Благодарю за работу)))
Информация о работе
Подробнее о работе
Предмет. Социология труда. Тема. Субъекты труда
- 23 страниц
- 2005 год
- 308 просмотров
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Социология труда представляет собой специальную дисциплину, содержание которой - законы и категории, определяющие труд как необходимое условие жизнедеятельности человека и общества. В качестве специальной социологической дисциплины она раскрывает специфику общественного труда как социального процесса и совокупность факторов, влияющих на этот процесс. Предметом социологии труда являются социально-типичные процессы, которые находят свое выражение в отношении человека к труду, его производственной активности. Поэтому типичной для социологии является постановка вопроса о массовом проявлении такого отношения к труду и таких форм социальной активности, которые соответствуют определенному содержанию и характеру труда. Изучение взаимосвязи содержания и характера труда- основных категорий социологии труда- имеет важное методологическое значение. Оно позволяет понять, что развитие труда невозможно без качественных сдвигов в его содержании в ходе научно-технического прогресса. По своему содержанию труд- целесообразная, сознательная деятельность, в процессе которой человек при помощи орудий труда осваивает, изменяет и приспосабливает к своим целям предметы природы. Труд как обмен веществ между человеком и природой означает, что человек использует механические, физические и химические свойства предметов и явлений природы и заставляет их взаимно влиять друг на друга для достижения заранее намеченной цели. При этом трудовой деятельности присущи, как отмечал К.Маркс, опосредствующая, регулирующая и контролирующая функции, изменяющиеся по мере развития науки и техники .
Изучение труда в процессе его исторического развития показывает, что наиболее примитивный ручной труд сочетался с личной принадлежностью раба рабовладельцу (рабский труд); ручной ремесленный труд (допускающий самостоятельность и творчество, но на низком уровне развития технологии) характерен для феодального общества; с развитием механизации и повышением качества производительной силы труда началось развитие капиталистического общества с наемным трудом. Обобщая, можно заключить, что экономический закон соответствия уровня развития производительных сил состоянию производственных отношений проявляется в сфере труда в виде закона соответствия содержания и характера труда, его сущности и его социально-экономической формы.
Под трудом как фактором производства понимается особая целесообразная деятельность людей, направленная на создание необходимых обществу благ. В качестве такой деятельности труд существует во всех экономических системах. Специфика того или иного типа системы экономических отношений обусловливает свои особенности труда как фактора производства и носителя этих отношений.
Так, в товарном хозяйстве труд одновременно является общественным и частным . Актуальность темы контрольной работы обусловлена тем, что субъекты трудовой деятельности, т.е. работники воздействуют на окружающую среду, создают материальные и культурные ценности.
Целью контрольной работы явилось исследование понятий субъекта трудовой деятельности с точки зрения социологии труда.
Задачами контрольной работы являются:
- изучение понятий субъект трудовой деятельности, индивидуальный и совокупный работник,
- изучение субъективной структуры трудового процесса,
- освещение субъективных характеристик профессиональной производственной деятельности, субъектной структуры труда,
- анализ противоречий двух сторон воспроизводства человека в качестве субъекта труда и экономических отношений,
- изучение субъектных характеристик предпринимателя как субъекта специфического рода экономико-трудовой деятельности.
Введение 3
1. Понятие субъекта трудовой деятельности. Индивидуальный и совокупный работник 5
2. Субъективная структура трудового процесса 8
3. Субъективные характеристики профессиональной производственной деятельности 14
4. Субъектная структура труда 16
5. Репродуктивный и творческий характер труда 18
6. Предприниматель как субъект специфического рода экономике трудовой деятельности 19
Заключение 21
Список использованной литературы 23
Субъект трудовой деятельности – это человек, который воздействуя на окружающую природную среду, изменяя и приспосабливая ее к своим потребностям, обеспечивает свое существование и создает условия для развития и прогресса общества.
Следует различать три ступени анализа отношений, связанных с рабочей силой: индивидуальная рабочая сила и ее носитель - отдельный работник; совокупная рабочая сила и ее носитель - совокупный рабочий; совокупный работник общества.
Стимул понимается как внешнее воздействие на организм, индивида или группу людей.
