Спасибо Вам огромное!!! Буду к Вам обращаться снова и снова))) Вы лучший автор!!!
Информация о работе
Подробнее о работе
Документооборот в кадровой службе организации
- 40 страниц
- 2019 год
- 4 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение
Отделы кадров в организациях обычно входят в службы управления персоналом и выполняют свои функции. Но их обязанности не сводятся исключительно к оформительской работе, касающейся отношений работодателя и персонала: ведению отчетности, делопроизводства и др.
Данная служба играет важнейшую роль, и ее положение в организационной структуре организации отражает значимость ее деятельности. Многие специалисты считают, что отдел кадров – визитная карточка организации, ее лицо, поскольку именно с этим подразделением сталкивается каждый новый сотрудник, принимаемый на работу.
Актуальность темы обосновывается тем, что от правильной организации деятельности кадровых служб зависит необходимый набор персонала, рациональность подбора и план кадровой стратегии, необходимое количество персонала, чтобы в дальнейшем она смогла бы проводить кадровую политику, не допуская сокращение или увольнение кадров.
Ведение кадрового делопроизводства позволяет эффективно решить сразу несколько задач:
- документально оформить трудовые отношения, формализовать кадровые процедуры у конкретного работодателя;
- создать слаженную систему управления персоналом, отвечающую стратегическим задачам управления: это удобный инструмент, с помощью которого можно построить и закрепить документально единые принципы корпоративных отношений;
- регламентировать взаимоотношения работника и работодателя – ведение кадровых дел позволяет добиться «баланса интересов» работодателя и работников путем четкой регламентации того, чем конкретно должен заниматься каждый работник (например, в должностных инструкциях) и каковы функции работодателя;
- создать организационно-правовые основы трудовых отношений, как для работников, так и для работодателя – с одной стороны кадровые документы поддерживают интересы работодателя, а с другой – направляют его для недопущения игнорирования требований трудового законодательства, наличие грамотно составленных кадровых документов взаимовыгодно обеим сторонам трудового договора [9, c.12]
Этот перечень не является исчерпывающим. Основной смысл кадровой документации заключается в придании большей прозрачности трудовому процессу. Вся система кадровой документации устанавливает определенные «правила игры», при соблюдении которых сотрудники чувствуют стабильность, надежность, постоянство, а администрация значительно повышает управляемость персонала. Нельзя не признать, что максимально точная регламентация круга прав и обязанностей отвечает интересам обеих сторон трудовых отношений.
Мелочей в кадровой работе не бывает, как замечает автор статьи Липатова Г. А. «Еще раз о трудовом договоре, но с точки зрения кадрового делопроизводства», опубликованной в журнале «Кадровик. Кадровое делопроизводство» №8 за 2017 год. Любая ошибочно указанная или не указанная вообще информация может привести к самым серьезным правовым последствиям. Внимательное и грамотное ведение кадрового делопроизводства является важнейшей обязанностью кадровых служб, так как напрямую касается людей – работников организации [9, с.13]
Цель курсовой работы – исследование документооборота в кадровой службе.
В связи с этим, объектом исследования в данной курсовой работе является документооборот в кадровой работе.
Предмет исследования – анализ документирования кадровой службы организации.
Задачи - рассмотреть законодательные основы кадрового делопроизводства, правила оформления кадровых документов и их хранение, а также разобраться в классификации документов, изучить документы, необходимые для организации кадровой работы, и документирование трудовой деятельности сотрудников организации.
Для раскрытия темы были использованы нормативные документы: Трудовой кодекс Российской Федерации, государственные стандарты, Постановление Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004, Перечень типовых управленческих документов, ОКУД. В качестве теоретической базы были использованы научные работы таких, а также использованы материалы Интернет-сайтов по кадровому делопроизводству.
Для достижения вышеизложенных цели и задач использовался метод теоретического анализа.
Работа состоит из введения, двух глав, каждая из которых содержит структурные части, заключение, список используемой литературы.
