Работа выполнена качественно, с большим процентом оригинальности чем заказывал, но не оформлен титульник, текст оформлен не по всем требованиям что высылал и не оформлено оглавление. В целом доволен и рекомендую автора
Информация о работе
Подробнее о работе
Экономика труда
- 24 страниц
- 2013 год
- 207 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение…………………………………………………………………...3
I. Теоретическая часть……………………………………………………..5
Безработица экономике в России: причины, особенности и пути минимизации
1. Сущность и причины безработицы…………………………………… 5
2.Классификация безработицы…………………………………………… 6
3.Уровень безработицы в России…………………………………………. 8
4.Пути минимизации безработицы в России…………………………... .11
II. Практическая часть……………………………………………………. 14
Задание № 1……………………………………………………………….. 14
Задание № 2……………………………………………………………….. 15
Задание № 3……………………………………………………………….. 16
Задание № 4……………………………………………………………….. 18
Задание № 5……………………………………………………………….. 20
Заключение ……………………………………………………………….. 23
Список использованной литературы…………………………………….. 24
Безработица в экономике России: причины, особенности и пути минимизации.
1. Сущность и причины безработицы
Безработица – наличие в стране людей, составляющих часть экономически активного населения, которые способны и желают трудиться по найму, но не могут найти работу. Безработица не является результатом функционирования только рынка труда. Также спрос и особенно предложение рабочей силы формируются за счет экономических и внеэкономических факторов. Пропорции между спросом и предложением труда формируют занятость, а не безработицу, этим вызван общеэкономический характер безработицы.
Безработица всегда рассматривается в контексте занятости: увеличение занятости снижает безработицу, а сокращение – увеличивает ее. В макроэкономическом плане безработица – это всегда недоиспользование трудового потенциала общества, совокупной рабочей силы, как фактора производства.
...
1. Сущность и причины безработицы
Безработица – наличие в стране людей, составляющих часть экономически активного населения, которые способны и желают трудиться по найму, но не могут найти работу. Безработица не является результатом функционирования только рынка труда. Также спрос и особенно предложение рабочей силы формируются за счет экономических и внеэкономических факторов. Пропорции между спросом и предложением труда формируют занятость, а не безработицу, этим вызван общеэкономический характер безработицы.
Безработица всегда рассматривается в контексте занятости: увеличение занятости снижает безработицу, а сокращение – увеличивает ее. В макроэкономическом плане безработица – это всегда недоиспользование трудового потенциала общества, совокупной рабочей силы, как фактора производства.
...
• Исследование безработицы в России;
В соответствии с целью решаются следующие задачи:
• Рассмотрение безработицы, что она из себя представляет;
• Изучение уровня безработицы в России;
• Изучение путей минимизации безработицы в России.
Объектом исследования является проблема безработицы в России.
Предметом исследования является безработица в экономике России: причины, особенности и пути минимизации
Структура данной курсовой работы состоит из введения, двух частей (теоритическая и практическая) и заключения. В части главе представлены теоретические аспекты безработицы в экономике России. Во второй части решение задач.
I Теоретическая часть
Безработица в экономике России: причины, особенности и пути минимизации.
1. Сущность и причины безработицы
Безработица – наличие в стране людей, составляющих часть экономически активного населения, которые способны и желают трудиться по найму, но не могут найти работу.
...
Задание № 1. В-т №4
Определить производительность труда, запланированный прирост производительности труда на предприятии, удельный вес прироста объема производимой продукции за счет роста производительности труда и планируемое соотношение между приростом производительности труда и средней заработной платы по следующим данным:
Показатели
Значения
Объем товарной продукции, тыс.ден.единиц.
База
62200
Отчет
67020
Фонд оплаты труда в отчетном периоде, тыс.ден. ед.
11730
Норматив оплаты труда на 1 ден.ед. продукции по плану, коп.
18
Численность промышленно-производственного персонала, чел.
База
5317
Отчет
4936
Решение:
1) Производительность труда:
Птр = V/Чппп ; Птр б.=62200/5317=11,7(тыс.ден.ед/ч)
Птр от.= 67020/4936=13,6(тыс.ден.ед/ч)
2) Темп роста:
Трост = (Птр б. / Птр о.)*100% ; Трост = (13,6 / 11,7) *100 % =116,2
3) Темп прироста:
116,2%-100%=16,2%
4) Абсолютное изменение:
∆= Птр от.- Птр б ; ∆= 13,6-11,7=1,9(тыс.ден.
...
Задание № 2. В-т №4
Определить месячную заработную плату рабочего по сдельной, сдельно-премиальной и сдельно-прогрессивной системам оплаты труда. Дать их сравнительную оценку, если известны следующие данные:
показатели
Значения
Сдача продукции контролёру внутреннего технического контроля после первого предъявления, % от объема изготовленной продукции
85
Размер премии от сдельного заработка, %
20
Норма времени на изготовление одной детали, час
0,77
Часовая тарифная ставка, ден. ед.
93
Объем выполненной работы одним рабочим за месяц, единиц
832
После первого предъявления контролером внутреннего технического контроля принято, единиц
600
Плановое задание рабочего, единиц
640
-при условии перевыполнения планового задания на уровне 10% тарифная расценка увеличивается в 1,5 раза, в большей степени – в 2 раза
Решение:
1) Сдельная заработная плата рабочего:
ЗПсд = Vр*Рсд ; Рсд = Нвр * ЧТС ; Рсд = 93*0,77=71,61(руб.)
