Системы оплаты труда работников

В современных условиях хозяйствования оплата труда была и всегда будет одним из главных мотивирующих факторов работников к эффективной деятельности и экономического роста предприятия. Для создания инновационно-инвестиционной модели развития экономики необходим рост основных макроэкономических показателей, но переходное состояние оплаты труда, незавершенность ее реформирования может стать серьезным препятствием на пути такого движения.
Низкий уровень оплаты труда тормозит процесс экономического роста и благосостояния населения, снижает качество рабочей силы, усиливает вес физиологических потребностей человека, сужает внутренний рынок, разрушает трудовой потенциал, способствует развитию теневой экономики оттоку квалифицированных талантливых молодых людей в поисках трудоустройства за границу. Экономика России попадает в сети массовой бедности, из которых трудно выбраться.
Понятие оплаты труда представляет собой сложное многомерное экономическое явление, отражает взаимосвязь многих экономических процессов и является одним из главных элементов общественного воспроизводства и развития системы рыночных отношений. Она является инструментом рыночных преобразований и объектом реформирования, умелое использование которого обеспечит создание высокоэффективной социально-ориентированную экономику на макроуровне и станет основой реализации основных стратегических целей предприятия.
Таким образом, радикальное мотивационное реформирования системы оплаты труда в системе управления торговым предприятием это не только необходимость, но и залог достижения стратегической цели и текущих стратегических целей.
В центре внимания ученых понятия заработной платы находилось всегда, что и обусловило развитие теории заработной платы в трудах - Ж.Б.Сэя, А. Смита, Д. Рикардо, К. Маркса, Дж.Б.Кларка, А.Маршалла, А. Пигу, Дж.Гелбрейта, К.Джини, Р.Барра.
Углубление рыночного реформирования системы оплаты труда в современных условиях хозяйствования требует дальнейшего системного анализа ее состояния, динамики, организации, проявления противоречий и поиска средств их решения на торговых предприятиях, обосновывает актуальность темы выбранного исследования.
Цель курсовой работы заключается в исследовании и дальнейшей разработке концептуальных основ существующих систем оплаты труда в торговых предприятиях в условиях трансформации экономики и на этой основе определения механизма оплаты труда персонала ООО "Спецствор".
Исходя из цели исследования нами были решены следующие задачи:
- Охарактеризовать формы и системы оплаты труда, специфика их применения;
- Проанализировать систему оплаты труда в ООО "Спецствор";
Объектом курсовой работы выступает система оплаты труда в ООО "Спецствор".
Предмет исследования - теоретические методические и практические аспекты оплаты труда.
Курсовая работа состоит из содержания, введения, трех глав, заключения, списка литературы. Работа сопровождается таблицами и рисунками для наглядности использования материала.
В первой главе рассматриваются теоретические аспекты систем оплаты труда. Раскрыты основные понятия и формы оплаты труда.
Во второй главе представлена характеристика ООО "Спецствор". Рассмотрено состояние системы оплаты труда в ООО "Спецствор", выявлены основные проблемы оплаты трудовой деятельности, выявлены достоинства и недостатки.
В заключении представлены выводы по итогам исследования

Введение 3
Глава 1 Теоретические аспекты экономико – правового регулирования оплаты труда на предприятии 5
1.1. Понятие, сущность и функции заработной платы 5
1.2. Формы и системы оплаты труда 6
Глава 2 Анализ системы оплаты труда на примере ООО "Спецствор" 19
2.1 Краткая характеристика ООО "Спецствор" 19
2.2 Анализ эффективности системы оплаты труда в ООО "Спецствор" 20
Заключение 35
Список литературы 38

В современных условиях хозяйствования оплата труда была и всегда будет одним из главных мотивирующих факторов работников к эффективной деятельности и экономического роста предприятия. Для создания инновационно-инвестиционной модели развития экономики необходим рост основных макроэкономических показателей, но переходное состояние оплаты труда, незавершенность ее реформирования может стать серьезным препятствием на пути такого движения.