Содержание
Введение………………………………………………………………………….….2
Глава 1. Кадровая служба организации: функции, организация и состав.
1.1. Понятие, задачи и функции кадровой службы………………….……….5
1.2. Основы деятельности кадровой службы………………………....….......9
1.3. Структура и формы кадровой службы …………………………..….……12
1.4. Нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы кадрового делопроизводства в России…………………………………………………………...............................14
14 Глава 2. Документооборот в кадровой службе организации
2.1. Документооборот и принципы его организации………………………….19
2.2. Документопоток: исходящие, входящие, внутренние……………......….23
2.3. Систематизация документов………………………………………….......…28
2.4. Подготовка документов к архивному хранению…………………...…….35
Заключение……………………………………………………………………....…...39
Список использованной литературы……………………………….............……40
Тема курсовой работы: Документооборот в кадровой службе организации.
Предмет документоведение и архивоведение.
Для раскрытия темы были использованы нормативные документы: Трудовой кодекс Российской Федерации, государственные стандарты, Постановление Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004, Перечень типовых управленческих документов, ОКУД. В качестве теоретической базы были использованы научные работы таких, а также использованы материалы Интернет-сайтов по кадровому делопроизводству.
Курсовая работа состоит из двух глав, списка используемой литературы и заключения.
2019 года.
оценка отлично.
оригинальность текста 60 %
Список использованной литературы
1. Абдукадырова Д. Основные принципы и методы формирования документов в дела // Вопросы документооборота, №10, 2011. С.57.
2.Белов, А.Н. Настольная книга специалиста службы делопроизводства [Текст] / А.Н. Белов, А.А. Белов. - М.: Эксмо, 2012. - 320 c.
3. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения. ГОСТ 51141-98. Принят и введен в действие Постановлением Госстандарта России от 27 февраля 1998г. №28 .
4.Жигунов И.М., Чаплина А.Н. Управление организационной структурой предприятия сферы услуг в обеспечении инновационного развития // Управление человеческими ресурсами - основа развития инновационной экономики. 2015. № 6. С. 97-102.
5.Захаркина, О. И. Кадровая служба предприятия. Делопроизводство, документооборот и нормативная база [Текст] / О.И. Захаркина, Д.Е. Гусятникова, М.А. Шитова. - М.: Омега-Л, 2015. - 260 c.
6. Кадровое делопроизводство: методические указания
/ Сост. Г. А. Машенцева, В. В. Дегтярев, М. А. Пчелинцева. – Вол-
гоград: ИУНЛ ВолгГТУ, 2015 – 52 с.
7. Кузнецова, Т.В. Кадровое делопроизводство [Текст] / Т.В. Кузнецова, С.Л. Кузнецов. - M.: Интел-Синтез, 2015. - 400 c.
8. Кузнецов С.Л. Современные технологии документационного обеспечения управления: 2-ое издание, переработанное и дополненное. – М.: Издательство "ТЕРМИКА",2014г.–28с.
9. Липатова, Г. Д. Кадровое делопроизводство [Текст]. / Г.Д.Липатова // Кадровик. – 2015. - № 1. – С. 12-15.
10. Ловчева, М. В. Делопроизводство в кадровой службе [Текст] / М.В. Ловчева, Е.Н. Галкина, Е.В. Гурова. - М.: Проспект, 2013. - 962 c.
11. Основные правила работы архивов организаций, одобренные решением Коллегии Росархива от 6 февраля 2002 г.[ Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_40984/
12.Перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения. Утвержден Росархивом 06.10.2000, в ред. от 27.10.2003.
13. Сиганова Т.В. Делопроизводство и документооборот: Учебное пособие [Текст] / Т. В. Сиганова. - Омск. - 2004 – 71 с.
14. Трудовой кодекс Российской Федерации. Принят Государственной Думой 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ. (ред. От 05.02.2018г.) [Электронный ресурс] – Режим доступа: ..http://tkodeksrf.ru/
15. Энциклопедический словарь [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://slovar.cc/enc/slovar.html/
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
