Спасибо
Информация о работе
Подробнее о работе
Критерии оценки условий труда на предприятии(в организации)
- 26 страниц
- 2015 год
- 158 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение
Реализация задачи совершенствования условий труда требует исследования и использования критериев и методов объективной оценки состояния и конфигурации данных критерий. Разработка таковых критериев и методов нужна кроме того для решения вопросов, связанных с организацией вознаграждения сотрудников, применением трудовых ресурсов, обеспечением нормального воспроизводства рабочей силы, нормированием и организацией труда.
Аспекты оценки условий труда обязаны отображать совокупное комплексное воздействие всех частей условий труда на организм человека, обобщать в общем показателе разнообразное воздействие, которое претерпевает организм человека в ходе труда.
С 1 января 2014 года взамен аттестации рабочих мест по условиям труда необходимо проводить специальная оценка условий труда. То есть с данного времени операция аттестации отменена, а оценка условий труда на рабочих местах в целях, предусмотренных трудовым законодательством, сможет исполняться лишь в форме специальной оценки условий труда. Хотя итоги аттестации рабочих мест, проведенных до 2014 года, считаются действительными как оценка труда
Целью данной работы является изучение критерий оценки условий труда.
В рамках данной цели был поставлен ряд задач:
• рассмотреть понятие, факторы и элементы формирования условий труда
• изучить аспекты специальной оценки условий труда;
• привести пример оценки условий труда исполнителей при выполнении высокоточных операций
Содержание
Введение 3
1. Теоретические аспекты оценки условий труда на предприятии 4
1.1. Понятие, факторы и элементы формирования условий труда 4
1.2. Специальная оценка условий труда 8
2. Пример оценки условий труда исполнителей при выполнении высокоточных операций 18
Заключение 25
Список использованных источников 27
Заключение
Под условиями труда понимается совокупность фактов производственной среды, оказывающих действие на здоровье и работоспособность человека в ходе труда.
Исследования условий труда продемонстрировали, что факторами производственной среды в ходе труда считаются: санитарно - гигиеническая обстановка, психофизиологические составляющие, эстетические составляющие, социально - психологические составляющие.
Из перечисленного выше следует, что производственная среда, создающая здоровые и работоспособные условия труда, основным образом поддерживается выбором технологического процесса, материалов и оборудования; распределением нагрузки между человеком и оборудованием; режимом труда и отдыха, эстетической организацией среды и профессиональным отбором работающих.
Порядок для новой процедуры оценки критерий труда прописан в Законе от 28 декабря 2013 г. 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Методология проведения специальной оценки условий труда подтверждена приказом Минтруда Рф от 24 января 2014 г. 33н. Вместе с данным пока действуют и итоги аттестации рабочих мест, проведенной по правилам, установленным приказом Минздравсоцразвития Рф от 26 апреля 2011 г. 342н. В общем случае итоги аттестации, проведенной до 1 января 2014 года, действительны на протяжении 5 лет со дня окончания этой аттестации (кроме случаев, когда специальную оценку условий труда рабочих необходимо провести внепланово).
Организация и улучшение условий труда на рабочем месте считается одним из главнейших резервов производительности труда и экономической производительности производства, также последующего становления самого работающего человека. В данном основное проявление социального и экономического значения организации и улучшения условий труда.
Для поддержания долгой работоспособности человека грандиозное значение имеет чередование режима труда и отдыха (напряженность трудового процесса). Под разумным физиологически аргументированным режимом труда и отдыха предполагается такое чередование периодов работы с периодом отдыха, при котором достигается высокая отдача общественно - полезной работы человека, хорошее состояние здоровья, высокий уровень работоспособности и производительности труда.
Кроме того для создания подходящих условий труда на рабочем месте нужно, чтобы на предприятии были установлены подходящие характеристики факторов окружающей среды (освещенности, шума, локального климата, вентиляции) для любого вида производства, состоящие из данных, определяющих производственную среду.
Список использованных источников
1. Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условийтруда" (с изменениями и дополнениями) // КонсультантПлюс
2. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 января 2014 г. N 33н " // КонсультантПлюс
3. Письмо Минтруда России от 8 апреля 2014 г. № 15-4/В-366 // КонсультантПлюс
4. Постановление Правительства РФ от 14 апреля 2014 г. № 290 // КонсультантПлюс
5. Карнаух Н.Н. Охрана труда – М.: Юрайт, 2015
6. Мелихов Ю.Е. Управление персоналом. Портфель надежных технологий. Учебно-практическое пособие – М.: Дашков и Ко, 2015
7. Михайлов Ю.М. Специальная оценка условий труда. Практический комментарий к Федеральному закону от 28.12.2013 г. №426-ФЗ – М.: Альфа-Пресс, 2014
8. Подлевских А.П., Манкевич А.В. Оценка условий труда исполнителей при выполнении высокоточных операций // Фундаментальные исследования . 2014. №9-12. С.2655-2659.
9. Тебекин А.В. Управление персоналом – М.: Юрайт, 2015
10. Филатов М.И., Подлевских А.П., Подлевских А.П. Энергоаудит предприятий технического сервиса // Известия Оренбургского государственного университета. - Оренбург: Изд-во Оренбургский государственный аграрный университет, 2007. - Т. 2, № 14-1. - С. 45-46
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
