Спасибо
Информация о работе
Подробнее о работе
ОСНОВЫ РАЗЛИЧИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА И ЕЕ ОСОБЕННОСТИ В РОССИИ
- 39 страниц
- 2014 год
- 265 просмотров
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение………………………………………………………………………….3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗЛИЧИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА И ЕЕ ОСОБЕННОСТИ В РОССИИ
1.1 Организация оплаты труда в современных условиях…………………….5
1.2 Дифференциация оплаты труда……………………………………………8
1.3 Факторы, влияющие на оплату труда……………………………………..10
1.4 Механизмы государственного регулирования рынка труда в рыночных условиях…………………………………………………………………………..
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ РАЗЛИЧИЙ В ОПЛАТЕ ТРУДА И ЕЕ ОСОБЕННОСТИ В РОССИИ
2.1 Проблемы и особенности российского рынка труда……………………..17
2.2 Анализ различий в оплате труда на современном этапе……………….21
2.3 Анализ влияния гердерных различий на размер оплаты труда…………..24
ГЛАВА 3 РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА И ЕГО НАПРАВЛЕНИЯ….27
Заключение………………………………………………………………………32
Список литературы…………………………………………………………….36
1.1 Организация оплаты труда в современных условиях
Как уже было отмечено, оплата труда является одним из основных мотивов трудовой деятельности и мотивирующим фактором, денежным измерителем стоимости рабочей силы. Рассмотрим процесс организации эффективной системы оплаты труда в современных условиях.
В процессе формирования многоуровневой экономики принципиально меняется экономическая природа и сущность оплаты труда. Заработная плата из доли работника в национальном доходе превращается в затраты на воспроизводство рабочей силы, как составную часть издержек производства, гарантированные с одной стороны государством, а с другой – доходами предприятия. Вследствие этого, рыночная модель оплаты труда, основывается на определении заработной платы как цены специфического товара формируемой на базе устанавливаемого минимума заработной платы, с учетом объективной оценки спроса и предложения на рабочую силу, квалификацию работников, сложности труда.
...
1.2 Дифференциация оплаты труда
В условиях современной рыночной экономики оплата труда представляет собой сложную экономическую категорию. Именно зона является одним из индикаторов социально-экономического благополучия страны и составляющей благосостояния населения. Занимая важное место в системе экономических категорий, оплата труда представляет собой денежное выражение стоимости фактора производства товаров и услуг, ценой услуг труда.
Установление равновесной оплаты труда на совершенно конкурентном рынке труда должно приводить к одинаковой оплате для всех работников. Но в силу несовершенства рынков труда и товаров/услуг этого не происходит. Обобщая причины различий в заработной плате, можно выделить три категории [1,c.376]:
• неоднородность работников;
• неоднородность рабочих мест;
• невыполнение условий совершенной конкуренции (ограниченная мобильность рабочей силы, несовершенство и асимметрия информации, проявление дискриминации к определенным категориям работников).
...
1.3 Факторы, влияющие на оплату труда
В условиях рыночной экономики на величину заработной платы воздействуют ряд рыночных и внерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда. Среди рыночных факторов, влияющих на ставку заработной платы и на конъюнктуру рынка труда, можно выделить следующие (рис. 1.).
1. Изменение спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд. Снижение спроса на рынке товаров и услуг (в результате роста цен на них, снижения доходов потребителей, изменения потребительских предпочтений, вытеснения новыми товарами) ведет к сокращению объемов выпуска, а следовательно, к падению спроса на используемый ресурс труда и ухудшению условий найма. Напротив, повышение спроса на товары и услуги может привести к росту спроса на труд и повышению ставки заработной платы.
Рис. 1. Факторы формирования заработной платы
2.2 Анализ различий в оплате труда на современном этапе
Развитие экономики тесно связано с процессом общественного разделения труда. Специализация в производстве товаров и услуг при возможности обмена является ключевым фактором роста производительности труда, увеличения производства и повышения качества жизни. Ее естественным результатом является формирование в обществе групп людей, занимающихся схожей трудовой деятельностью, т.е. имеющих схожие профессии.
В данной разделе анализируется влияние профессионального разделения труда на общее неравенство в распределении оплаты труда.
Таблица 1
Факторный анализ различий в оплате труда с помощью коэффициента Филдса, %
Фактор неравенства
Число групп
Объясненная доля неравенства, %
2010 г.
2013 г.
Пол
2
4,0
4
Стаж
8
0,4
1
Образование
6
4,8
4
Форма собственности
2
1,9
4
Вид экономической деятельности
12
7,2
8
Размер предприятия
5
3,3
Н. д.
