Анализ учёта труда и системы его оплаты на предприятии ООО «Колос», разработка проекта мероприятий по совершенствованию организации учёта труда

СОДЕРЖАНИЕ


Введение 3
1 Теоретические вопросы организации учёта труда и его оплаты в современных условиях 5
1.1 Сущность и задачи организации оплаты труда 5
1.2 Порядок начисления отдельных выплат 9
1.3 Удержания из заработной платы 11
2 Организационно-экономическая характеристика предприятия и организации бухгалтерского учёта 17
2.1 Организационная характеристика 17
2.2 Экономическая характеристика 20
3 Учёт труда и его оплаты 24
3.1 Первичный учёт труда и его оплаты 24
3.2 Порядок исчисления отдельных выплат 26
3.2.1 Начисление отпускных 26
3.2.2 Начисление пособий по временной нетрудоспособности 27
3.3 Порядок учёта и удержаний из заработной платы 29
3.3.1 удержание НДФЛ 29
3.3.2 Удержание по исполнительным листам 30
3.4 Синтетический и аналитический учёт труда и его оплаты 31
4 Совершенствование учёта труда и его оплаты 36
Выводы и предложения 41
Список использованной литературы 43
Приложения

1.1 Сущность и задачи организации оплаты труда

Согласно Трудовому кодексу РФ оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами [9].
Оплата труда представляет собой денежное выражение той части труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление. Предприятия самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда. В любой организации трудовая деятельность регулируется путём принятия внутренних нормативных документов: коллективный договор, трудовой договор, трудовое соглашение, договора гражданско-правового характера, положения о системе оплаты труда, положения о премировании, положения о выплате вознаграждения за выслугу лет и др.
...

1.2 Порядок начисления отдельных выплат

К мерам материального поощрения, установленным статьей 191 ТК РФ относятся выплата премий и награждение ценным подарком. Кроме того, в соответствии со статьей 135 ТК РФ работодателем устанавливаются различные системы оплаты труда, которые включают в себя доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, а также системы премирования. Указанные системы оплаты труда должны быть закреплены в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах [9].
Помимо предусмотренных законодательством видов материального поощрения, то есть премий, надбавок и доплат, каждый конкретный работодатель, в зависимости от финансовых возможностей, может установить свои системы поощрения сотрудников, например, выплаты бонусов или выплаты доли из прибыли организации (так называемая система «участия в прибыли»). Кроме того, к отдельным выплатам можно отнести оплату отпускных.
...

2.1 Организационная характеристика

ООО «Колос» учрежден по решению Общего собрания членов Общества с ограниченной ответственностью в соответствии со статьёй 51 ГК РФ и ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и зарегистрирован на основании Постановления № 61 от 19.03.2002 года Администрации Альменевского района.
ООО «Колос» является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс.
Данное хозяйство находится в юго-западной части Курганской области. ООО «Колос» расположено в Альменевском районе, селе «Мир» по улице Элеваторной. Данный посёлок находится в 25 километрах от районного центра, села Альменева. Коммуникация села Мир с районным центром осуществляется по средствам асфальтированного шоссе.
Это предприятие имеет сельскохозяйственный профиль, оно осуществляет следующие виды деятельности:
• выращивание зерновых и зернобобовых культур;
• разведение свиней;
• производство готовых кормов и их составляющих для животных, содержащихся на ферме.
...

2.2 Экономическая характеристика

Для анализа деятельности предприятия ООО «Колос», расположенного в Альменевском районе Курганской области, рассмотрим данные из годовых отчетов за 2007, 2008, 2009 годы, с помощью этой информации мы можем проанализировать: обеспеченность предприятия ресурсами производства, состав и структура товарной продукции, уровень интенсивности сельскохозяйственного производства и эффективность интенсификации производства.

Таблица 1 - Обеспеченность предприятия ресурсами производства
Показатель
2007 г.
2008 г.
2009 г
2009 г. в % к 2007г.
Площадь сельскохозяйственных угодий, га
4492,0
8443,0

7876,0

175,33
в т. ч. пашня
4492,0
8043,0
7476,0
166,43
пастбища
-
400,0
400,0
-400
Среднегодовая стоимость всех основных средств производства, тыс. р.
19594,0
26296,0
28696,0
146,45
Количество энергоресурсов, л.с.
6823,0
8443,0
7643,0
112,02
Среднесписочная численность работников, чел.
115,0
114,0
125,0
108,70
Численность скота, усл. гол.
...

