Спасибо
Информация о работе
Подробнее о работе
Организация оплаты труда на предприятии
- 32 страниц
- 2015 год
- 111 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Торговые процессы на предприятии торговли осуществляются преимущественно с использованием трудового потенциала, эффективность использования которого зависит главным образом от существующей организации оплаты труда. Увеличение стоимости рабочей силы, налоговая нагрузка на заработную плату, задолженность по заработной плате - это далеко не полный перечень проблем оплаты труда, с которыми работодатели и рабочие сталкиваются очень часто, потому усовершенствование организации оплаты труда является чрезвычайно актуальным заданием. В рыночно конкурентной борьбе выживут те предприятия, для которых усовершенствование организации оплаты труда будет не теоретической абстракцией, а практическим делом, объектом номер один в повседневных заботах.
В силу экономического содержания избранная предприятием организация оплаты труда должна решать следующие задания [19]:
- обеспечить работодателю достижения в процессе реализации продукции и услуг оптимального результата, который позволил бы ему после возмещения расходов получить прибыль и закрепить свои позиции на рынке;
- обеспечить работнику своевременную оплату труда и достойный жизненный уровень в соответствии с количеством, качеством, результатами его труда и стоимости соответствующих услуг рабочей силы на рынке труда данного региона.
Система оплаты как объект исследования рассматривалась в трудах известных отечественных и зарубежных ученых, в частности Галкина Ю. Е., Заложнев Д. А., Миляева А. Г., Павленко А. П., Сковпень В. А. и других. Однако анализ основных исследований и публикаций по данной проблеме показал, что организация оплаты труда нуждается в постоянном совершенствовании и адаптации в соответствии с современными экономическими требованиями.
Исходя из этого, целью курсовой работы является теоретическое обоснование организации системы оплаты труда, возможностью ее применения в практической деятельности хозяйственных субъектов.
В соответствии с поставленной целью в работе необходимо решить такие задания:
- описать традиционные системы оплаты труда;
- выделить основные виды нетрадиционных систем поощрений;
- дать экономическую характеристику деятельности предприятия ООО "Патриот";
- провести анализ действующих форм и систем оплаты труда работников ООО "Патриот";
- предложить совершенствование организации оплаты труда на предприятии ООО "Патриот".
Объектом исследования в курсовой работе является организация оплаты труда ООО "Патриот".
Предметом исследования являются научно-методические принципы организации оплаты труда.
Методологическую основу курсовой работы составляет диалектический метод познания, который обеспечил изучение трудовых отношений предприятий в их развитии, взаимосвязи и взаимозависимости. В процессе исследования использовались приемы анализа и синтеза, а именно: группирование, типизация, сравнение, экономико-математическое моделирование и графическое представление результатов исследования. Ряд методов и приемов экономических исследований базируются на экономических и логических выводах, расчетном конструктивизме.
Информационной базой работы являются законодательные и нормативные акты России по регулирования заработной платы, финансовая и статистическая отчетность ООО "Патриот" за 2012-2014 гг.
Введение 3
ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1. Сущность традиционных систем оплаты труда 5
1.2. Основные виды нетрадиционных систем поощрений 8
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО "ПАТРИОТ" 12
2.1 Экономическая характеристика деятельности предприятия ООО "Патриот" 12
2.2. Анализ действующих форм и систем оплаты труда работников ООО "Патриот" 16
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ООО "ПАТРИОТ" 22
Заключение 27
Глоссарий 29
Список использованных источников 30
Приложения 32
Проведенное исследование в курсовой работе позволило прийти к следующему:
1. Традиционными формами вознаграждений и компенсаций является тарифная система оплаты труда и премии. Самым распространенным на предприятиях является применение тарифной системы. Традиционной формой специальной денежного вознаграждения работников предприятия является премирование.
2. Все нетрадиционные системы вознаграждений и компенсаций разделяют на системы переменной заработной платы (среди них – сдельная), системы групповой заработной платы (групповая премия) и системы платы за знания и компетенции (среди них – система грейдов).
3. Основными видами деятельности ООО "Патриот" согласно устава является оптовая и розничная торговля продовольственными. Положительно характеризующим результаты деятельности ООО "Патриот" показателем является следующий - чистая прибыль за последний год составила 2252,0 тыс. руб.
Среди неудовлетворительных показателей финансового положения и результатов деятельности ООО "Патриот" можно выделить такие:
- значительная отрицательная динамика прибыльности продаж (-26,2 процентных пункта от рентабельности за 2012 год);
- значительная отрицательная динамика прибыли до процентов к уплате и налогообложения (EBIT) на рубль выручки организации (48,1% от данного показателя рентабельности за 2012 год).
