Спасибо
Информация о работе
Подробнее о работе
Учет труда на предприятии и его оплата
- 25 страниц
- 2015 год
- 85 просмотров
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение
В современных условиях рыночной экономики в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны значительно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки, а также защиты прав работников. Большинство функций государства по реализации такой политики переданы непосредственно предприятиям и организациям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы, размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
В современных условиях рыночной экономики в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны значительно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки, а также защиты прав работников. Большинство функций государства по реализации такой политики переданы непосредственно предприятиям и организациям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы, размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Тема курсовой работы крайне актуальна, поскольку расходы на оплату труда занимают большую часть в себестоимости продукции и для правильного управления этими расходами нужна достоверная информация. Бухгалтерский учет труда и заработной платы формирует информацию о составе, структуре затрат на оплату труда. Учет позволяет своевременно отражать затраты и контролировать ход выполнения плана по расходованию средств. Информация о состоянии расчетов с персоналом по оплате труда является значимой с точки зрения различных пользователей финансовой информации.
Объектом исследования в курсовой работе выступает ООО «Смак».
Предметом исследования в курсовой работе является система расчетов с работниками по оплате труда.
Целью исследования в рамках курсовой работы данной работы является исследование учета труда на предприятии и его оплаты.
Для достижения поставленной цели курсовой работы необходимо решить следующие задачи:
- представить характеристику деятельности ООО «Смак», рассмотреть его структуру;
- провести анализ технико-экономических показателей предприятия;
- рассмотреть состав и структуру персонала предприятия;
- рассмотреть особенности документального оформления труда на предприятии;
- рассмотреть особенности начисления оплаты труда на предприятии;
- раскрыть начисление удержаний из заработной платы, а также социальных отчислений.
В качестве теоретической и информационной базы использованы работы в отечественных авторов, статьи и аналитические обзоры в специализированных и периодических изданиях, посвященные данной тематике, а также законодательные и нормативно-правовые акты РФ, регулирующие организацию трудовых отношений на предприятии.
Поставлены в работе цели и задачи обусловили логику изложения материала и структуру работы, состоящую из введения, двух глав, заключения, списка литературы и приложений.
Содержание
Введение 3
1. Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «Смак» 5
1.1. Характеристика предприятия и его организационная структура 5
1.2. Технико-экономические показатели предприятия 7
2. Учет труда на предприятии и его оплата 10
2.1. Анализ кадрового состава предприятия и документальное оформление трудовых отношений 10
2.2. Анализ работников предприятия по образовательному уровню 13
2.3. Анализ возрастной структуры работников предприятия 13
2.4. Анализ персонала по общему стажу 14
2.5. Анализ структуры работников по стажу работы на данном предприятии 15
2.6. Учет начисления оплаты труда 16
2.7. Учет удержаний из заработной паты и страховых взносов 19
Заключение 24
Список литературы 26
Приложения 28
Заключение
В заключение проведенного исследования можно сделать ряд выводов
Оплата труда является основным источником доходов граждан, выступает стимулом к труду, а также выполняет ряд других функций, таких как социальная, воспроизводственная, стимулирующая и др. На сегодняшний день существует две основные системы оплаты труда: повременная и сдельная. Также выделяют ряд других систем оплаты труда, но все они основаны либо на повременной, либо на сдельной и каждая имеет свои достоинства и недостатки, например, повременная система отплаты труда проста в применении, но в ней отсутствует мотивационный фактор, а бонусная является мотивационным стимулом, но сложна в расчетах и прогнозировании. Учет расчетов с персоналом регулируется множеством различных документов, таких как Трудовой кодекс РФ, ФЗ «О бухгалтерском учете» и др. Соблюдение требований всех нормативных документов позволяет вести учет в соответствии с законодательством.
Проведенный анализ начислений заработной платы примере ООО «Смак» показал, что начисление заработной платы в ООО «Смак» ведется в соответствии с законодательством, применяется правильная корреспонденция счетов. Все суммы соответствуют первичным документам.
В целях совершенствования учета труда ООО «Смак» можно предложить:
1. Применять в оптимизации программу 1С: «Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ». Эта программа позволит повысить эффективность и удобство работы в кадровой службе, бухгалтерии предприятия, а также в других подразделениях, в задачу которых входит организация эффективной работы персонала. Программа «1С: Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ» будет полезна всем сотрудникам ООО «Смак», поскольку:
- руководство будет обладать полным контролем за происходящим на предприятии, задавать структуру предприятия проводить анализ кадрового состава, принимать различные управленческие решения на основе полной информации;
- руководство получит эффективный инструмент автоматизации повседневных задач, таких как, к примеру, анкетирование и подготовка отчетов о сотрудниках с различными условиями отбора.
- сотрудники получат уверенность в том, что в любой момент смогут довольно быстро получить сведения о своем отпуске, нужные им справк , данные учета в Пенсионном фонде РФ и т.д.
2. Ввести новую штатную единицу – бухгалтера по учету расчетов с персоналом. Введение новой штатной единицы позволит уменьшить нагрузку на бухгалтерию предприятия, вследствие этого, удастся избежать ошибок при учете расчетов с работниками по оплате труда.
3. Составить график документооборота по расчетам по оплате труда. Данный график позволит упорядочить документооборот по расчетам с персоналом, тем самым облегчить труд бухгалтера.
Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2015).
2. Федеральный закон от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (ред. от 01.12.2014).
3. Федеральный закон «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» № 212 от 24.07.09. (ред. от 04.06.2014).
4. Постановление Госкомстата Российской Федерации «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 05.01.04 № 1.
5. Богаченко В.М. Бухгалтерский учет. – М.: Феникс, 2014. – 350 с.
6. Зайцева Т.В. Управление персоналом: учебник / Т.В.Зайцева, А.Т.Зуб. – М.: Форум. Инфра-М, 2012. – 336 с.
7. Лысенко, Д.В. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебник для вузов / Д.В. Лысенко. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 320 c.
8. Любушин, Н.П. Экономический анализ: Учебник для студентов вузов / Н.П. Любушин. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. - 575 c.
9. Рахманова С.Ю. Оплата труда. Типичные нарушения, сложные вопросы. –М.: Омега-Л, 2010 – 256с.
10. Сорокина М.Е. Организация и регулирование оплаты труда: Учеб. Пособие. -2-е изд., перераб. и доп./ Под ред. М.Е. Сорокиной. –М.: Вузовский учебник, 2011. – 301 с.
11. Толпегина, О.А. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебник для бакалавров / О.А. Толпегина, Н.А. Толпегина. - М.: Юрайт, 2013. - 672 c.
12. Экономика труда (социально - трудовые отношения): учебник / под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. - М.: Экзамен, 2010. - 736 с.
13. Консультант: http://www.consultant.ru/
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
