Работой автора довольна. Все было сделано вовремя. Автор оперативно выходила на связь. Работа прошла без замечаний. Рекомендую!!!
Информация о работе
Подробнее о работе
Кадровый потенциал банка
- 36 страниц
- 2022 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Перечисленные факторы внесли изменения в принципы, методы, социальные и ментальные аспекты управления кадрами в банке. Грамотно подобранный персонал – возможно, ключевая задача руководителя кредитного учреждения. Трудовой коллектив – это команда партнеров и единомышленников, которые способны понимать, принимать и осуществлять планы руководства кредитного учреждения.
Команда служит залогом процветания предпринимательского дела и успеха кредитного учреждения.
Объектом исследования является ПАО «Сбербанк».
Предмет настоящего исследования – кадровый потенциал банка.
Цель исследования – предложить направления совершенствования кадрового потенциала банка.
Задачи исследования:
1. Рассмотреть теоретические основы изучения кадрового потенциала банка;
2. Охарактеризовать деятельность банка;
3. Провести анализ финансовых экономических показателей банка;
4. Представить качественный и количественный анализ кадрового потенциала банка;
5. Разработать направления развития кадрового потенциала ПАО «Сбербанк».
Теоретической базой исследования послужили труды следующих авторов: Кибанов, А.Я., Захаров Д.К., Пугачев В П., Башмарин И.В., Горина М.С., Шарый К.В., Гребенюк В.А. и др.
В качестве методов исследования использовались: метод анализа и синтеза, метод системного подхода, монографический, аналитический, статистический, метод сравнений, табличный, графический, методы
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ГЛАВА. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА БАНКА 5
1.1 Понятие кадрового потенциала 5
1.2 Состав кадрового потенциала банка 8
1.3 Факторы формирования кадрового потенциала банка 11
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПАО «СБЕРБАНК РОССИИ» 13
2.1 Общая характеристика деятельности банка 13
2.2 Анализ финансовых экономических показателей банка 15
2.3 Качественный и количественный анализ кадрового потенциала банка 17
2.4 Основные направления развития кадрового потенциала ПАО «Сбербанк» 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 26
ПРИЛОЖЕНИЯ 30
Работа соответствует указанному году, с НАТУРАЛЬНОЙ ( НЕ накрученной техническими способами) оригинальностью ( по антиплагиат ру), стандартное оформление
Учебная (научная литература)
1. Кибанов, А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом / А. Я. Кибанов, Д. К. Захаров. – М.: ГАУ, 2018. – 485 с.
2. Одегов, Ю. Г. Кадровая политика и кадровое планирование: учебник и практикум для вузов / Ю. Г. Одегов, В. В. Павлова, А. В. Петропавловская. – 3-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 575 с.
3. Отставнова Л.А., Курочкина А.Ю. Использование трудового потенциала банка в цифровой экономике / В сборнике: Проблемы социально-экономической устойчивости региона. Материалы XVII Международной научно-практической конференции. – Пенза: Издательство: Пензенский государственный аграрный университет, 2020. – 323 с.
4. Пугачев В П. Управление персоналом организации: практикум: учебное пособие для вузов. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2021. – 339 с.
5. Управление персоналом: учебник / Под редакцией К.В. Воденко. – 2-е изд. – М.: Дашков и К, 2019. – 409 с.
6. Управление персоналом: учебник и практикум для вузов. – М.: Издательство Юрайт, 2020. – 309 с.
7. Управление персоналом организации. Технологии управления развитием персонала: учебник / Т.М. Храмова, О.П. Ходенкова, О.К. Минева, И.Н. Ахунжанова, Т.А. Мордасова. – М. : ИНФРА-М, 2020. – 356 с.
8. Управление человеческими ресурсами в 2 ч. Часть 2: учебник и практикум для академического бакалавриата / Под ред. С. А. Баркова. – М.: Издательство Юрайт, 2019. – 441 с.
9. Чуланова, О.Л. Современные технологии кадрового менеджмента: актуализация в российской практике, возможности, риски : монография / О.Л. Чуланова. – М.: ИНФРА-М, 2018. – 380.
Периодические издания
10. Башмарин И.В. Современные требования к использованию трудовых ресурсов // Кадры. – 2018. – №1. – С. 161-166.
11. Бобровская Е.В. Факторы, влияющие на эффективность использования кадрового потенциала банка // Евразийское пространство: экономика, право, общество. – 2021. – № 4. – С. 8-12.
