Благодарю за курсовую по базам данных, все недочеты были исправлены вовремя, окончательный вариант курсовой качественный))
Информация о работе
Подробнее о работе
БД
- 53 страниц
- 2016 год
- 89 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение 4
1. Структурный системный анализ 5
1.1. Анализ предметной области (объекта исследования) 5
1.2. Анализ требований к информационной системе 6
1.3. Техническое задание на разработку ИС 7
2. Диаграммы потоков данных 11
2.1. Контекстная диаграмма (верхний уровень) 11
2.2. Диаграммы, детализирующие процессы (нижние уровни) 13
3. Структура информационного фонда 17
4. Инфологическая модель данных 19
5. Физическая структура реляционной БД 32
6. Интерфейс БД 39
6.1. Форма – меню 39
6.2. Последовательное открытие и закрытие необходимых форм 42
6.3. Наличие вычисляемых полей в формах 47
6.4. Защита от несанкционированного доступа (пароль) 50
Заключение 51
Список литературы 52
1. Структурный системный анализ
1.1. Анализ предметной области (объекта исследования)
В процессе анализа предметной области учета кадров формулируют назначение программного обеспечения и основные требования к нему. Набор требований представляет собой описание ожидаемого результата при работе с системой или желаемого свойства программного обеспечения.
Предметной областью является учет кадров швейного производства. Поскольку рассматривается производственное предприятие имеющее как производственные подразделения так и административные то необходимо помимо учета кадров фиксировать данные о сотрудниках, их движении (прем на работу, увольнение, перевод сотрудников), а так же работать с кадровым учетом согласно штатному расписанию утвержденному на предприятии. По факту отработанного времени должен составляться табель рабочего времени, с указанием отработанных часов сотрудником по подразделению.
...
1.2. Анализ требований к информационной системе
База данных по учету кадров будет ориентирована на выполнение операций по учету данных ос сотрудниках и предоставление аналитической информации. В связи с этим необходимо выделить несколько обязательных модулей:
• подсистема справочной информации;
• подсистема выполнения выборки данных;
• подсистема формирования документов по движению кадров;
• подсистема формирования отчетов.
Возможности:
• регистрация данных о сотрудниках, заполнение личной карточки;
• учет движения сотрудников внутри организации;
• учет данных о личном составе (изменение личных и профессиональных данных);
• получение отчетов по каждому сотруднику или подразделению;
• формирование документов по движению кадров (заполнение трудовой книжки);
• формированию и заполнению штатного расписания организации;
• табулирование рабочего времени.
• формирование отчетов по документам и текущему состоянию кадрового состава.
1.3.
...
1.3. Техническое задание на разработку ИС
Общие сведения
Полное наименование системы – система учета кадров швейного производства. Условное обозначение системы - БД «Учет кадров».
Результаты работы (используемые программные модули и компоненты системы) предъявляются заказчику до срока окончания действия договора, вместе со справочно-методической разработкой по использованию и наладке БД «Учет кадров», а также текстом исходных программных модулей.
Назначение системы
БД «Учет кадров» предназначена для автоматизации работы сотрудников отдела кадров при работе с информацией о сотрудниках, кадровом составе, движении кадров, табелирвоании и составлении штатного расписания организации.
Цели создания системы
Цели создания БД «Учет кадров»: автоматизация деятельности по учету кадров швейного производства.
БД «Учет кадров» создается с целью:
• ввод данных справочной информации.
...
2. Диаграммы потоков данных
2.1. Контекстная диаграмма (верхний уровень)
На предпроектной стадии проектирования базы данных необходимо проведение анализа функционирования предметной области. Он позволяет представить изучаемую предметную область как целостную систему, выполняющую определенные функции.
Отдел кадров производит работу с информацией о кадровом составе швейного производства, производит сбор, обработку и хранение первичных документов предоставленных работниками, а так же формирует документы для передачи другим подразделениям для оформления сотрудников. Отдел кадров в соответствии с возложенными на нее функциями может или должна составлять различные статистические отчеты. Внедрение БД в отдел кадров существенно облегчит выполнение данных задач и функций.
Для выполнения моделирования строится модель в нотации IDEF. На верхнем уровне рассматривается главная функция предметной области.
...
3. Структура информационного фонда
Для характеристики предметной области проанализированы основные документы которые учувствуют в кадровом учете организации занимающейся швейным производством. Где выделены объекты хранения информации о сотруднике, движении кадров, штатном расписании.
Анализ предметной области позволяет выделить основные сущности для идентификации изучаемого объекта и выполнения проектирования базы данных:
1. Должность.
2. Личная карточка.
3. Организация.
4. Подразделение.
5. Приказы.
6. Профессия.
7. Сотрудник.
8. Табелирование.
9. Трудовая книжка.
10. Штатное расписание.
Список реквизитов предметной области достаточный для отражения свойств объекта исследования представлен в таблице 1.
...
4. Инфологическая модель данных
Для того что бы выполнить проектирование базы данных и разработать структуру отношений необходимо описать все связи между определенными объектами предметной области, а так же рассмотреть результатную информацию, которую пользователь должен получить после выполнения всех операций по обработке данных.
На основании имеющейся в информационной базе информации необходимо формировать запросы для выборки данных. Запросы регламентированы. Перечень запросов представлен в таблице 2.
Таблица 2 - Перечень запросов к базе данных
Номер
Формулировка
Частота (средняя)
1.
Список сотрудников
По мере обновления
2.
Список сотрудников по должностям
По запросу
3.
Личная информация о сотруднике
По запросу
4.
