Спасибо
Информация о работе
Подробнее о работе
Экономика и социология труда
- 22 страниц
- 2014 год
- 223 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение
В условиях рыночной экономики возрастает значение различных факторов, которые воздействуют на эффективность производства, так как в силу возрождающейся конкуренции результативность деятельности становится решающей предпосылкой существования и развития предприятий.
Среди факторов эффективности существенное место занимает организация труда, под которой понимается, с одной стороны, система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, образующая определенный порядок трудового процесса, который складывается из разделения труда и его кооперации между работниками, организации рабочих мест и организации их обслуживания, рациональных приемов и методов труда, обоснованных норм труда, его оплаты и материального стимулирования, планирования и учета труда и который обеспечивается подбором, подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации кадров, созданием безопасных и здоровых условий труда, а также воспитанием дисциплины труда.
Содержание
Введение 3
1. Факторы, определяющие качество рабочей силы. 4
2. Функционально-стоимостной анализ трудовой деятельности на предприятии. 9
3. Экономическая сущность организации труда 11
4. Оценка эффективности труда руководителей и специалистов управления. 13
5. Разделение и кооперация труда. 18
Заключение 22
Список литературы 23
Заключение
Развитие производства на основе овеществления знаний - это особая трудовая научно-производственная функция рабочей силы, функция по непосредственному обеспечению процесса овеществления знания в виде технологических инноваций. Оценка качества рабочей силы может быть выражена количеством изобретений, патентов, рационализаторских предложений, новых изделий на одного работающего.
Если производство четко реагирует на все новое, что проявляется в области организации труда, и систематически внедряет его в свою практику, то мы вправе говорить о научной организации труда (НОТ). Научный подход к организации труда позволяет наилучшим образом соединить в процессе производства технику и людей, обеспечивает наиболее эффективное использование материальных и финансовых ресурсов, снижение трудоемкости и рост производительности труда. Он направлен на сохранение здоровья работников, обогащение содержания их труда.
Важным признаком НОТ является ее направленность на решение взаимосвязанных групп задач:
экономических (экономия ресурсов, повышение качества продукции, рост результативности производства);
психофизиологических (оздоровление производственной среды, гармонизация психофизиологических нагрузок на человека, снижение тяжести и нервно-психической напряженности труда);
социальных (повышение разнообразия труда, его содержательности, престижности, обеспечение полноценной оплаты труда).
Развитием представлений о задачах НОТ являются положения о ее функциях, то есть специфических особенностях проявления НОТ на предприятии, ее воздействия на различные стороны производства.
Список литературы
1. Сонин М.Я. Воспроизводство рабочей силы. М., 1976.
2. Стаканова О.В. О структуре трудового потен¬циала// Социологические исследования. 1981. № 2.С. 75-79.
3. Яковчук П.С. Воспроизводство рабочей силы и его особенности в условиях развитого социализ¬ма. М., 1987.
4. Кирсанова С.С. Современные подходы к клас¬сификации рабочей силы // Рос. экон. журн. 1995.№ 11. С. 6.
5. Дмитриев Ю.А. Управление качеством рабо¬чей силы в условиях перестройки. Ярославль, 1988.
6. Котляр А.Э. Формирование и использование трудового потенциала // Вопр. экономики. 1987. № 9. С. 23-33.
7. Неунылова О.Н. Динамика качества рабочей силы предприятий машиностроения // Стратегия развития предприятия в условиях рынка: сб. мате¬риалов Вссрос. науч.-практ. конф. Пенза, 2000. С. 49-51.
8. Краснопевцева И. В. Оценка качества рабочей силы на промышленных предприятиях // Пробле¬мы совершенствования организации производства и управления промышленными предприятиями: меж-вуз. сб. науч. тр. / под ред. Н.А. Чечина. Самара, 2006. Вып. 1.С. 163-169.
9. Лион В.Я. Качество труда и его оплата // Экон.науки. 1982. № 5. С. 56-69.
10. Неунылова О.Н. Указ. соч. С. 49-51.
11.Мельник М.В. Анализ и оценка систем управления на предприятиях [Текст] / М.В. Мельник. — М.: Фи¬нансы и статистика, 1990. - 136 с.
12. Попов Г.Х. Труд руководителя [Текст] / Г.Х. Попов. — М.: Экономика, 1977. — 223 с.
13. Русинов Ф.М. Эффективность управления: наука и практика [Текст] / Ф.М. Русинов. — М.: Московский рабочий, 1984.-216 с.
14. Ансофф, И. Стратегический менеджмент/ И. Ансофф. – Спб.: Питер, 2009. – 344 с.
15. Мескон М.Х„ Альберт М„ Хедоури Ф. Основы менеджмента. Пер. с англ. - м. "Дело ЛТД", - 2006. - 704 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