3.1 Первичный учёт труда и его оплаты

Министерством финансов Российской Федерации, Министерством экономического развития Российской Федерации, Министерством труда и социального развития Российской Федерации разработаны унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.
Учет труда и его оплаты является одним из важнейших участков бухгалтерского учета, обеспечивающий накопление информации о затратах труда на производстве продукции и оплату труда каждому работнику. Хорошо организованный бухгалтерский учет является необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципа материальной заинтересованности работника [2].
Бухгалтерия ООО «Колос» наряду с расчетом причитающихся работникам заработной платы, премий, пособий организует также учет этих сумм на счетах бухгалтерского учета в соответствующих регистрах. Одним из таких документов является табель учета рабочего времени (приложение 10).
...

3.2.1 Начисление отпускных

Рабочим и служащим один раз в году предоставляется отпуск. Право на первый отпуск работник получает после 6 месяцев работы на предприятии. Продолжительность отпуска 28 календарных дней. Для начисления сумм отпускных используется расчетный лист (приложение 14). Для этого лицо, которое желает уйти в отпуск, пишет заявление, его подписывает начальник отдела и только потом делается начисление отпускных.
Для расчёта сумм отпускных определяется средний дневной заработок, при исчислении которого за основу берётся фактический заработок работника за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску, называемых расчётным периодом. Средний дневной заработок для оплаты отпуска определяется путём деления суммы начисленной заработной платы в расчётном периоде на 12 месяцев и на 29,4 – среднесписочное число отработанных дней за месяц.
...

3.2.2 Начисление пособий по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается на основании табеля учета использования рабочего времени и листа нетрудоспособности. Размеры пособия зависят от среднего заработка за предшествующие двенадцать месяцев, количества дней болезни и страхового стажа работы. В связи с заменой ЕСН страховыми взносами с 1 января 2010 года расчёт пособий по временной нетрудоспособности производится по новым правилам.
Согласно части 8 статьи 6 Закона № 255 – ФЗ пособие выплачивается за календарные дни временной нетрудоспособности. Не оплачиваются дни временной нетрудоспособности в следующие периоды:
• освобождения от работы с сохранением или без сохранения заработка ( кроме ежегодного оплачиваемого отпуска);
• отстранения от работы без сохранения заработка;
• заключения под стражу или административного ареста, проведения судебно – медицинской экспертизы.
Вступившая в силу редакция ФЗ от 29.12.
...

3.3.1 удержание НДФЛ

Из начисленной работникам организации заработной платы производят различные удержания:
1. Обязательные (НДФЛ, по исполнительным листам в пользу юридических и физических лиц и др.)
2. По инициативе организации (долг за работником; погашение задолженности по подотчетным суммам; за ущерб, нанесенный производству; за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей, за товары; купленные в кредит и др.)
По общему правилу удержание из заработной платы, производимое работодателем в силу предоставленных ему прав, не может превышать 20% от заработной платы, причитающейся работнику за вычетом НДФЛ. При исполнении исполнительного документа с должника не может быть удержано более 50% от заработной платы до полного погашения взыскиваемых сумм. 70% имеет право взыскать суд.
С каждого физического лица вычитается налог на доходы физических лиц в размере 13%.
...

3.3.2 Удержание по исполнительным листам

Основанием для удержания и перевода алиментов являются исполнительные листы, письменные заключения граждан о добровольной уплате алиментов, отметке органов внутренних дел в паспортах лиц о том, что они обязаны уплатить алименты. Бухгалтерия регистрирует полученные исполнительные листы в специальном журнале или карточке. Удержания алиментов на основании поданного заявления могут производиться и в случаях, если общая сумма удержания превышает 50%, а так же если с должника взыскивают по решению суда алименты на детей от другой матери, нетрудоспособных родителей, супруга.
Алименты на содержание несовершеннолетних детей составляют: на одного ребёнка – 1/4 (25%); на двух детей – 1/3 (33%); на трёх и более детей – 1/2 (50%); на содержание родителей, супругов, других лиц – в твёрдой денежной сумме.
...

