Спасибо
Информация о работе
Подробнее о работе
Рынок труда: финансовые рычаги воздействия на занятость населения
- 31 страниц
- 2016 год
- 1219 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность. Одним из основополагающих принципов эффективного функционирования системы занятости населения на государственном, региональном или муниципальном уровне является баланс ресурсов.
В научной среде постоянно ведутся споры по поводу допустимого уровня безработицы в государстве и о вреде и пользе дисбаланс трудовых ресурсов.
Следует отметить, что дефицит рабочих мест, с одной стороны, может выполнять регулятивную роль, так как позволяет мобилизовать рыночные отношения в трудовой деятельности, и поощрятет "естественный отбор" квалифицированных кадров, регулировать структуру производительных сил (именно поэтому, согласно законам классической экономической теории, умеренный дефицит рабочих мест в рыночной экономике допускается).
С другой стороны, безработица всегда сопровождается негативными социальными последствиями, особенно в государствах с низким уровнем государственных гарантий и социальной помощи, низкой рентабельности и низкой конкурентоспособности большинства товаропроизводителей и страны в целом.
Целью курсовой работы является изучение рынка труда и финансовых механизмов воздействия на занятость населения.
Для достижения цели курсовой работы необходимо решить следующие задачи:
- изучить особенности рынка труда;
- рассмотреть занятость населения;
- выявить финансовые рычаги воздействия на занятость населения.
Предметом работы выступает – финансовые рычаги воздействия на занятость населения, объектом является – занятость населения.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 РЫНОК ТРУДА И ЕГО ОСОБЕННОСТИ 4
1.1 Структура и сущность рынка труда 4
1.2 Регулирование рынка труда 6
1.3 Специфика российского рынка труда 12
2 ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ 13
2.1 Занятость в системе рыночных отношений 13
2.2 Занятость в переходной экономике 17
2.3 Причины, масштабы и формы безработицы 19
3 ФИНАНСОВЫЕ РЫЧАГИ ВОЗДЕЙСТВИЯ НА ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 28
ПРИЛОЖЕНИЯ 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Рынок труда является фундаментом рыночной экономики. Он диктует свои непреложные законы. Эти законы достаточно просты. Они гласят, что заработная плата не должна быть ниже прожиточного минимума, что сотрудники должны иметь нормальную продолжительность рабочего времени, что тот, кто был среди вынужденных безработных должны получить занятость и финансовую помощь.
Законы рынка труда действуют на уровне здравого смысла, опираясь на них, человек может достичь в жизни, на что он действительно способен, не полагаясь особо на государство. Если законы рынка труда действуют в полной мере и трудовое законодательство отвечает их требованиям, а экономика обеспечивает материальную поддержку работников в разнообразные рынки для товаров и услуг, компания находится на пути к процветанию.
На рынке труда возможны различные инновации, например, создание сегмента инновационной занятости, страховые пенсионные отчисления, операции на ФСФС. Потенциал имеют и муниципальные ценные бумаги, гарантирующие увеличение пенсионных накоплений.
Одним из важнейших объектов регулирования в системе занятости является процесс формирования предложения рабочей силы, отражающий потребности и интересы работника, руководствующегося главным мотивом - получить работу, устраивающую его по содержанию, условиям труда и оплате. Сохранение этого потенциала и поддержание его темпов является важнейшей прямой инвестицией в выход экономики на новый качественный уровень.
Поэтому основная часть финансовых ресурсов, выделяемых для регулирования занятости, должна расходоваться на создание общероссийской инфраструктуры рынка труда.
Для общества экономически выгоднее и нравственно честнее делать так, чем адаптироваться к сути без надобности каждого ради всеобщей занятости.
Как общественное явление безработица заслуживает самого пристального внимания.
Рыночной экономике соответствует рынок труда, уже создаются правовые основы для раскрепощения человека от зависимости и подчинения тоталитарным структурам.
Проводя курс на эффективную занятость, необходимо обеспечить пространство для трудовой мобильности высвобождаемых работников за лучшие условия занятости, создать их заинтересованность в переквалификации, исходя из потребностей рынка труда, и предоставлять достаточные гарантии только тем трудящимся, которые по объективным причинам не могут быть использованы в производстве, включая обеспечение трудовой и материальной помощи в случае вынужденной безработицы. Охват должен стимулировать активный поиск работы.
Развитие сферы и форм занятости происходит вне государственного производства, по законам рынка труда. В этих условиях неизбежно возникает новая ситуация, когда предприятия будут вынуждены соревноваться за привлечение лучших работников.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1) Безработица, структурная перестройка экономики и рынок труда в Восточной Европе и России/под ред. Р. Емцова [и др.]. -М.: Инфра-М, 2013.
2) Белявский М.О., Рынок труда в России и динамика изменения номинальной заработной платы / М.О. Беляевский, Коровкин А.Г., Полежаев А.В. // Проблемы прогнозирования. 2014. № 6. С. 91-105.
