хорошая и качественная работа
Информация о работе
Подробнее о работе
Особенности организации оплаты труда на предприятиях в современных условиях
- 42 страниц
- 2017 год
- 34 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Проблема развития гостиничного бизнеса, как в принципе и бизнеса в целом, напрямую связана с системой организации и нормирования труда. По мнению Е.В.Качаловой, в современных условиях переходного периода в сфере гостиничного бизнеса сформировались крупные диспропорции между фактически существующими организационно-правовыми и социально-экономическими отношениями, с одной стороны, и нормативно-правовыми основами и регламентами, которые определяют управление трудовыми отношениями в данной сфере с другой стороны. Нередко, предприниматель игнорирует данные правила, так как рассматривает их как некое препятствие его деятельности. Таким образом, проблема стимулирования трудовых отношений в данном типе бизнеса путем формирования эффективной системы организации нормирования и оплаты труда, на сегодняшний день остается достаточно актуальной.
Понятие заработной платы трудящихся
Практически каждый человек трудоспособного возраста на сегодняшний день трудится и тем самым зарабатывает денежные средства, чтобы содержать и поддерживать на достаточном уровне свою собственную повседневную жизнь и жизнь своей семьи, её быт. В этой связи, на практике с таким термином как «оплата труда» ежедневно сталкивается огромнейшее число граждан нашей страны.
Заработная плата – это комплекс вознаграждений в денежной или в натуральной форме, которые получает работник за фактически выполненную работу, а также за те периоды, которые включаются в рабочее время. Для работника заработная плата является одной из главных сопоставляющих обеспечения жизнедеятельности и повышения жизненного уровня, для предприятия – одним из мотивационных механизмов к росту эффективности производства. Вследствии того, что заработная плата выступает основным источником получения доходов сотрудников, появляется необходимость в совершенствовании системы оплаты труда, так чтобы она в должной мере обеспечивала воспроизводство рабочей силы, с учетом результатов и условий работы, стимулировала к получению повышения квалификации, повышению производительности, улучшению качества продукции, а так же рациональное использование и экономию ресурсов всех видов.
Организация оплаты труда занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Требования, предъявляемые к учету труда и его оплаты, обусловлены местом рабочей силы в воспроизводстве валового внутреннего продукта, как важнейшей составной части процесса производства.
Руководство предприятия самостоятельно определяет, какую систему оплаты труда применить в той или иной сфере деятельности. Данный выбор основывается на квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Однако, зачастую применяемые формы оплаты труда являются малоэффективными, оказывают слабое стимулирование работников и они не трудятся в полную силу своих возможностей, что несомненно отражается на конкурентоспособности предприятия.
С точки зрения экономической теории, изучающей занятости населения его дохода и экономического положения населения в целом, его покупательской способности и социальной ориентации, заработная плата – это эквивалент затраченного времени и труда. Безусловно, социальное положение гражданина зависит от уровня заработной платы, влияющее на его потенциальные возможности роста.
Основными принципами организации заработной платы являются:
1. На предприятии необходима равная оплата за равный труд, т.е. отсутствие дискриминации по возрасту, полу, национальности и т.д., а так же адекватная оценка труда, и гарантированная его оплата, соразмерная квалификации.
2. Различие уровня заработной платы в зависимости от количества и качества труда, условий труда, квалификации работника, отраслевая направленность организации.
3. Повышение фактической заработной платы.
1.1.Понятие заработной платы трудящихся
Практически каждый человек трудоспособного возраста на сегодняшний день трудится и тем самым зарабатывает денежные средства, чтобы содержать и поддерживать на достаточном уровне свою собственную повседневную жизнь и жизнь своей семьи, её быт. В этой связи, на практике с таким термином как «оплата труда» ежедневно сталкивается огромнейшее число граждан нашей страны.
Заработная плата – это комплекс вознаграждений в денежной или в натуральной форме, которые получает работник за фактически выполненную работу, а также за те периоды, которые включаются в рабочее время. Для работника заработная плата является одной из главных сопоставляющих обеспечения жизнедеятельности и повышения жизненного уровня, для предприятия – одним из мотивационных механизмов к росту эффективности производства.
...
1.2. Принципы организации заработной платы.
Заработная плата работников для работодателя – это расходуемые им средства на оплату привлекаемой по найму рабочей силы. Это составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг. При этом работодатель заинтересован в возможном снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции. В то же время прибыль предприятия может быть увеличена за счет стимулирования трудовой и творческой инициативы работников. Методика проводится на базе основных экономических показателей характеризующих состав, структуру персонала, влияние размера средней заработной платы на производительность труда [2, 151].
Цель ее разработки и описания состоит в объяснении значения грамотного подбора персонала и рационального использования фонда заработной платы, существенно влияющего на социальное благополучие работника. Важнейшим производственным ресурсом на сегодняшний день является труд, источник которого - человек.
...
2.1. Формы и системы заработной платы.
