Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Анализ и развитие системы оплаты труда

  • 18 страниц
  • 2015 год
  • 263 просмотра
  • 0 покупок
Автор работы

EkaterinaKonstantinovna

Большой опыт в написании работ, очень давно работаю на этом ресурсе, выполнила более 15000 заказов

660 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Расходы на оплату труда составляют большую часть себестоимости и для правильного управления этими расходами нужна достоверная информация. Актуальность исследования в рамках данной курсовой работы темы оплаты труда обусловлена тем, что расходы на оплату труда формируют себестоимость продукции с одной стороны, а с другой стороны являются одним из основных рычагов воздействия на персонал. На практике превращение материальной заинтересованности работников в одно из действенных средств повышения эффективности производства осуществляется с помощью применения различных форм и систем оплаты труда.
Целью написания данной дипломной работы является углубление теоретических знаний и получение практических навыков анализа системы оплаты труда и разработка рекомендаций по ее совершенствованию. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть понятие, функции заработной платы.
- изучить системы и формы оплаты труда;
рассмотреть краткую характеристику предприятия;
проанализировать особенности действующей системы оплаты труда;
предложить мероприятия по повышению эффективности системы оплаты труда.
Объектом исследования в рамках данной работы выступает современное предприятие ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в городе Москве». Предметом исследования является организация учета начислений и удержаний из заработной платы.
В качестве источников информации для написания данной работы были использованы формы бухгалтерской отчетности, прочие первичные документы и учетные регистры по учету труда, штатное расписание на данном предприятии. Также были использованы нормативно-правовые источники, учебно-методическая литература по анализу систем оплаты труда и др.

Содержание

Введение 3
1. Теоретические аспекты оплаты труда в организации 5
1.1. Понятие и сущность оплаты труда в организации 5
1.2. Виды форм и систем оплаты труда в организации 11
Список литературы 18


В ходе проведенного теоретического исследования в рамках данной главы дипломной работы было рассмотрено понятие, сущность заработной платы. В общем смысле оплата труда представляет собой вознаграждение, выплачиваемое работнику за выполненную работу. Заработная плата выполняет ряд функций, таких как:
- воспроизводственную;
- стимулирующую;
- социальную;
- формирования платежного баланса;
- регулирующую;
- учетно-производственную.
Также было определено, что на заработную плату влияют рыночные и нерыночные факторы. Что касается форм и систем оплаты труда, то было определено, что в соответствии с ТК РФ заработная плата может быть выплачена в денежной и натуральной форме (не более 20% от суммы). Существуют две основные разновидности систем оплаты труда: повременная и сдельная. Выделяют и другие разновидности систем оплаты труда, но они основаны либо на повременной, либо на сдельной системе. Выбор оптимальной формы и системы оплаты труда оказывает влияние на производительность труда, что имеет большое значение в современных экономических условиях.

Список литературы

1. Конвенция N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в г. Женева 01.07.1949)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.04.2014)
3. Воробьева Е.В. Заработная плата в 2012 году.–М.:Эксмо,2012.
4. Грязнов А.Г., Комодов А.Ю. Рынок труда и зарплата. –М.: «МИК», 2011. -416с.
5. Сергеев И.В. Веретенникова И.И. Экономика организации (предприятий) -3-е изд., перераб. И доп. –М.: Проспект, 2013. -560с.
6. Сорокина М.Е. организация и регулирование оплаты труда: Учеб. Пособие. -2-е изд., перераб. и доп./ Под ред. М.Е. Сорокиной. –М.: Вузовский учебник, 2012. - 301с.
7. Волгин Н.А. Заработная плата-цена труда или рабочей силы?// Человек и труд. -2011.- №4. -79с.
8. Жулина Е.Г., Иванова Н.А. Европейские системы оплаты труда // статья опубликована на сайте http://lib.rus.ec/b/204761/read
9. Масленникова Л.А. Системы оплаты труда: как сделать выбор // Российский налоговый курьер. – 2010. - №6. - http://www.rnk.ru/article_2750.html
10. Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш. «Современный экономический словарь» 5-е изд., перераб. и доп.-М., 2010 - http://slovari.yandex.ru/



Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать Курсовую работу», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Фрагменты работ

Расходы на оплату труда составляют большую часть себестоимости и для правильного управления этими расходами нужна достоверная информация. Актуальность исследования в рамках данной курсовой работы темы оплаты труда обусловлена тем, что расходы на оплату труда формируют себестоимость продукции с одной стороны, а с другой стороны являются одним из основных рычагов воздействия на персонал. На практике превращение материальной заинтересованности работников в одно из действенных средств повышения эффективности производства осуществляется с помощью применения различных форм и систем оплаты труда.
Целью написания данной дипломной работы является углубление теоретических знаний и получение практических навыков анализа системы оплаты труда и разработка рекомендаций по ее совершенствованию. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть понятие, функции заработной платы.
- изучить системы и формы оплаты труда;
рассмотреть краткую характеристику предприятия;
проанализировать особенности действующей системы оплаты труда;
предложить мероприятия по повышению эффективности системы оплаты труда.
Объектом исследования в рамках данной работы выступает современное предприятие ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в городе Москве». Предметом исследования является организация учета начислений и удержаний из заработной платы.
В качестве источников информации для написания данной работы были использованы формы бухгалтерской отчетности, прочие первичные документы и учетные регистры по учету труда, штатное расписание на данном предприятии. Также были использованы нормативно-правовые источники, учебно-методическая литература по анализу систем оплаты труда и др.