Низкий уровень оплаты труда тормозит процесс экономического роста и благосостояния населения, снижает качество рабочей силы, усиливает вес физиологических потребностей человека, сужает внутренний рынок, разрушает трудовой потенциал, способствует развитию теневой экономики оттоку квалифицированных талантливых молодых людей в поисках трудоустройства за границу. Экономика России попадает в сети массовой бедности, из которых трудно выбраться.
Понятие оплаты труда представляет собой сложное многомерное экономическое явление, отражает взаимосвязь многих экономических процессов и является одним из главных элементов общественного воспроизводства и развития системы рыночных отношений. Она является инструментом рыночных преобразований и объектом реформирования, умелое использование которого обеспечит создание высокоэффективной социально-ориентированную экономику на макроуровне и станет основой реализации основных стратегических целей предприятия.
Таким образом, радикальное мотивационное реформирования системы оплаты труда в системе управления торговым предприятием это не только необходимость, но и залог достижения стратегической цели и текущих стратегических целей.
В центре внимания ученых понятия заработной платы находилось всегда, что и обусловило развитие теории заработной платы в трудах - Ж.Б.Сэя, А. Смита, Д. Рикардо, К. Маркса, Дж.Б.Кларка, А.Маршалла, А. Пигу, Дж.Гелбрейта, К.Джини, Р.Барра.
Углубление рыночного реформирования системы оплаты труда в современных условиях хозяйствования требует дальнейшего системного анализа ее состояния, динамики, организации, проявления противоречий и поиска средств их решения на торговых предприятиях, обосновывает актуальность темы выбранного исследования.
Цель курсовой работы заключается в исследовании и дальнейшей разработке концептуальных основ существующих систем оплаты труда в торговых предприятиях в условиях трансформации экономики и на этой основе определения механизма оплаты труда персонала ООО "Спецствор".
Исходя из цели исследования нами были решены следующие задачи:
- Охарактеризовать формы и системы оплаты труда, специфика их применения;
- Проанализировать систему оплаты труда в ООО "Спецствор";
Объектом курсовой работы выступает система оплаты труда в ООО "Спецствор".
Предмет исследования - теоретические методические и практические аспекты оплаты труда.
Курсовая работа состоит из содержания, введения, трех глав, заключения, списка литературы. Работа сопровождается таблицами и рисунками для наглядности использования материала.
В первой главе рассматриваются теоретические аспекты систем оплаты труда. Раскрыты основные понятия и формы оплаты труда.
Во второй главе представлена характеристика ООО "Спецствор". Рассмотрено состояние системы оплаты труда в ООО "Спецствор", выявлены основные проблемы оплаты трудовой деятельности, выявлены достоинства и недостатки.
В заключении представлены выводы по итогам исследования

1. Акимова, Е. В. Оплата труда работников / Е. В. Акимова // Бухгалтерский учет. - 2011. - №8. - С. 105-108.
2. Алиев И.М., Горелов Н.А., Ильина Л.О. Экономика труда. – М.: Юрайт, 2011. – 672 с.
3. Артемонов О. Ю., Арихипова Н. И., Ермакова И. Н., Овчинникова Н. В. Теория и практика работы с кадрами: учебное пособие. РГГУ – 2007.
4. Вильховченко Э. Постиндустриальные модели труда: социоорганизационный прогресс на рубеже XXI в. // Мировая экономика и международные отношения – №3 – 2003 – С. 47-58.
5. Владимирова Л.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли. – М.: Дашков и К, 2009. – 348 с.
6. Волгин Н.А., Волгина О.Н. Оплата труда: японский опыт и российская практика: Учебное пособие. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2004 – 508 с.
7. Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия: Курс лекций. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 280 с.
8. Волкова О.И. и доц. Девяткина О.В. Экономика предприятия (фирмы). М.: ИНФРА – М, 2005.