3) Вечканов Г.С. Экономически активное население: численность, занятость, структур а занятости, безработица / Г.С. Вечканов // Вестник ИНЖЭКОНа. Серия: Экономика. 2011. № 6. С. 21-31.
4) Васильева И.В. Проблемы занятости населения в экономической политике правительства / И.В Васильева // Вестник Российского государственного аграрного заочного университета. 2013. № 1. С. 35.
5) Гишкаева Л.Л. Российский рынок труда: специфика становления и развития / Л.Л. Гишкаева // Вестник экономической интеграции. 2014. № 1. С. 122-127.
6) Гишкаева Л.Л. Проблемы занятости и безработицы в России пореформенного периода / Л.Л. Гишкаева // Экономика и предпринимательство. 2014. № 6 (47). С. 60-63.
7) Грызунова Н.В., Регулирование занятости населения при возрастании мобильности трудовых ресусов / Gryzunova, Корнейчук О.В., Швейкерт М.И. // Бизнес в законе. Экономико-юридический журнал. 2014. № 3. С. 205-208.
8) Демин Д. Г., Кочетов А. Н., Крюков Н. П., Саушкин А. В. Профессионально-квалификационная структура рынка труда. - Саратов, 2014
9) Ишманова М.С., Региональные особенности функционирования рынка труда / Ишманова Н.С. // Вестник Удмуртского университета. Серия Экономика и право. 2012. № 2. С. 95-102.
10) Кононова Е.Н. Российская модель рынка труда: основные черты и тенденции трансформации / Е.Н. Кононова // Вестник Самарского государственного университета. 2013. № 4 (105). С. 191-197.
11) Коровкин А.Г., Занятость и рынок труда в России: проблемы и ограничения / А.Г. Коровкин / Долгова И.Н., Королев И.Б., Подорванова Ю.А., Полежаев А.В. // Проблемы прогнозирования. 2015. № 5. С. 119-142. 3
12) Коровкин А.Г., Королев И.Б., Полежаев А.В. Макроэкономические проблемы сферы занятости и рынка труда в России и некоторые направления их решения//Концепции. 2013. №2 (12)
13) Кузьмин С.А., Занятость населения как приоритет инвестиционной политики: возможности и ограничения / Красинец Е.С., Кузьмин Д.С. // отчет о НИР № 96-06-80363 (Российский фонд фундаментальных исследований)
14) Костин Л.А. Статистическое обеспечение регулирования рынков труда / Л.А. Костин / Труд и социальные отношения. 2013. № 1. С. 31-34.
15) Муслимова, Ф.Н. Регулирование занятости в регионах с напряженной ситуацией на рынке труда Ф.Н. / Известия высших учебных заведений. Северо-Кавказский регион. Серия: Общественные науки / 2015. № S10. С. 117-120.
16) Мордовии С.К. Управление человеческими ресурсами: 17-модульная программа для менеджеров "Управление развитием организации". Модуль 16. -М.: Инфра-М, 2014
17) Немерюк Е.Е. Социальное управление и регулирование российского рынка труда / Е.Е. Немерюк // Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Социология. 2013. № 1. С. 73-80.
18) Немерюк Е.Е. Социальное управление и регулирование российского рынка труда / Е.Е. Немерюк // Вестник РУДН, серия Социология, 2014, №1 (11). С. 73-80.
19) Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Лунева Н.К. Рынок труда (практическая макроэкономика труда). М.: «Альфа-Пресс», 2013. С. 70.
20) Основы управления персоналом: учебник/Б.М. Генкин [и др.]. -М.: Высшая шк., 2013
21) Соловьева О.А. Теоретические аспекты государственного регулирования рынка труда О.А. Соловьева // Вестник Челябинского государственного университета. 2013. № 9. С. 46-48.
22) Самаруха В.И., Социально-экономические аспекты оценки занятости населения / Краснова Т.Г., Плотникова Т.Н. // Известия Иркутской государственной экономической академии. 2013. № 1. С. 21-26.
23) Рожков В.Д. Особенности государственного регулирования рынка труда в условиях перехода к информационному обществу / В.Д. Рожков // Мир человека. 2014. № 2. С. 5.
24) Российский статистический ежегодник. 2015: Стат.сб./Росстат. - Р76 М., 2015. – 728 с.
25) Фаузер В.К. Экономическая активность и занятость населения в северных регионах России / В.К. Фаузер // Экономические реформы. 2014. № 1. С. 88-94.
26) Хохидра С.В. Роль государства в регулировании рынка труда / С.В. Хохидра / Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия: Право. 2012. № 1. С. 201-208
27) Управление персоналом: энциклопедический словарь/под ред. А.Я. Кибанова. -М.: Инфра-М, 2013
28) Ягумова Н.В. Государственное регулирование занятости населения - проблемы занятости населения / Н.В. Ягумова // Новые технологии. 2014. № 4. С. 122-124
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