3.4 Синтетический и аналитический учёт труда и его оплаты

Для обобщения информации о расчетах с персоналом по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям, работающим пенсионерам и другим выплатам) предназначен счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Счёт предназначен для обобщения информации о расчётах с работниками организации по оплате труда. По кредиту счёта отражаются суммы оплаты труда, причитающиеся работникам в корреспонденции со счетами учёта затрат на производство. По дебиту счёта 70 отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, а так же суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам других учреждений.
Для выдачи заработной платы в ООО «Колос» устанавливаются определенные дни - с 7-го по10-е число каждого месяца.
...

4 Совершенствование учёта труда и его оплаты

В плановой экономике основными функциями бухгалтерского учета являлись сбор и обработка информации для государственных органов управления – вышестоящих министерств и ведомств, статистических и налоговых органов. Все наиболее важные вопросы о деятельности предприятия, такие как планирование, ценообразование, закупки и поставки, заработная плата работников решались вышестоящими государственными органами. Предприятие рассматривалось лишь как отдельное звено по управлению государственной собственностью, а бухгалтерский учет обеспечивал информацию о ее сохранности. Бухгалтеры корпели над годовыми и квартальными отчетами, экономисты составляли годовые и пятилетние планы, но вся эта информация и адский труд, по сути дела, мало кому были полезны и интересны.
...

Выводы и предложения

Бухгалтерский учет на предприятии должен обеспечивать : точный расчет заработной платы каждого работника в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, действующими формами и системами его оплаты, правильный подсчет удержаний из заработной платы; контроль за дисциплиной труда, использованием времени и выполнением норм выработки рабочими, своевременным выявлением резервов дальнейшего роста производительности труда, расходованием фонда заработной платы (фонда потребления) и т.п.; правильное начисление и распределение по направлениям затрат отчислений на социальное страхование и отчислений в Пенсионный фонд. Данная организации производит отчисления в ПФ в размере 10,3%, а в ФСС РФ – 2,1% (приложения 22-23 ).
Проанализировав данные годовых отчётов ООО «Колос» за 2007 г., 2008 г. и 2009 г. можно сделать следующие выводы:
• за анализируемый период хозяйство увеличило площади сельскохозяйственных угодий с 4492 га до 7876 га, т.е.
...

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Никулина С.Н. Бухгалтерский учёт: Учебное пособие для студентов экономического факультета и сертифицированной подготовки профессиональных бухгалтеров/ С.Н.Никулина – Курган: ООО НЦСП «Экономика и реформы», 2010. – 89 с.
2. Курсы современного бухгалтерского учёта. Самоучитель / В.М. Богаченко, Н.А. Кирилова. – Ростов н/Д: Феникс, 2006. – 480 с.
3. Журнал: Бухгалтерский учёт – профессиональный журнал для бухгалтера 01-10
4. Журнал: Бухгалтерский учёт – профессиональный журнал для бухгалтера 02-10
5. Журнал: Бухгалтерский учёт – профессиональный журнал для бухгалтера 03-10
6. Журнал: Зарплата – практический журнал для бухгалтера о расчёте заработной платы, № 1-2010, стр. 51-59
7. Журнал: Зарплата – практический журнал для бухгалтера о расчёте заработной платы, № 2-2010, стр. 64-81
8. Журнал: Зарплата – практический журнал для бухгалтера о расчёте заработной платы, № 3-2010, стр. 26-35
9. Трудовой кодекс Российской Федерации
10. Российская Федерация. Законы. Об бухгалтерской деятельности.: Федеральный закон: // Справочно-правовые системы. Консультант Плюс [ электронный ресурс ]. – М.: ЗАО «Консультант плюс» - (CD-ROM).
11. ФЗ от 29.12.2006 № 255 – ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
12. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учёт. Учебное пособие, 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА, 2005. – 640 с.
13. Положением по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99);
14. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» (ПБУ 9/99);
15. Кондраков Н. П. Самоучитель по бухгалтерскому уче-ту. - 4-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 2009. — 560 с.