Благодарю за работу)))
Информация о работе
Подробнее о работе
Двухфакторная теория мотивации труда работника по Ф. Херцбергу, современные виды и формы стимулирования труда работников
- 13 страниц
- 2018 год
- 1 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Выбранная тема актуальна тем, что отсутствие разработанной системы стимулирования качественного и эффективного труда создает предпосылки снижения конкурентоспособности фирмы, что негативно скажется на заработной плате и социальной атмосфере в коллективе.
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………3
1.ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ
1.1 Двухфакторная теория мотивации труда работника по Ф. Херцбергу…..4
1.2 Современные виды и формы стимулирования труда работников……….8
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….11
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………..13
Двухфакторная теория мотивации Герцберга явилась новым объяснением механизма мотивации людей в процессе трудовой деятельности. Прежде для повышения мотивации персонала предпринимались попытки улучшения условий труда, увеличения заработной платы, предоставления особых льгот, другими словами, внимание уделялось гигиеническим факторам.
1. Граждан В. Д. Социология управления. М. Кнорус. 2008.
2. Николаев А.А. Социология управления. Учебное пособие по напр. "Менеджмент". М.: Альфа-М: ИНФРА-М, 2011
3. Социология управления: учебник для бакалавров /под ред. В.И. Башмакова, В.Н. Князева, Р.В. Ленькова . 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юрайт, 2013
4. Фененко Ю.В. Социология управления: учебник. - М.Юнити-Дана, 2012
ИНТЕРНЕТ-РЕСУРСЫ
1. http://genskayformula.com/teoriamotivazia-gerzberg.html
2. http://www.managewind.ru/pods-453-1.html
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