Содержание

Введение 3
1. Теоретические аспекты оплаты труда в организации 5
1.1. Понятие и сущность оплаты труда в организации 5
1.2. Виды форм и систем оплаты труда в организации 11
Список литературы 18


В ходе проведенного теоретического исследования в рамках данной главы дипломной работы было рассмотрено понятие, сущность заработной платы. В общем смысле оплата труда представляет собой вознаграждение, выплачиваемое работнику за выполненную работу. Заработная плата выполняет ряд функций, таких как:
- воспроизводственную;
- стимулирующую;
- социальную;
- формирования платежного баланса;
- регулирующую;
- учетно-производственную.
Также было определено, что на заработную плату влияют рыночные и нерыночные факторы. Что касается форм и систем оплаты труда, то было определено, что в соответствии с ТК РФ заработная плата может быть выплачена в денежной и натуральной форме (не более 20% от суммы). Существуют две основные разновидности систем оплаты труда: повременная и сдельная. Выделяют и другие разновидности систем оплаты труда, но они основаны либо на повременной, либо на сдельной системе. Выбор оптимальной формы и системы оплаты труда оказывает влияние на производительность труда, что имеет большое значение в современных экономических условиях.

Список литературы

1. Конвенция N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в г. Женева 01.07.1949)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.04.2014)
3. Воробьева Е.В. Заработная плата в 2012 году.–М.:Эксмо,2012.
4. Грязнов А.Г., Комодов А.Ю. Рынок труда и зарплата. –М.: «МИК», 2011. -416с.
5. Сергеев И.В. Веретенникова И.И. Экономика организации (предприятий) -3-е изд., перераб. И доп. –М.: Проспект, 2013. -560с.
6. Сорокина М.Е. организация и регулирование оплаты труда: Учеб. Пособие. -2-е изд., перераб. и доп./ Под ред. М.Е. Сорокиной. –М.: Вузовский учебник, 2012. - 301с.
7. Волгин Н.А. Заработная плата-цена труда или рабочей силы?// Человек и труд. -2011.- №4. -79с.
8. Жулина Е.Г., Иванова Н.А. Европейские системы оплаты труда // статья опубликована на сайте http://lib.rus.ec/b/204761/read
9. Масленникова Л.А. Системы оплаты труда: как сделать выбор // Российский налоговый курьер. – 2010. - №6. - http://www.rnk.ru/article_2750.html
10. Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш. «Современный экономический словарь» 5-е изд., перераб. и доп.-М., 2010 - http://slovari.yandex.ru/



Купить эту работу

Анализ и развитие системы оплаты труда

660 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 500 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

22 июня 2017 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
EkaterinaKonstantinovna
4.6
Большой опыт в написании работ, очень давно работаю на этом ресурсе, выполнила более 15000 заказов
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—6 дней
660 ₽ Цена от 500 ₽

5 Похожих работ

Курсовая работа

организация труда

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
490 ₽
Курсовая работа

23. Тарифная система: достоинства и недостатки. Современный аспект.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
490 ₽
Курсовая работа

Выбор эффективной схемы оплаты труда персонала.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
490 ₽
Курсовая работа

Эффективность систем премирования рабочих.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
490 ₽
Курсовая работа

Коллективно-договорная система как форма реализации партнёрских отношений

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
490 ₽

Отзывы студентов

Отзыв Ирина Савко об авторе EkaterinaKonstantinovna 2017-01-12
Курсовая работа

Спасибо

Общая оценка 5
Отзыв user11367 об авторе EkaterinaKonstantinovna 2015-03-12
Курсовая работа

Автор-умница! Работа выполнена качественно и в срок!

Общая оценка 5
Отзыв Dima1994 об авторе EkaterinaKonstantinovna 2017-06-10
Курсовая работа

Работа выполнена качественно, с большим процентом оригинальности чем заказывал, но не оформлен титульник, текст оформлен не по всем требованиям что высылал и не оформлено оглавление. В целом доволен и рекомендую автора

Общая оценка 5
Отзыв arunat1510 об авторе EkaterinaKonstantinovna 2015-06-10
Курсовая работа

Спасибо, я очень довольна работой автора.

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Бухгалтерский учет труда и его оплата на примере ИП Измайловой Натальи Викентьевны

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Формирование и функционирование рынка труда на примере республики Татарстан

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

Оплата и стимулирование трудовой деятельности организации (на примере ООО «Альфа»)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2700 ₽
Готовая работа

Совершенствование оплаты и стимулирование труда работников гостиничного бизнеса (на примере ООО "Гостиница Охтинская")

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Удосконалення системи винагородження персоналу

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Особенности рынка труда банковских работников в России.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ООО «НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ «ЕРМАК»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
5000 ₽
Готовая работа

влияние нормирования труда на повышение эффективности использования трудовых рксурсов ООО

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Использование зарубежного опыта при решении проблем занятости населения в районе (городе, муниципальном округе)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Диплом Анализ эффективности оплаты труда на предприятии

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Занятость молодежи и проблемы трудоустройства молодых специалистов.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Совершенствование процессов формирования и использования кадрового потенциала на примере конкретного предприятия

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
350 ₽