Задание на курсовую работу выполнено в полном объеме. Спасибо!
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Социально-трудовые отношения составляют наиболее глубинный и многое определяющий слой производственных отношений. Сложившийся в обществе «менталитет труда» оказывает самое решительное воздействие на модель социально-экономического устройства общества и, следовательно, определяет тот магистpальный путь, по которому пойдет наша экономика.
Содержание
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы регулирования системы трудовых отношений 5
1.1. Понятие трудовых отношений 5
1.2. Сущность регулирования трудовых отношений 10
Глава 2.Методы регулирования системы трудовых отношений 13
2.1. Организационно-правовые методы регулирования трудовых отношений 13
2.2. Трудовой договор 20
Заключение 28
Список использованной литературы 31
Общественный строй не задается сверху указами, распоряжениями и законодательными актами, а формируется всей системой отношений. Поэтому «выбор» новой парадигмы трудовых отношений и определяет во многом характер формирующегося способа производства.
Выбранный в России курс радикальных рыночных преобразований достаточно жестко определял направления эволюции системы институционального регулирования социально-трудовых отношений. Его основными чертами являются концептуальная ориентация на либеральную модель, которая предполагает минимизацию социальных обязательств
Список использованной литературы
1. Анисимов А.Л. Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников: Учебное пособие. М.: - «Деловой двор», 2015.
2. Белоусов А. Антикризисные программы – временная мера, нужны стратегические решения / ТАСС. 26 мая 2016 г.
3. Воейков М.И., Анисимова Г.В., Соболев Э.Н. Трудовые отношения капитализма и российские трудовые ценности. Научный доклад. – М.: ИЭ РАН, 2015. – С. 32–36.
4. Желтов А.М. Государственное регулирование экономики: Учебное пособие. – Н. Новгород: Издательство Волго-Вятской академии гос. службы, 2015.
5. Зиозетдинова А.Б., Кутлиярова Р.Ф. О современном состоянии общественного контроля в России // Экономика и социум. - 2015. - № 2-2 (15).
6. Ивановская, Л.В. Управление персоналом: теория и практика. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала: Учебнопрактическое пособие. - М.: Проспект, 2015.
7. Канакова А.Е. Международные стандарты трудового права (понятие, своеобразие источников) // Вестник Новосибирского государственного университета. Серия: Право. - 2016. Т. 10. - № 2.
8. Капелюшников Р.И. Особенности российской модели рынка труда // Социальная политика в контексте «нормативной теории государства» / Под общ. ред. проф. А. Я. Рубинштейна. – М.: ИЭ РАН, 2016. – С. 53–88.
9. Карпухин Д.Н. Достижение достойного труда при создании и модернизации рабочих мест. – М.: ИЭ РАН, 2015.
10. Колупаева В.А., Пономарева Е.Е., Раковская В.С. Экономика труда: Учебное пособие. – Томск: Издательство ТПУ, 2016.
11. Национальная экономика / Под ред. П.В. Савченко. – М.: Инфра-М, 2018. – С. 519.
12. Румынина, В.В. Трудовые отношения: от приема... до увольнения / В.В. Румынина, Л.А. Румынина. - М.: Форум, ИНФРА-М, 2015.
13. Сафонов В.А. Государство и право // О некоторых принципах регулирования трудовых отношений. 2016. № 7. 69
14. Семенихин, В.В. Трудовой договор и трудовые отношения. - М.: МФПУ Синергия, 2015.
15. Тыщенко А.И. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: учебник. – Ростов на Дону: Феникс, 2017.
16. Соболев Э.Н. Динамика трудовых доходов и проблема забастовочной активности работников: Научный доклад. – М.: Институт экономики РАН, 2015. – С. 19–25.
17. Соболев Э.Н. Социальная политика в сфере труда: критерии эффективности и направления модернизации // Вестник Института экономики Российской академии наук. – М., 2017. – № 2. – С. 32–46.
18. Соболев Э.Н., Соболева И.В. Тенденции и факторы дифференциации заработной платы в российской экономике // Вестник Российского экономического университета им. Г.В. Плеханова. – М., 2015. – № 5. – С. 33–50.
19. Экономическая безопасность России / Под ред. В.К. Сенчагова. – М.: Дело, 2015.
