаты…………………………………………....... 14
2 Подходы к материальному стимулированию…………………………. 17
2.1 Национальные особенности материального стимулирования..… 17
2.2 Один из методов исследования мотивационных потребностей... 20
2.3 Применение различных теорий в управлении…………………… 23
2.4 Рекомендации по совершенствованию стимулирования….……. 31
Заключение……………………………………………………………….. 35
Список использованных источников и литературы………………....... 39
Социологические особенности выплат к заработной плате
1. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ // CONSULTANT.RU: ежедн. интернет-издание. URL:
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_28.html#p2561 (Дата обращения 30.09.2013)
2. Варданян И.С. Национально-страновые аспекты мотивации персонала: Учебное пособие. — СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2010. — 68 с.
3. Гильдингерш М.Г., Поскочинова О.Г., Федорова Н.М. Социологический инструментарий: Учебное пособие. – СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2009.– 92 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
