Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Критерии оценки условий труда на предприятии(в организации)

  • 26 страниц
  • 2015 год
  • 54 просмотра
  • 0 покупок
Автор работы

EkaterinaKonstantinovna

Большой опыт в написании работ, очень давно работаю на этом ресурсе, выполнила более 15000 заказов

660 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Введение
Реализация задачи совершенствования условий труда требует исследования и использования критериев и методов объективной оценки состояния и конфигурации данных критерий. Разработка таковых критериев и методов нужна кроме того для решения вопросов, связанных с организацией вознаграждения сотрудников, применением трудовых ресурсов, обеспечением нормального воспроизводства рабочей силы, нормированием и организацией труда.
Аспекты оценки условий труда обязаны отображать совокупное комплексное воздействие всех частей условий труда на организм человека, обобщать в общем показателе разнообразное воздействие, которое претерпевает организм человека в ходе труда.
С 1 января 2014 года взамен аттестации рабочих мест по условиям труда необходимо проводить специальная оценка условий труда. То есть с данного времени операция аттестации отменена, а оценка условий труда на рабочих местах в целях, предусмотренных трудовым законодательством, сможет исполняться лишь в форме специальной оценки условий труда. Хотя итоги аттестации рабочих мест, проведенных до 2014 года, считаются действительными как оценка труда
Целью данной работы является изучение критерий оценки условий труда.
В рамках данной цели был поставлен ряд задач:
• рассмотреть понятие, факторы и элементы формирования условий труда
• изучить аспекты специальной оценки условий труда;
• привести пример оценки условий труда исполнителей при выполнении высокоточных операций


Содержание

Введение 3
1. Теоретические аспекты оценки условий труда на предприятии 4
1.1. Понятие, факторы и элементы формирования условий труда 4
1.2. Специальная оценка условий труда 8
2. Пример оценки условий труда исполнителей при выполнении высокоточных операций 18
Заключение 25
Список использованных источников 27


Заключение
Под условиями труда понимается совокупность фактов производственной среды, оказывающих действие на здоровье и работоспособность человека в ходе труда.
Исследования условий труда продемонстрировали, что факторами производственной среды в ходе труда считаются: санитарно - гигиеническая обстановка, психофизиологические составляющие, эстетические составляющие, социально - психологические составляющие.
Из перечисленного выше следует, что производственная среда, создающая здоровые и работоспособные условия труда, основным образом поддерживается выбором технологического процесса, материалов и оборудования; распределением нагрузки между человеком и оборудованием; режимом труда и отдыха, эстетической организацией среды и профессиональным отбором работающих.
Порядок для новой процедуры оценки критерий труда прописан в Законе от 28 декабря 2013 г. 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Методология проведения специальной оценки условий труда подтверждена приказом Минтруда Рф от 24 января 2014 г. 33н. Вместе с данным пока действуют и итоги аттестации рабочих мест, проведенной по правилам, установленным приказом Минздравсоцразвития Рф от 26 апреля 2011 г. 342н. В общем случае итоги аттестации, проведенной до 1 января 2014 года, действительны на протяжении 5 лет со дня окончания этой аттестации (кроме случаев, когда специальную оценку условий труда рабочих необходимо провести внепланово).
Организация и улучшение условий труда на рабочем месте считается одним из главнейших резервов производительности труда и экономической производительности производства, также последующего становления самого работающего человека. В данном основное проявление социального и экономического значения организации и улучшения условий труда.
Для поддержания долгой работоспособности человека грандиозное значение имеет чередование режима труда и отдыха (напряженность трудового процесса). Под разумным физиологически аргументированным режимом труда и отдыха предполагается такое чередование периодов работы с периодом отдыха, при котором достигается высокая отдача общественно - полезной работы человека, хорошее состояние здоровья, высокий уровень работоспособности и производительности труда.
Кроме того для создания подходящих условий труда на рабочем месте нужно, чтобы на предприятии были установлены подходящие характеристики факторов окружающей среды (освещенности, шума, локального климата, вентиляции) для любого вида производства, состоящие из данных, определяющих производственную среду.