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Социально-трудовые отношения составляют наиболее глубинный и многое определяющий слой производственных отношений. Сложившийся в обществе «менталитет труда» оказывает самое решительное воздействие на модель социально-экономического устройства общества и, следовательно, определяет тот магистpальный путь, по которому пойдет наша экономика.
Содержание
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы регулирования системы трудовых отношений 5
1.1. Понятие трудовых отношений 5
1.2. Сущность регулирования трудовых отношений 10
Глава 2.Методы регулирования системы трудовых отношений 13
2.1. Организационно-правовые методы регулирования трудовых отношений 13
2.2. Трудовой договор 20
Заключение 28
Список использованной литературы 31
Общественный строй не задается сверху указами, распоряжениями и законодательными актами, а формируется всей системой отношений. Поэтому «выбор» новой парадигмы трудовых отношений и определяет во многом характер формирующегося способа производства.
Выбранный в России курс радикальных рыночных преобразований достаточно жестко определял направления эволюции системы институционального регулирования социально-трудовых отношений. Его основными чертами являются концептуальная ориентация на либеральную модель, которая предполагает минимизацию социальных обязательств
Список использованной литературы
1. Анисимов А.Л. Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников: Учебное пособие. М.: - «Деловой двор», 2015.
2. Белоусов А. Антикризисные программы – временная мера, нужны стратегические решения / ТАСС. 26 мая 2016 г.
3. Воейков М.И., Анисимова Г.В., Соболев Э.Н. Трудовые отношения капитализма и российские трудовые ценности. Научный доклад. – М.: ИЭ РАН, 2015. – С. 32–36.
4. Желтов А.М. Государственное регулирование экономики: Учебное пособие. – Н. Новгород: Издательство Волго-Вятской академии гос. службы, 2015.
5. Зиозетдинова А.Б., Кутлиярова Р.Ф. О современном состоянии общественного контроля в России // Экономика и социум. - 2015. - № 2-2 (15).
6. Ивановская, Л.В. Управление персоналом: теория и практика. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала: Учебнопрактическое пособие. - М.: Проспект, 2015.
7. Канакова А.Е. Международные стандарты трудового права (понятие, своеобразие источников) // Вестник Новосибирского государственного университета. Серия: Право. - 2016. Т. 10. - № 2.
8. Капелюшников Р.И. Особенности российской модели рынка труда // Социальная политика в контексте «нормативной теории государства» / Под общ. ред. проф. А. Я. Рубинштейна. – М.: ИЭ РАН, 2016. – С. 53–88.
9. Карпухин Д.Н. Достижение достойного труда при создании и модернизации рабочих мест. – М.: ИЭ РАН, 2015.
10. Колупаева В.А., Пономарева Е.Е., Раковская В.С. Экономика труда: Учебное пособие. – Томск: Издательство ТПУ, 2016.
11. Национальная экономика / Под ред. П.В. Савченко. – М.: Инфра-М, 2018. – С. 519.
12. Румынина, В.В. Трудовые отношения: от приема... до увольнения / В.В. Румынина, Л.А. Румынина. - М.: Форум, ИНФРА-М, 2015.
13. Сафонов В.А. Государство и право // О некоторых принципах регулирования трудовых отношений. 2016. № 7. 69
14. Семенихин, В.В. Трудовой договор и трудовые отношения. - М.: МФПУ Синергия, 2015.
15. Тыщенко А.И. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: учебник. – Ростов на Дону: Феникс, 2017.
16. Соболев Э.Н. Динамика трудовых доходов и проблема забастовочной активности работников: Научный доклад. – М.: Институт экономики РАН, 2015. – С. 19–25.
17. Соболев Э.Н. Социальная политика в сфере труда: критерии эффективности и направления модернизации // Вестник Института экономики Российской академии наук. – М., 2017. – № 2. – С. 32–46.
18. Соболев Э.Н., Соболева И.В. Тенденции и факторы дифференциации заработной платы в российской экономике // Вестник Российского экономического университета им. Г.В. Плеханова. – М., 2015. – № 5. – С. 33–50.
19. Экономическая безопасность России / Под ред. В.К. Сенчагова. – М.: Дело, 2015.
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—6 дней |
350 ₽ | Цена | от 500 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 149284 Курсовой работы — поможем найти подходящую