Спасибо
Информация о работе
Подробнее о работе
Численный состав трудовых ресурсов: эволюция и тенденции развития
- 33 страниц
- 2016 год
- 158 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
ВВЕДЕНИЕ
Деятельность человека – труд – является важнейшей производительной силой и фактором общественного развития. Но не всегда концепция человека была определена в науке: по мнению философа Мишеля Фуко, это произошло лишь в конце XVIII в., и с тех пор человек рассматривается как оцениваемый и управляемый объект. В данном контексте интересно, как развитие взглядов на человеческий фактор последовательно изменяло экономические исследования. В настоящей работе авторы анализируют тенденции изменения воззрений научного сообщества на роль человека и его производительной деятельности в экономической теории: от труда как фактора производства через трудовую теорию стоимости к теориям рабочей силы, трудовых ресурсов и человеческого капитала. Объединяющей чертой, сопровождающей эволюцию этих теорий, является возрастание ценности и значимости человека как носителя трудовой функции, творческого и интеллектуального потенциала.
В изучаемой области существует и класс прикладных задач, выходя-щих за рамки теоретических экономических исследований и относящихся к области управления. Их решение требует формирования новых концепций, отражающих роль человеческого фактора в управлении бизнесом, – так появляются теории интеллектуального капитала, человеческих ресурсов и человеческих активов. Соответственно расширяется исследовательская область – данные концепции рассматриваются в менеджменте, бухгалтерском учете, экономическом анализе, финансах, контроллинге. Поскольку эти научные направления сравнительно новы и развиваются в условиях постиндустриальной (неоиндустриальной) экономической формации, существует ряд аспектов, нуждающихся в дальнейшем изучении и обсуждении.
Целью государственной политики в области развития рынка труда в долгосрочной перспективе является создание условий для эффективного использования квалифицированного труда, развитие эффективной, ориентированной на конечный результат инфраструктуры рынка труда. Современная экономическая наука выработала ряд направлений системного управления трудовыми ресурсами. Проблема эта рассматривалась в работах Б. М. Генкина, Н. А. Горелова, В. В. Адамчука, Н. А. Волгина, Ю. П. Кокина, Р. П. Колосовой, Ю. Г. Одегова. В основном работы этих исследователей направлены на решение проблем оптимизации материальных, финансовых и информационных потоков.
Вместе с тем в отечественной и зарубежной экономической литературе недостаточно разработаны механизмы подхода к обеспечению трудовыми ресурсами различных сфер деятельности (отраслей) экономики. Этим определяется актуальность данной курсовой работы.
Целью курсовой работы является анализ динамики и определение ос-новных тенденций трудовых ресурсов в Российской Федерации.
Поставленная цель предопределила постановку и решение следующих задач:
рассмотреть сущность трудовых ресурсов в работах различных экономических школ;
показать эволюционную характеристику трудовых ресурсов организации;
проанализировать динамику и основные тенденции трудовых ресурсов Российской Федерации;
определить логистический подход при планировании численности трудовых ресурсов
Предметом курсовой работы являются закономерности и принципы развития трудовых ресурсов, а объектом исследования – трудовые ресурсы Российской Федерации.
Методы исследования. Методической основой являются положения современной экономической теории, научные труды отечественных и зару-бежных ученых в данной сфере. Для решения поставленных в работе задач применялся диалектический метод научного познания, а также общенаучные методы исследования: комплексный анализа и синтез, формальная и диалектическая логика, метод системного анализа; сравнительный анализ; экономико-математический анализ; структурный подход.
Информационной базой работы послужили использованные в работе специализированные периодические и справочные издания Российской Федерации, зарубежных стран, международных организаций и институтов.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОНЯТИЯ «ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ» 6
1.1 Сущность трудовых ресурсов в работах различных экономических школ 6
1.2 Эволюционная характеристика трудовых ресурсов организации 11
2 ОЦЕНКА И ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ ЧИСЛЕННОГО СОСТАВА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 16
2.1 Анализ динамики и основных тенденций трудовых ресурсов Российской Федерации 16
2.2 Логистический подход при планировании численности трудовых ресурсов 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ: 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Анализ, проведенный в курсовой работе, позволяет сформулировать следующие выводы.
1. Обезличенный труд со времен физиократов и классиков экономической теории рассматривался как главный фактор производства, создающий богатство общества, при этом скорость накопления последнего определялась производительностью труда. Производительность рассматривалась опять же не как личностная функция, а как производная от общего состояния этого фактора (уровень образования) или рынка (производителен конкретный труд).
2. В работах неоклассиков и сторонников марксистской теории происходит осознание того, что труд как общий фактор характеризуется личностными особенностями – способностью человека к труду, и именно эта способность (рабочая сила) потребляется в производстве. Дальнейшее возрастание ценности человека как основной движущей силы общественного и экономического развития последовательно приводит к формированию концепции человеческого капитала. Основной чертой этой теории является глубокое внимание к человеку как интегрированному в социум носителю физических и интеллектуальных способностей, общественных ценностей и понимание необходимости затрачивать государственные ресурсы и ресурсы компаний для расширенного воспроизводства человеческого капитала, а также накопления человеческого потенциала.