Список использованных источников
1. Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условийтруда" (с изменениями и дополнениями) // КонсультантПлюс
2. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 января 2014 г. N 33н " // КонсультантПлюс
3. Письмо Минтруда России от 8 апреля 2014 г. № 15-4/В-366 // КонсультантПлюс
4. Постановление Правительства РФ от 14 апреля 2014 г. № 290 // КонсультантПлюс
5. Карнаух Н.Н. Охрана труда – М.: Юрайт, 2015
6. Мелихов Ю.Е. Управление персоналом. Портфель надежных технологий. Учебно-практическое пособие – М.: Дашков и Ко, 2015
7. Михайлов Ю.М. Специальная оценка условий труда. Практический комментарий к Федеральному закону от 28.12.2013 г. №426-ФЗ – М.: Альфа-Пресс, 2014
8. Подлевских А.П., Манкевич А.В. Оценка условий труда исполнителей при выполнении высокоточных операций // Фундаментальные исследования . 2014. №9-12. С.2655-2659.
9. Тебекин А.В. Управление персоналом – М.: Юрайт, 2015
10. Филатов М.И., Подлевских А.П., Подлевских А.П. Энергоаудит предприятий технического сервиса // Известия Оренбургского государственного университета. - Оренбург: Изд-во Оренбургский государственный аграрный университет, 2007. - Т. 2, № 14-1. - С. 45-46


Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать Курсовую работу», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Фрагменты работ

Введение
Реализация задачи совершенствования условий труда требует исследования и использования критериев и методов объективной оценки состояния и конфигурации данных критерий. Разработка таковых критериев и методов нужна кроме того для решения вопросов, связанных с организацией вознаграждения сотрудников, применением трудовых ресурсов, обеспечением нормального воспроизводства рабочей силы, нормированием и организацией труда.
Аспекты оценки условий труда обязаны отображать совокупное комплексное воздействие всех частей условий труда на организм человека, обобщать в общем показателе разнообразное воздействие, которое претерпевает организм человека в ходе труда.
С 1 января 2014 года взамен аттестации рабочих мест по условиям труда необходимо проводить специальная оценка условий труда. То есть с данного времени операция аттестации отменена, а оценка условий труда на рабочих местах в целях, предусмотренных трудовым законодательством, сможет исполняться лишь в форме специальной оценки условий труда. Хотя итоги аттестации рабочих мест, проведенных до 2014 года, считаются действительными как оценка труда
Целью данной работы является изучение критерий оценки условий труда.
В рамках данной цели был поставлен ряд задач:
• рассмотреть понятие, факторы и элементы формирования условий труда
• изучить аспекты специальной оценки условий труда;
• привести пример оценки условий труда исполнителей при выполнении высокоточных операций


Содержание

Введение 3
1. Теоретические аспекты оценки условий труда на предприятии 4
1.1. Понятие, факторы и элементы формирования условий труда 4
1.2. Специальная оценка условий труда 8
2. Пример оценки условий труда исполнителей при выполнении высокоточных операций 18
Заключение 25
Список использованных источников 27


Заключение
Под условиями труда понимается совокупность фактов производственной среды, оказывающих действие на здоровье и работоспособность человека в ходе труда.
Исследования условий труда продемонстрировали, что факторами производственной среды в ходе труда считаются: санитарно - гигиеническая обстановка, психофизиологические составляющие, эстетические составляющие, социально - психологические составляющие.
Из перечисленного выше следует, что производственная среда, создающая здоровые и работоспособные условия труда, основным образом поддерживается выбором технологического процесса, материалов и оборудования; распределением нагрузки между человеком и оборудованием; режимом труда и отдыха, эстетической организацией среды и профессиональным отбором работающих.
Порядок для новой процедуры оценки критерий труда прописан в Законе от 28 декабря 2013 г. 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Методология проведения специальной оценки условий труда подтверждена приказом Минтруда Рф от 24 января 2014 г. 33н. Вместе с данным пока действуют и итоги аттестации рабочих мест, проведенной по правилам, установленным приказом Минздравсоцразвития Рф от 26 апреля 2011 г. 342н. В общем случае итоги аттестации, проведенной до 1 января 2014 года, действительны на протяжении 5 лет со дня окончания этой аттестации (кроме случаев, когда специальную оценку условий труда рабочих необходимо провести внепланово).
Организация и улучшение условий труда на рабочем месте считается одним из главнейших резервов производительности труда и экономической производительности производства, также последующего становления самого работающего человека. В данном основное проявление социального и экономического значения организации и улучшения условий труда.
Для поддержания долгой работоспособности человека грандиозное значение имеет чередование режима труда и отдыха (напряженность трудового процесса). Под разумным физиологически аргументированным режимом труда и отдыха предполагается такое чередование периодов работы с периодом отдыха, при котором достигается высокая отдача общественно - полезной работы человека, хорошее состояние здоровья, высокий уровень работоспособности и производительности труда.
Кроме того для создания подходящих условий труда на рабочем месте нужно, чтобы на предприятии были установлены подходящие характеристики факторов окружающей среды (освещенности, шума, локального климата, вентиляции) для любого вида производства, состоящие из данных, определяющих производственную среду.