Субъектные проявления человека в деятельности - это действия, соответствующие требованиям деятельностной нормы.
Профессиональные способности – индивидуальные особенности личности, являющиеся субъективными условиями успешного осуществления трудовой деятельности.
Трудовые мотивации – моральное и материальное стимулирование работников к поиску новых, перспективных, оригинальных и т.п. идей по совершенствованию своей деятельности и организации в целом (в основном для личностной направленности); создание системы поощрений для неформальных лидеров, осознавших необходимость организационных изменений и объясняющих эту необходимость другим (в основном для личностной направленности); разъяснительная работа среди персонала, направленная на подтверждение стабильности деятельности организации (для субъектной направленности); введение убедительных доводов и аргументации по гарантиям повышения материальных стимулов после внедрения нововведений в организации (для индивидной направленности).
Профессиональный интерес – реальная причина трудовой деятельности, занятий, требующий определенной подготовки и являющейся обычно источником существования, лежащая в основе непосредственных побуждений (мотивов, идей и т.п.), участвующих в них субъектов труда.
Профессиональные ценности – это представление субъекта трудовой деятельности о главных и важных целях работы, а также об основных средствах достижения этих целей.
Профессиональное сознание – это способность идеального воспроизведения действительности в мышлении, высшая форма психического отражения, свойственная общественно развитому человеку и связанная с речью, идеальная сторона целеполагающей трудовой деятельности. Выступает в двух формах: индивидуальной (личной) и общественной.
Самосознание – осознание своих способностей идеального воспроизведения действительности в мышлении. Профессиональная культура – совокупность профессиональных ценностей и норм, присущих трудовому коллективу.
Особенности профессиональной этики включат в себя: идеальные формы поведения, общения, т.е. такие, к которым должны стремиться все представители какой-либо профессии (вне зависимости от своего статуса и роли), и из конкретных правил поведения (с описанием типовых условий или обстоятельств), которые должны выполняться каждым профессионалом.
Репродуктивный характер труда проявляется в том, что люди воздействуют на окружающую природную среду, изменяя и приспосабливая ее к своим потребностям, обеспечивая сове существование, а творческий характер труда проявляется в том, что люди в процессе труда создают условия для развития и прогресса общества. Предпринимателем нужно считать того, кто делает бизнес сам, реализуя нововведения на свои деньги и лично рискуя. Содержание труда предпринимателя включает в себя выполнение его функций, т.е. организация трудового процесса путем реализации своих идей и на свои деньги различными способами путем найма работников. Предпринимательский дух заключается в очень сильной заинтересованности в положительных результатах труда, предприниматель как субъект труда имеет очень сильный стимул для получения положительных результатов, т.к. вкладывает непосредственно свои сбережения в бизнес.
1. Адамчук В.В., Ромашов О.В. Экономика и социология труда: учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 1999.-с. 37
2. Джон Бейтс Кларк "Распределение богатства" –М.: Изд. «Экзамен» – 2000 .-535 с..
3. Дубинина М.В. Корпоративная этика как инструмент социального менеджмента/ Менеджмент.- /2002 г., № 4-02, с.29 Седов В.В.
4. Маршалл А. Принципы экономической науки.М.: Прогресс, 1993. – С.124
5. Исаева Л Г Этикет деловых отношений. Учебное пособие. БАГСУ: Уфа: 2004. –С.11
6. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М: «Дело», 1999.-с.46
7. Кирсанов К.А. Теория труда: Учеб. пособие.- М.: Изд. «Экзамен», 2003 . – 416 с.
8. Назарова У.А., Мухаметлатыпов Ф.У. Работодатель и наемный работник: системное исследование.Научное издание. – Уфа, 1997.-112 с.
9. Ромашов О.В. Социология труда: Учеб. Пособие. – М.: Гардарики, 1999.- С.56
10. Экономическая теория: Ч. 1. Введение в экономическую теорию". М.: Изд. «Экзамен» – 2000 .-.626 с.
11. Работодатель и наемный работник: экономико-стоимостные отношения/Под общ. Ред. Мухаметлатыпова .У. – Уфа: РИО Баш ГУ, 2002. – 218 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