...
2.3 Анализ влияния гердерных различий на размер оплаты труда
Многолетние наблюдения и анализ привели к двум важным выводам, касающимся состояния рынка занятости: во-первых, уровень участия женщин в трудовой занятости ниже, чем мужчин (это касается женщин любого возраста, но особенно велика разница в возрастной группе от 20 до 40 лет: доля занятых мужчин превышает 90%, женщин – чуть более 70%); во-вторых, у находящихся в сфере труда женщин рабочий день короче, чем у мужчин, в частности, в связи с необходимостью заботится о детях и доме. Десятичасовой рабочий день при нормальной занятости считается обычным для 20% мужчин, и только для 8% женщин.
Весьма важным показателем, свидетельствующим о социально неравноправном положении женщин, является их работа без постоянного контракта (т.е. под постоянной угрозой увольнения) или по срочному контракту. В возрасте 25-45 лет по постоянным контрактам трудятся четыре пятых всех занятых мужчин, но только половина работающих женщин.
...
Заключение
В данной работе мы дали анализ как научно-теоретического, так и практического аспекта деятельности такого составного элемента рыночной экономики, как рынок труда. Я думаю, что из-за чрезмерной обширности данной темы невозможно подробно рассмотреть в одной работу все стороны этой проблемы. Однако, исходя из всего вышесказанного, можно сделать некоторые выводы, обобщая анализ каждого из рассмотренных вопросов.
В первой главе мы дали целостное представление об оплате труда и ее дифференциации, взаимосвязи между занятостью и безработицей, факторы влияющие на оплату труда.
Наличие дифференциации оплаты труда является естественным явлением любой экономической системы, но существуют факторы, чье влияние необходимо ослаблять, чтобы сокращать разрыв между богатым и бедным населением страны.
Обобщая причины различий в заработной плате, можно выделить три категории [1,c.
...
1.Белоконная Л., Гимпельсон В., Горбачева Т. и др. (2013). Взгляд
на заработную плату через «призму» профессий» // Заработная пла-
та в России: эволюция и дифференциация / под ред. В. Гимпельсона,
Р. Капелюшникова. М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2013. Гл. 8.
2.Гимпельсон В., Капелюшников Р., Карабчук Т. и др. (2011). Вы-
бор профессии: чему учились и где пригодились? // Экономический
журнал ВШЭ. Т. 13. № 2.
3.Гимпельсон В., Лукьянова А. (2013). Заработная плата бюджетни-
ков: «премия» или «штраф» // Заработная плата в России: эволюция
и дифференциация / под ред. В. Гимпельсона, Р. Капелюшникова.
М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2007. Гл. 4.
4.Другов М., Рощина Я. (2012). Выбор профессии: по любви и по
расчету?: препринт WP3/2002/04. М.: ГУ ВШЭ, 2002.
5.Иванов И. (2014). Профессионалы на рынке труда и проблемы их со-
циальной защищенности в современной России // Мир России. № 4.
6.Капелюшников Р. (2013). Структура российской рабочей силы: осо-
бенности и динамика: препринт WP3/2006/04. М.: Изд. дом ГУ ВШЭ,
2006.
7.Капелюшников Р. (2013). Механизмы формирования заработной
платы в российской промышленности // Заработная плата в России:
эволюция и дифференциация / под ред. В. Гимпельсона, Р. Капе-
люшникова. М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2012. Гл. 2.
8.Лукьянова А. (2013). Динамика и структура неравенства по зара-
ботной плате (2000—2013 гг.) // Заработная плата в России: эволю-
ция и дифференциация / под ред. В.Е. Гимпельсона, Р.И. Капелюш-
никова. Гл. 10. М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2013.
9.Лукьянова А. (2010). Дифференциация заработных плат в России
(1991—2013 гг.): факты и объяснения: препринт WP3/2010/10. М.:
Изд. дом Гос. ун-та — Высшей школы экономики, 2014.
10.Мальцева И. (2012) Трудовая мобильность и стабильность: на-
сколько высока отдача от специфического человеческого капитала
в России? // Экономический журнал ВШЭ. Т. 13. № 2.
11.Мансуров В., Юрченко О. (2014). Социология профессий. Исто-
рия, методология и практика исследований // Социологические ис-
следования. № 8.
12.Ощепков А.Ю. (2014) Неравенство в заработках: роль профессий//
Экономический журнал ВШЭ. Т. 14. № 2.
13.Плохова Н.В. (2014) Тенденции российского рынка труда.//
Экономика труда. № 5, 2014 г.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