9. Гейц И.В. Новые системы оплаты труда работников бюджетной сферы. М.: Дело и Сервис, 2009. -224с.
10. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – М.: Норма, 2009. – 416 с.
11. Горфинкель В.Я, Швандер В.А.. Экономика организаций (предприятий): Учебник для вузов – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2007.
12. Грязнова А.Г. и Юданова А.Ю.. Микроэкономика. Теория и российская практика. Финансовая академия при Правительстве РФ-7-е изд. –М.: КНОРУС, 2007 -624с.
13. Гущина К.О., Курышева Н.С., Сумская Е.Г., Трошина Т.А. Оплата труда. Типичные нарушения, сложные вопросы. – М.: Дашков и Ко, 2009. – 248 с.
14. Демидова, Н. В. Как повысить результативность труда сотрудников : практическое пособие / Н. В. Демидова. - Москва. - Саратов: Дашков и К: Вест Кей, 2012. – 222 с.
15. Захаров Н.Л. «Загадка русской души» или особенности мотивации труда российского персонала // Управление персоналом – № 22 – 2004 – С. 35-37.
16. Ивлев А., Гарайбех Ю.Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт // Человек и Труд – № 12 – 2003 – С. 45-52
17. Камаева В.Д., Лобачевой Е.Н Экономическая теория. М., Юрайт-Издат, 2006 – 557с.
18. Капелюшников Р. Механизмы формирования заработной платы в российской промышленности // Вопросы экономики – № 4 – 2004 – С. 66-89.
19. Кибанов, А. Я. Экономика и социология труда : учебник / А. Я. Кибанов. - М: : ИНФРА-М, 2010. – 582 с.
20. Логвинов С.А., Павлова Е.Г., Стратегическое планирование. Фин. акад. при Правительстве РФ, 2002 г.
21. Любицкая, В. А. Система мотивации и стимулирования труда работников промышленного предприятия в рыночной среде / В. А. Любицкая // Известия Иркутской государственной экономической академии. – 2011. - N 1. - С. 99 - 102.
22. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда. М.: Финансы и статистика, 2003. 367с.
23. Нацентова, Е. Е. Мотивы и стимулы для производительного труда: модель мотивации и стимулирования труда персонала организации в системе "РОСТ" / Е. Е. Нацентова // Российское предпринимательство. – 2009. - N 4, вып. 1. - С. 90 - 95.
24. Панфилова Н.Ю. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии, ч. 3. Екатеринбург: ООО «Издательство УМЦ УПИ», 2002. 88с.
25. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. – М.: Кнорус, 2009. – 320 с.
26. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. – М.: Кнорус, 2009. – 320 с.
27. Прошкин, Б. Г. Мотивация труда: управленческий аспект / Б. Г. Прошкин. - Новосибирск: Издательство СО РАН, 2008. – 376 с.
28. Радько С.Г., Афанасьева А.И. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учеб. для вузов. – СПб.: Филиал изд-ва «Просвещение», 2003 – 358 с.
29. Рожков А.А. Методические рекомендации по разработке предпроектной и проектной документации по созданию новых рабочих мест. М., 2001 г. –108 с.
30. Самойлович В.Г., Телушкина Е.К. Экономика предприятия. – М.: Академия, 2009. – 224 с.
31. Сафронов Н.А Экономика организации (предприятия). 2-е изд. перераб. и доп. –М.: Экономистъ, 2005 – 618 с.
32. Соболевская А.А. Новые тенденции в оплате труда в США // Трудовое право – N12 – 2004 – С. 34-49.
33. Туровец О.Г., Бухалков М.И., Родинов В.Б. и др. Организация производства и управления предприятием: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2008.
34. Федорова М. С. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии // Молодой ученый. — 2011. — №7.
35. Фигурнова Н.П. Международная экономика: учебное пособие. М.: «Омега-л», 2007 – 304с.
36. Сайт Госкомстата РФ http://www.gks.ru