12. Гасанова А.А. Управление персоналом в системе управления организацией // Инновационная наука. – 2019. – №11. – С. 50-56.
13. Голубева Е.А. Digital-трансформация: будущее банковского персонала / В сборнике: Глобализация, цифровая трансформация, экономика, культура: новые специальности, новые горизонты. Материалы XVI международной научно-практической конференции. – СПб.: Издательство: Международный банковский институт имени Анатолия Собчака, 2018. – С. 111-112.
14. Горина М.С. Управление персоналом предприятия и методы оценки его эффективности // Modern Economy Success. – 2019. – № 3. – С. 15-18.
15. Доронина Н.С. Значение и роль кадровой политики в развитии кадрового потенциала // Скиф. Вопросы студенческой науки. – 2019. – № 4. – С. 68-74.
16. Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала. Материалы конференции. – Н.Новгород: Издательство «Пресс», 2018. – С. 112-114.
17. Зайчикова К.В. Методика оценки кадрового потенциала сотрудников коммерческих банков / В сборнике: Современные тенденции и технологии развития потенциала регионов. Сборник статей первой Национальной научно-практической конференции. – СПб.: Издательство: Санкт-Петербургский университет технологий управления и экономики, 2020. – С. 107-110.
18. Зубакина Ю.К. Формы подготовки кадрового резерва и развития управленческого потенциала банка // Студенческий вестник. – 2019. – № 7. – С. 52-58.
19. Корбан И.А. Кадровый потенциал: особенности мониторинга, анализа и развития / В сборнике: Развитие социального и научно-технического потенциала общества. Сборник статей Международной научно-практической конференции. – М.: Издательство: ООО «Импульс», 2018. – С. 176-180.
20. Мухина О.С. Практики развития кадрового потенциала в главном финансовом ведомстве страны // Журнал Бюджет. – 2019. – № 4. – С. 33-35.
21. Панина Е.А. Основные направления совершенствования формирования и развития кадрового потенциала / В сборнике: Право, экономика и управление: актуальные вопросы. Сборник материалов Всероссийской научно-практической конференции. – Чебоксары: Издательство: Общество с ограниченной ответственностью «Издательский дом «Среда», 2021. – С. 67-69.
22. Толкунова, Е.Г. Управление персоналом в эпоху цифровой экономики / Е.Г. Толкунова // Экономика: вчера, сегодня, завтра. – 2019. – №6. – С. 138-141.
23. Шарый К.В., Гребенюк В.А. Тенденции развития потенциала человеческого капитала в банковской сфере / Сборник научных работ серии «Финансы, учет, аудит». – М.: Издательство «Книжный дом», 2021. – С. 231-240.
Интернет-ресурсы (официальные сайты)
24. Годовая бухгалтерская (финансовая) отчетность ПАО Сбербанк за 2019 год. Электронный ресурс. Режим доступа: https://www.sberbank.com/common/img/uploaded/files/info/uos_ori_01012020.pdf
25. Годовая бухгалтерская (финансовая) отчетность ПАО Сбербанк за 2020 год. Электронный ресурс. Режим доступа: https://www.sberbank.com/common/img/uploaded/files/info/uos_ori_01012021.pdf.
26. Как Сбербанк стал СБЕРом: что изменилось в экосистеме и какие есть планы на 2021 год. Электронный ресурс. Режим доступа: https://bankstoday.net/last-articles/kak-sberbank-stal-sberom-chto-izmenilos-v-ekosisteme-i-kakie-est-plany-na-2021-god.
27. Обобщенная годовая бухгалтерская (финансовая) отчетность ПАО «Сбербанк» по РСБУ. Электронный ресурс. Режим доступа: https://2018.report-sberbank.ru/files/rus/03_summary_annual_accounting_statements.pdf
28. Официальный сайт ПАО «Сбербанк». Электронный ресурс. Режим доступа: https://www.sberbank.com/ru
29. Стратегия сбербанка 2022: ключевые цели и приоритеты. Электронный ресурс. Режим доступа: https://sbank.online/other/prioritety-sberbanka-v-ramkah-novoy-strategii/
30. Чистая прибыль Сбера за 2020 год составила 760,3 млрд руб. в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности (МСФО). Электронный ресурс. Режим доступа: https://bankinform.ru/news/111290.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