3. Фундаментальные исследования такого рода получают свое развитие в прикладной области – сфере управления предприятиями; так возникают концепции интеллектуального капитала, человеческих ресурсов и человеческих активов компаний. Эта область является самой молодой ветвью исследований человеческого фактора, и поэтому здесь можно выделить ряд существенных аспектов, нуждающихся в дальнейшем обсуждении.
Во-первых, исследования такого рода нуждаются в методической поддержке – систематизации и развитии методов оценки человеческих ре-сурсов, обосновании области применения методов для решения отдельных стоящих перед компаниями задач, а также в условиях перехода к новой экономической формации и изменения системы социальных отношений.
Во-вторых, значим вопрос интеграции человеческих ресурсов в общую информационную систему организации. С одной стороны, он имеет нормативное значение, в контексте включения данных о человеческих ресурсах в интегрированную отчетность компаний и соответственно формирования стандартов признания таких ресурсов. С другой стороны – гносеологическое, с позиций уточнения соотношения категорий интеллектуального и человеческого капиталов организации, а также, возможно, – человеческого капитала, человеческих ресурсов и человеческих активов.
В-третьих, любое научное исследование должно иметь прогностиче-скую ценность. В этом смысле дальнейшее развитие теорий человеческого капитала и человеческих ресурсов на микроуровне должно учитывать актуальные трансформации отношений собственности, принципов управления компаниями, а также возрастание ценности человека в современном обществе. Очевидно, что управление и логически вытекающие из него приемы учета и анализа человеческих ресурсов будут различаться для традиционной компании индустриального мира и для существующей в информационном обществе адаптивной или креативной компании, в которой определяющая роль частной собственности на средства производства вытесняется ролью личной собственности сотрудников на результаты интеллектуальной деятельности.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:
1) Адамчук В.В Экономика труда /В.В Адамчук – М: ИНФРА, 2009.
2) Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе. – М.: Дело ЛТД, 1994. – 720 с.
3) Волгин Н.А. Социальная политика: учебник / Под общ. ред. Н.А. Волгина. – М.: Издательство «Экзамен», 2003. – 736 с.
4) Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов: уч. пособие – 10-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2005. – С. 80-97.
5) Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов: Учеб. Пособие для студентов экон. спец. Вузов. - 2 изд., переработ. и дополн. – М.: Высш. шк., 2008.
6) Дегтев А. Рынок труда в России: пугающие тенденции // http://rusrand.ru/analytics/rynok- truda-v-rossii-pugajuschie-tendentsii
7) Майбурд Е.М. Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров. – М.: Дело, 2000. – 560 с.
8) Маркс К. Капитал. В 3 т. – М.: Проспект, 2013. – 1852 с.
9) Маршалл А. Основы экономической науки / пер. с англ. – М.: Эксмо, 2007. – 832 с.
10) Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Экономика труда. – 2-е изд. пер. и доп. – Учебник и практикум для академического бакалавриата. – М.: Изд-во «Юрайт», 2014, 2015.
11) Рикардо Д. Начала политической экономии и налогового обло-жения. Избранное. – М.: Эксмо, 2007. – 960 с.
12) Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. – М.: Эксмо, 2007. – 960 с.
13) Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда. – М.: Госполитиз-дат, 1957. – 735 с.
14) Экономика и социология труда: Учебник для вузов / Б.М. Генкин. - 8-e изд., пересмотр. и доп. – М.: Норма – Инфра-М, 2014. – 464 с.
15) Экономика труда. /Под ред. Кокина Ю.П., Шлендера П.Э. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Магистр, 2010. – 686 с.
16) Экономика персонала: учебник. / Под ред. Р.П. Колосовой, Т.Н. Василюк, М.В. Артамонова, М.В. Луданик. – М.: Изд-во Инфра-М, 2009.
17) Flamholtz E. Human Resource Accounting. Encino Calif.: Dickenson Publishing Co, 1974. – 382 p.
18) Jaques E. Equitable Payment: A General Theory of Work, Dif-ferential Payment and Individual Progress. – Harmondsworth: Pengtiin, 1967. – 382 p.
19) Likert R., Pile W. C. Human Resource Accounting. Financial Analysts Journal. January – February 1971. – pp. 75-84.
20) McRae T. W. Human resource accounting as a management tool. – Journal of Accountancy, 1976. – no. 138 (2). – pp. 32-38.
21) Mirvis P.H., Macy B.A. Human Resource Accounting: A Measure-ment Perspective. – Academy of Management Review, April 1976. – pp. 74-83.
22) Peterson S. E. Accounting for human resources. – Management Accounting (US), June 1976. – pp. 19-22.
23) Swann H. V. Human Resource Accounting: Some aspects which require psychologists’ attention. – Journal of Occupational Psychology, 1978. – no. 51. – pp. 301-314.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