Для поощрения за произведенный труд и потраченное на него время предприятия регулярно выплачивают нанятым работникам заработную плату. Формы и системы производимых выплат могут применяться различные, они зависят от функций предприятия и конечных объемов работ.
Основные формы оплаты труда
Практикуется применение двух различных форм:
1. Повременная.
2. Сдельная.
Выбор формы расчета зависит от конечного экономического результата. Существенное отличие заключается в экономическом подходе:
• Повременная форма чаще используется при выполнении не количественной работы, и когда ее результативность не взаимосвязана с объемом.
• Сдельная, наоборот дает больший упор на объем производимого труда во временной промежуток, который, как правило, выражается определенными количественными показателями.
Заработная плата в первом случае имеет фиксированную ставку в виде оклада и может дополняться выплатами на основе общей рентабельности предприятия.
...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Данная работа посвящена теориям, формам и моделям заработной платы. Мировая практика и современные тенденции показывают, что отличительной особенностью последних нескольких десятилетий является процесс «социализации» экономики, который происходит как в развитых странах, так и в развивающихся. Это явление связано с тем, что в настоящее время именно проблемы и перспективы повышения уровня и качества жизни населения занимают важное место в системе факторов, определяющих международную конкурентоспособность национальной экономики. Россия, как и многие страны мира, придерживается государственной политики, в которой приоритетными направлениями развития государства является улучшение социальной сферы [1, с. 83].
В современном научном сообществе понятия уровень и качество жизни населения, как правило, имеют три ключевых аспекта:
1. Благосостояние населения – уровень обеспеченности потребностей человека материальными и нематериальными благами.
...
1. Алексеева, Г.И. Бухгалтерский учет: Учебник / С.Р. Богомолец, Г.И. Алексеева, Т.П. Алавердова; Под ред. С.Р. Богомолец. - М.: МФПУ Синергия, 2013. - 720 c.
2. Астахов, В.П. Бухгалтерский учет от А до Я: Учебное пособие / В.П. Астахов. - Рн/Д: Феникс, 2013. - 479 c.
3. Бабаханова Б.М., Чернова С.А. Особенности анализа показателей для оценки финансовой устойчивости предприятия//Приоритетные направления развития науки и образования. 2015. № 2 (5). С. 121-126.
4. Бархатов, А.П. Бухгалтерский учет внешнеэкономической деятельности: Учебное пособие / А.П. Бархатов. - М.: Дашков и К, 2013. - 268 c.
5. Богаченко, В.М. Бухгалтерский учет: Практикум: Учебное пособие / В.М. Богаченко, Н.А. Кириллова. - Рн/Д: Феникс, 2013. - 398 c.
6. Богаченко, В.М. Бухгалтерский учет: Учебник / В.М. Богаченко, Н.А. Кириллова. - Рн/Д: Феникс, 2013. - 510 c.
7. Бороненкова, С.А. Бухгалтерский учет и экономический анализ в страховых организациях: Учебник / С.А. Бороненкова, Т.И. Буянова. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 478 c.
8. Варламов, С. Бухгалтерский учет в торговле / С. Варламов, М.В. Марчук. - СПб.: Питер, 2013. - 128 c.
9. Васильчук, О.И. Бухгалтерский учет и анализ: Учебное пособие / О.И. Васильчук, Д.Л. Савенков; Под ред. Л.И. Ерохина. - М.: Форум, НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 496 c.
10. Воронина, Л.И. Бухгалтерский учет: Учебник / Л.И. Воронина. - М.: Альфа-М, НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 480 c.
11. Дмитриева, И.М. Бухгалтерский учет и аудит: Учебное пособие для бакалавров / И.М. Дмитриева. - М.: Юрайт, 2013. - 306 c.
12. Ерофеева, В.А. Бухгалтерский учет: краткий курс лекций / В.А. Ерофеева, О.В. Тимофеева. - М.: Юрайт, ИД Юрайт, 2013. - 137 c.
13. Карпова, Т.П. Бухгалтерский учет: упражнения, тесты, решения и ответы: Учебное пособие / Т.П. Карпова, В.В. Карпова. - М.: Вузовский учебник, НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 328 c.
14. Касьянова, Г.Ю. Бухгалтерский учет: просто о сложном: Самоучитель по формуле "три в одном": бухучет + налоги + документооборот / Г.Ю. Касьянова. - М.: АБАК, 2013. - 728 c.
15. Касьянова, Г.Ю. Бухгалтерский учет: просто о сложном: Самоучитель по формуле "три в одном": бухучет + налоги + документооборот / Г.Ю. Касьянова. - М.: АБАК, 2013. - 728 c.
16. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учеб. - М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2014. - 424 с.
17. Ковалев В.В. Финансовый анализ. М.: Финансы и статистика, 2015.- 466 с.
18. Ковязина Н.З. Заработная плата на предприятии. 2-е изд. – СПб.: Питер, 2015. – 160 с.
19. Кондраков, Н.П. Бухгалтерский учет на малых предприятиях: Учебное пособие / Н.П. Кондраков, И.Н. Кондраков. - М.: Проспект, 2013. - 640 c.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
