Кадровое делопроизводство в структуре предприятия и пути его совершенствования
Содержание
Введение
1. Определение основных направлений работы кадровой службы
1.1Оптимизация организационной структуры компании
1.2 Реинжиниринг бизнес-процессов по управлению персоналом
1.3 Система оплаты труда и компенсаций
1.4 Обучение и развитие персонала
1.5 Оценка персонала
1.6 Внутрикорпоративные диагностические исследования
2. Последствия ошибок в делопроизводстве
3. Краткая характеристика компании «SNS»
I. Место отдела кадров в структуре ООО «SNS»
1.1 Положение об отделе кадров
1.2 Связь коммерческой деятельности с кадровой службой
1.2.1 Подбор кадров, корректировка корпоративной культуры
1.2.2 Отрицательные стороны кадровой системы компании ООО «SNS»
1.2.3 Предложения по устранению выявленных недостатков
1.2.4 Структура отдела кадров
1.2.5 Функции отдела кадров
II Состав кадровой документации
2.1 Приказ о приеме на работу
2.2 Личная карточка работника
2.3 Трудовой договор
1.3 Должностные инструкции
1.3.1 Должностная инструкция начальника отдела кадров
1.3.2 Должностная инструкция специалиста по кадрам
III Организация работы с персональными данными
3.1 Общие положения
3.2. Основные понятия и состав персональных данных работников
3.3 Сбор, обработка и защита персональных данных
3.4 Передача и хранение персональных данных
3.5.Доступ к персональным данным работников
3.6. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных
Заключение
Список использованных источников
...
Студент получает работу
После доработок преподаватель принимает работу и студент доволен
И только после этого эксперт получит свою оплату
