Спасибо
Информация о работе
Подробнее о работе
Ответственность за нарушение работодателя условия трудового договора
- 32 страниц
- 2016 год
- 58 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Россия за последние два десятилетия пережила один из самых трудных периодов в своей истории. После развала коммунистического блока необходимо было построить надежную и стабильную рыночную экономику. Она невозможна без применения человеческого труда, без рабочей силы и способности человека к тому или иному труду.
Трудовое право России всегда было направлено на укрепление социальных благ работников. Она присуща и современному этапу развития трудового права. Современное трудовое право выполняет функции регулятора трудовых отношений, которые базируются на различных формах собственности (частная, государственная, муниципальная), в силу различного уровня регулирования труда работников.
Таким образом, он занимает ключевое место в российском трудовом праве, так как представляет собой фундамент организационно-правовой формой реализации трудовых правоотношений.
Объектом исследования в данной работе выступают трудовые правоотношения.
Предмет исследования – ответственность работодателя.
Цель – определить ответственность работодателя за правонарушения в рамках трудовых отношений
Указанная цель обусловила решение следующего комплекса задач:
1.Рассмотреть определение и стороны трудового договора.
2. Изучить содержание и виды трудового договора
3..
4. Выяснить основания и общий порядок прекращения трудового договора.
Для написания данной работы использовались нормативно-правовые акты: Трудовой Кодекс РФ, Комментарии к Трудовому кодексу России, труды и монографии теоретиков в области трудового права: Лушникова А.М., Лушниковой М.В., Колобовой С.В., Каскеля В., Гинцбурга Л.Я. Александрова Н.Г. Барабаша А., Таля Л.С. Каминской П.Д. и других, статьи ведущих специалистов в области трудового права.
В качестве методологической основы курсовой работы были использованы метод сравнения, логический, исторический и системный методы научного познания.
Введение 3
Глава 1. Понятие и правовая природа трудового договора по законодательству Российской Федерации 5
1.1 Определение и стороны трудового договора 5
1.2 Содержание и виды трудового договора 11
Глава 2 Ответственность работодателя за трудовые правонарушения 21
2.1 Виды ответственности и санкции предусмотренные за нарушения трудового договора работодателями 21
2.2. Анализ практики трудовых споров, связанных с нарушением прав работников, их разрешение 27
Заключение 31
Список литературы 32
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства, привлекаются в установленном законом порядке к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности.
Статьей 362 ТК РФ предусмотрено, что руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, установленных федеральными законами.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, работодатель привлекается к ответственности в соответствии с действующим законодательством.
Применение того или иного вида юридической ответственности зависит от характера нарушения трудовых прав работника, степени тяжести нарушений и некоторых других обстоятельств. Поэтому за нарушение трудового законодательства предусмотрены различные виды юридической ответственности: административная, дисциплинарная, гражданско-правовая и уголовная (ст. 419 ТК РФ).
1. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (дейст. ред. от 25.11.2013 г.). // СПС "КонсультантПлюс", 2016
2. Уголовный Кодекс РФ. [Электронный ресурс]. // СПС "КонсультантПлюс", 2016
3. Налоговый кодекс РФ. // СПС "КонсультантПлюс", 2016
4. Гражданский кодекс РФ. // СПС "КонсультантПлюс", 2016
5. Кодекс РФ об административных правонарушениях // СПС "КонсультантПлюс", 2013
6. Федеральный закон от 17.12.2001 г. № 185- ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ"
7. Определение суда от 10.06.2011 г. № 5-В11-37
8. Определение Свердловского областного суда от 28.06.2011г. по делу № 8936/2011,
9. Постановление Московского городского суда от 06.02.2012 г. № 4а-
10. Апелляционное определение Московского областного суда от 18.12.2012 г. по делу № 33-26113/2012
11. Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология: Учебник для вузов. – М: ЮНИТИ, 2010. – 490 с.
12. Баринов В.А., Баринов Н.В. Организационный подход к управлению конфликтом в кризисной ситуации. // Менеджмент в России и за рубежом, управление персоналом. – 2011. – № 5. – С. 36-39
13. Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления персоналом: учебное пособие для экономических колледжей и вузов. – М.: ГЕЛАН, 2013. – 332 с.
14. Вергилес Э.В. Возникновение и разрешение конфликтных ситуаций в организации – М.: АСТ, 2014 – 28 с.
15. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами. – М.: Норма, 2011. – 242 с.
16. Кибанов А. Я., Ворожейкин И. Е., Захаров Д. К., Коновалова В. Г.. Конфликтология. Под ред. А. Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М – 2014.– 301 стр.
17. Кудрявцев В.Н. Юридическая конфликтология / В.Н. Кудрявцев. – М., 2015. – 262 с.
18. Отчет о работе Государственной инспекции труда за 1 пол. 2016 г. (пояснительная записка). [Электронный ресурс]. http://git77.rostrud.ru/results/
19. Поляк М. Работник подал на компанию в суд. Пять уловок, которые позволят выиграть процесс. [Электронный ресурс]. http://e.tspor.ru/
20. Работник не соответствует должности. Как доказать объективность увольнения. [Электронный ресурс]. http://www.tspor.ru/
21. Серова Н., Шмагина Ю. Изменения в трудовом праве в 2016 г. Какие из новшеств на руку работодателю. [Электронный ресурс]. http://e.tspor.ru/
22. Статистика. Когда работники чаще всего обращаются в суд? [Электронный ресурс]. http://e.tspor.ru/
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