4. Основой организации оплаты труда ООО "Патриот" является тарифная система оплаты труда, которая включает должностные оклады. Заработная плата работников ООО "Патриот" дифференцирована недостаточно, даже в пределах одной должности возможен разный оклад. Это зависит от длительности стажа на данном предприятии. Средний размер заработной платы штатных работников ООО "Патриот" вырос на 990,3 руб. или на 14,0 % за три года, и составляет 8076,9 руб, что несколько выше размера социальных гарантий - минимальной заработной платы и прожиточного минимума на одно работоспособное лицо, которые с 1 января 2014 года утверждены в сумме 5205 руб. и 7326 руб.
5. С целью улучшения системы оплаты труда на ООО "Патриот" нами предложена бестарифная система, при которой заработная плата работников будет определенной частью фонда оплаты труда и зависит от трех факторов, таких как: квалификационный уровень работника, коэффициент трудового участия (КТУ) отработанного времени.
6. Бестарифная система наилучшим образом совмещает личные, коллективные и общественные интересы работников. Исходя из этого мы рекомендуем руководителю ООО "Патриот", начиная с 2016 года перейти на оплату труда персонала по бестарифной рейтинговой системе.
1. Федеральный закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации" [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
2. Федеральный закон от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях" [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
3. Брусов П. Н. Применение математических методов в финансовом менеджменте: учебное пособие. – в 4 ч. Ч.3: Портфельный анализ. Инвестиции. М.: Финансовый менеджмент, 2010. – 136 с.
4. Галкина Ю. Е. Разработка и внедрение компенсационной системы оплаты труда на предприятии / Ю. Е. Галкина // [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://media.wix.com.
5. Экономический анализ хозяйственной деятельности: электронный учебник / Э. А. Маркарьян, Г. П. Герасименко, С. Э. Маркарьян. – Электрон. дан. – М.: КНОРУС, 2009.
6. Загородников С. В. Краткий курс по финансовому менеджменту: учеб. пособие / С.В. Загородников. – 3-е изд., стер. – М.: Издательство "Окей-книга", 2010. – 174 с.
7. Заложнев Д. А. Модели системы оплаты труда: монография / Д. А. Заложнев, Д. А. Новиков. – М.: ПМСОФТ, 2009. – 192 с.
8. Калашникова Т.В. Финансовый менеджмент: учеб. пособие / Т.В. Калашникова; Томский политехнический университет. – Томск: Изд-во Томского политехнического университета, 2010. – 138 с.
9. Ковалев В. В. Финансовый менеджмент. Конспект лекций с задачами и тестами: учебное пособие / В.В. Ковалев, В.В. Ковалев. – Москва: Проспект, 2011. – 504 с.
10. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебник для вузов / Лысенко Д. В. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 320 с.
11. Кравец М. В. Преимущества внедрения метода "Кафетерий" в систему оплаты труда сотрудников организации [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://lomonosov-msu.ru.
12. Лукасевич И. Я. Финансовый менеджмент: учебник / И. Я. Лукасевич. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Эксмо, 2010. – 768 с.
13. Миляева Л. Г. Методические аспекты разработки гибких систем оплаты труда персонала промышленных предприятий / Л. Г. Миляева, Д. В. Бирюков // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2012. - №9. – С. 38-43.
14. Основы установления минимальной оплаты труда / Франсуа Эйрон Катрин Саже; Группа технической поддержки по вопросам труда и бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центр. Азии. – Москва: МОТ, 2010. – 153 с.
15. Павленко А. П. Система эффективной заработной платы в условиях рыночных отношений / А. П. Павленко // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2012. - №9. – С. 28-37.
16. Рогова Е. М. Финансовый менеджмент: учебник / Е.М. Рогова, Е.А. Ткаченко. – М.: Юрайт, 2011. – 540 с.
17. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник. – 5-е изд., перераб. и. доп. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 536 с.
18. Сироткин С.А. Финансовый менеджмент на предприятии: учебник/ С. А. Сироткин, Н.Р. Кельчевская. 2 –е издание. – М.: Юнити, 2011. – 354 с.
19. Сковпень В. А. Содержание тарифной системы оплаты труда и основные направления ее развития в современных условиях: автореф. дис. на соиск. к.э.н. – специальности 08.00.05. – Москва. – 2008. – 28 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