Список уволенных
Ежемесячно
5.
Список принятых на работу
Ежемесячно
6.
Список переводов
По запросу
7.
Штатные единицы
По запросу
8.
Отработанное время по табелю
Ежемесячно
9.
Записи трудовой книжки сотрудника
По запросу
10.
...
5. Физическая структура реляционной БД
СУБД Access предназначена для разработки диалоговых офисных информационных систем, она использует реляционную модель данных и графический интерфейс Windows. Access входит в профессиональную версию офисной системы Microsoft Office.
Access поддерживает выполнение основных функций СУБД: определение данных (описание типов, структуры таблиц и их взаимосвязей); обработку данных (ввод, вывод, отбор, сортировка, вычисление, группировка, изменение и удаление); управление данными при коллективной работе с БД, позволяет разрабатывать довольно сложные программы. Если база данных расположена на файл-сервере локальной сети, то к ней возможен одновременный доступ нескольких пользователей.
Одной из основных функций баз данных является предоставление информации по различным аспектам деятельности объекта, характеристики которого содержатся в таблицах БД. Такого рода информация должна поступать вовремя и быть надлежащим образом оформлена.
...
6.1. Форма – меню
Сформировав таблицы БД, можно приступить к созданию программ обработки данных, помещаемых в таблицы. Они предназначены для ввода, корректировки и удаления данных, просмотра их и анализа, а также для выполнения дополнительных операций.
Форма предназначена для заполнения и редактирования таблицы. При желании можно создать форму для каждой таблицы БД, а также разработать формы, которые позволяют добавлять данные сразу в несколько таблиц или запросов.
При открытии БД автоматически запускается главная форма, с которой мы можем перейти на формы заполнения справочников, ввод операций и запросы. Так же возможно создать отчет и кнопка выход из базы. Вкладки главной формы «представлена на рисунках 14 - 18.
...
6.2. Последовательное открытие и закрытие необходимых форм
Для работы с учетом движения кадров последовательно заполняются формы справочной информации. Справочники представлены на рисунках 19 – 21.
Рисунок 19 – Форма справочника «Место жительства сотрудника»
Рисунок 20 – Форма «Справочники» главной формы БД «Учет кадров»
Рисунок 21 – Форма «Справочники» главной формы БД «Учет кадров»
Отдельно заполняется личная карточка сотрудника, с указанием всех личных данных сотрудника, рисунок 22. Отдельно формируется отчет, рисунок 23.
Рисунок 22 – Форма «Личная карточка сотрудника»
Рисунок 23 –Отчет «Личная карточка сотрудника»
Рисунок 24 – Отчет по документам сотрудника
Сотрудник ставится на учет в организацию когда ему предоставляется табельный номер, рисунок 25.
...
6.3. Наличие вычисляемых полей в формах
В ACCESS запросы делятся на QBE-запросы (Query By Example – запрос по образцу), параметры которых устанавливаются в окне конструктора запросов, SQL-запросы (Structured Query Language – структурированный язык запросов), при создании которых применяются операторы и функции языка SQL. В ACCESS легко преобразовать QBE-запрос в SQL-запрос и наоборот.
В ACCESS могут быть созданы следующие типы QBE-запросов:
Запрос-выборка позволяет выбрать данные, хранящиеся в таблицах, и представляет полученный динамический набор в режиме формы или таблицы без изменения данных. Изменения, внесенные в динамический набор, отражаются в базовых таблицах.
В ACCESS имеется возможность самостоятельно создать запрос или воспользоваться мастером по разработке запросов. Чаще всего запрос разрабатывается самостоятельно.
...
1. Базы данных: Учебник для вузов / Под ред. Проф. А.Д.Хомоненко. Изд. 2-е. – МПб.: КОРОНА принт, 2002. – 672с.
2. Балдин К. В. Информационные системы в экономике. Учебник /К.В. Балдин. - М.: Дашков и Ко, 2012 – 395 с.
3. Брайен Т, Подж С, Уайт Д. Microsoft Access: Разработка приложений. – СПб.: БХВ-Петербург, 1998.- 640 с.
4. Вендров А.М. Проектирование программного обеспечения экономических информационных систем: Учебник. — М.: Финансы и статистика, 2000. — 498 с.
5. Гайдамакин Н.А. Автоматизированные информационные системы, базы и банки данных. -М.: Гелиос, 2002.- 368 с.
6. Галатенко В.А. Основы информационной безопасности / под ред. Члена-корреспондента РАН В.Б.Белетина /М.: ИНТУИТ.РУ «Интернет–Университет–Информационные технологии», 2003. – 280 с.
7. Глушаков С.В., Ломотько Д.В. Базы данных. - Харьков: Фолио, 2002.- 504
8. Гусева Е.Н., Ефимова И.Ю., Коробков Р.И., Коробкова К.В., Мовчан И.Н., Савельева Л.А. Информатика: учебное пособие. – Изд-во: Флинта, 2011 – 260 с.
9. Информационные системы и технологии в экономике и управление: Учебник для бакалавров /В.В. Трофимов. – М.: Юрайт, 2012 – 521 с.
10. Информационные системы и технологии управления: учебник / под ред. Г.А.Титоренко. - 3-е изд., перераб и доп.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010 –591c.
11. Исаев, Г.Н. Информационные системы в экономике : учеб. для студентов вузов, обучающихся по специальностям "Финансы и кредит", "Бух.учет, анализ и аудит" / Г.Н. Исаев. - 4-е изд.стереотип.- М.: Омега –Л, 2011 – 462c.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