ЗПсд = 71,61*832=59579,52 (руб.
...
Задание № 3. В-т №4
Рассчитайте заработок рабочего за один день при разных уровнях выпуска продукции.
Показатели
Значения
1. Длительность фактически отработанного времени, часов в смену
8
2. Гарантированная ставка заработной платы (повременная), руб. в час
168
3. Норма времени на единицу продукции, мин
6
4 Премиальная надбавка за сэкономленное время дополнительно к почасовой оплате, %
70
5 Уровень выпуска продукции, шт в смену.
вариант А
вариант Б
вариант В
140
160
100
Решение:
1) Средняя сдельная заработная плата:
ЗПсд=Vфакт*Рсд ; Рсд=ЧТС*Нвр; Нвр=8/60=0,13(час)
Рсд=168*0,13=21,84(руб. за ед.)
2) Сдельная заработная плата:
А) ЗПсд=140*21,84=3057,6 (руб. в смену)
Б) ЗПсд=160*21,84=3494,4 (руб. в смену)
В) ЗПсд=100*21,84=2184 (руб. в смену)
3) Повременная заработная плата смены:
ЗПповр=ЧТС*Тсмены ; ЗПповр=168*8=1344(руб.)
4) Плановый объем производства в смену:
Vпл=Тсм./Нвр. ; =8/0,13=61,53(шт.
...
Задание № 4. В-т №4
1. Рассчитайте заработную плату рабочего-наладчика по сдельной форме оплаты труда, Годовой фонд оплаты труда. В месяце 22 рабочих дня.
Показатели
Значение
Фактический объем работ в день, кг
Первой бригады;
51
Второй бригады
57
Плановый объем производства за месяц, кг.
900
Норма выработки, кг в час.
5,11
Разряд работ
3
Продолжительность рабочей смены, часы
7
Контингент основного персонала, чел.
19
Контингент обслуживающего персонала, чел
2
Доля заработной платы обслужащего персонала в общем фонде оплаты труда основных работников, %,
3,3
Дневная тарифная ставка рабочего, руб.
560
2.Определить сдельно-косвенную заработную плату обслуживающего персонала за месяц, работающих по индивидуальному наряду.
3. Найти основной заработок рабочего по сдельно-премиальной форме оплаты труда. По действующему премиальному положению рабочему выплачивается премия за выполнение плана в размере 10%, за каждый процент перевыполнения плана по 1,5 % сдельного заработка.
Задание № 5. В-т №6
Рассчитать нормы труда для рабочего-сдельщика при следующих исходных данных, приведенных в таблице:
Основное время t0, мин
Вспомогательное время tв, мин
Повышение часовой тарифной ставки ∆С, %
Выполнение нормы выработки до их пересмотра У1, %
Снижение норм времени х, %
14
6
18
140
14
Условные обозначения и дополнительные исходные данные:
1. Основное время t0, мин.
2. Вспомогательное время tв, мин.
3. Время на обслуживание рабочего места: 3% от Топ.
4. Время на отдых и личные надобности: 6% от Топ.
5. Время смены: Тсм = 8 час.
6. Подготовительно-заключительное время: Тпз = 12 мин.
7. Часовая тарифная ставка: С=517руб.
8. Повышение часовой тарифной ставки: ∆С, %.
9. Выполнение норм выработки до их пересмотра: У1, %.
10. Снижение норм времени: х, %.
Решение:
Расчет норм (затрат) труда в данной задаче рассчитывается: норма времени, норма выработки и сдельная расценка на единицу выполняемой работы.
Заключение
Как выяснилось безработица это не только результат ранка труда, а также имеются внеэкономические факторы (спрос и предложение рабочей силы). Избыточная рабочая сила – частое явление в рыночной экономике. Сейчас безработица главная социальная проблема, она является злом (происходят социальные проблемы, человек становится нервным и др.) Скрытая занятость и скрытая безработица, также являются причинами безработицы, но уже на фоне благополучного экономического роста. Также существуют и «традиционные» причины снижения занятости. Таким образом, безработица - это явление, органически связанное с рынком труда.
Рассматривая основные виды безработицы (фрикционная, структурная, сезонная, циклическая, скрытая, добровольная, вынужденная) мы «видим» «традиционные» причины. В зависимости от времени нахождения без работы безработица может быть продолжительной, длительной и застойной.
...
Список использованной литературы
1. "Гражданский кодекс Российской Федерации" (ГК РФ) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (действующая редакция от 14.11.2013)
2. Кодекс законов о труде Российской Федерации 2013.
3. Федеральный закон от 17.07.1999 N 178-ФЗ (ред. от 02.07.2013) "О государственной социальной помощи"
4. Владимирова Л.П. Экономика труда: Учебное пособие.- 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательский дом «Дашков и К°», 2012. – 300с.
5. Кузнецова О.В., Бурьянова Н.А. Экономика и социология труда: Методические указания / О.В. Кузнецова, Н.А. Бурьянова. – Хабаровск: Изд-во ДВГУПС, 2010 с.: 23 с.: ил.
6. www.law.edu.ru Федеральный правовой портал «Юридическая Россия» 2012 Г.
7. www.history.ru статья «Безработица»
8. www.budgetrf.rutions статья «Занятость как социальная и производственная категория автор» А.Э.Котляр, д.э.н., профессор, директор Института рынка труда
9. http://www.gks.ru/
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