Список использованных источников
1. Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условийтруда" (с изменениями и дополнениями) // КонсультантПлюс
2. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 января 2014 г. N 33н " // КонсультантПлюс
3. Письмо Минтруда России от 8 апреля 2014 г. № 15-4/В-366 // КонсультантПлюс
4. Постановление Правительства РФ от 14 апреля 2014 г. № 290 // КонсультантПлюс
5. Карнаух Н.Н. Охрана труда – М.: Юрайт, 2015
6. Мелихов Ю.Е. Управление персоналом. Портфель надежных технологий. Учебно-практическое пособие – М.: Дашков и Ко, 2015
7. Михайлов Ю.М. Специальная оценка условий труда. Практический комментарий к Федеральному закону от 28.12.2013 г. №426-ФЗ – М.: Альфа-Пресс, 2014
8. Подлевских А.П., Манкевич А.В. Оценка условий труда исполнителей при выполнении высокоточных операций // Фундаментальные исследования . 2014. №9-12. С.2655-2659.
9. Тебекин А.В. Управление персоналом – М.: Юрайт, 2015
10. Филатов М.И., Подлевских А.П., Подлевских А.П. Энергоаудит предприятий технического сервиса // Известия Оренбургского государственного университета. - Оренбург: Изд-во Оренбургский государственный аграрный университет, 2007. - Т. 2, № 14-1. - С. 45-46


Купить эту работу

Критерии оценки условий труда на предприятии(в организации)

660 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 500 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

5 марта 2017 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
EkaterinaKonstantinovna
4.7
Большой опыт в написании работ, очень давно работаю на этом ресурсе, выполнила более 15000 заказов
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—6 дней
660 ₽ Цена от 500 ₽

5 Похожих работ

Курсовая работа

организация труда

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
490 ₽
Курсовая работа

23. Тарифная система: достоинства и недостатки. Современный аспект.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
490 ₽
Курсовая работа

Выбор эффективной схемы оплаты труда персонала.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
490 ₽
Курсовая работа

Эффективность систем премирования рабочих.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
490 ₽
Курсовая работа

Коллективно-договорная система как форма реализации партнёрских отношений

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
490 ₽

Отзывы студентов

Отзыв Ирина Савко об авторе EkaterinaKonstantinovna 2017-01-12
Курсовая работа

Спасибо

Общая оценка 5
Отзыв user11367 об авторе EkaterinaKonstantinovna 2015-03-12
Курсовая работа

Автор-умница! Работа выполнена качественно и в срок!

Общая оценка 5
Отзыв Dima1994 об авторе EkaterinaKonstantinovna 2017-06-10
Курсовая работа

Работа выполнена качественно, с большим процентом оригинальности чем заказывал, но не оформлен титульник, текст оформлен не по всем требованиям что высылал и не оформлено оглавление. В целом доволен и рекомендую автора

Общая оценка 5
Отзыв arunat1510 об авторе EkaterinaKonstantinovna 2015-06-10
Курсовая работа

Спасибо, я очень довольна работой автора.

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Бухгалтерский учет труда и его оплата на примере ИП Измайловой Натальи Викентьевны

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Формирование и функционирование рынка труда на примере республики Татарстан

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

Оплата и стимулирование трудовой деятельности организации (на примере ООО «Альфа»)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2700 ₽
Готовая работа

Совершенствование оплаты и стимулирование труда работников гостиничного бизнеса (на примере ООО "Гостиница Охтинская")

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Удосконалення системи винагородження персоналу

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Особенности рынка труда банковских работников в России.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ООО «НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ «ЕРМАК»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
5000 ₽
Готовая работа

влияние нормирования труда на повышение эффективности использования трудовых рксурсов ООО

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Использование зарубежного опыта при решении проблем занятости населения в районе (городе, муниципальном округе)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Диплом Анализ эффективности оплаты труда на предприятии

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Занятость молодежи и проблемы трудоустройства молодых специалистов.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Совершенствование процессов формирования и использования кадрового потенциала на примере конкретного предприятия

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
350 ₽