Спасибо
Информация о работе
Подробнее о работе
Проблемы использования женского труда в рыночных условиях
- 35 страниц
- 2019 год
- 76 просмотров
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Развитие экономики и рыночных отношений предполагает формирование нового субъекта труда, его скорейшую адаптацию к политическим, экономическим и социальным условиям. Главной составляющей данного процесса должна стать, прежде всего, активная позиция женщин в экономической, социально-политической и трудовой сфере.
Актуальность представленной работы заключается в том, что гендерные стереотипы, несмотря на общие позитивные изменения в бизнес-культуре России, продолжают тормозить планомерное развитие карьеры женщин-специалистов в нашей стране.
На основании вышесказанного целью настоящей работы является анализ проблем использования женского труда в рыночных условиях и разработка предложений по снижению дискриминации по половому признаку на рынке труда.
ВВЕДЕНИЕ 4
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ПРОБЛЕМЫ ПОЛОЖЕНИЯ ЖЕНЩИН НА РЫНКЕ ТРУДА 6
1.1 Социальный статус женщины в современном обществе 6
1.2 Роль женщины на рынке труда 8
1.3 Женская безработица в России 14
2. ГЕНДЕРНЫЕ АСПЕКТЫ ТРУДА И ЖЕНСКОЙ ЗАНЯТОСТИ 19
2.1 Анализ статистических данных женской занятости на рынке труда в России 19
2.2 Проблемы дискриминации по половому признаку на рынке труда 25
3. КОНЦЕПЦИЯ УЛУЧШЕНИЯ ПОЛОЖЕНИЯ ЖЕНЩИН НА РЫНКЕ ТРУДА 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 34
ВВЕДЕНИЕ
Несмотря на специальные положения Трудового кодекса Российской Федерации, запрещающие ограничение прав по признаку пола в сфере труда, женщины чаще всего сталкиваются с дискриминацией при приеме на работу, продвижении по службе, оплате труда и начислении пособий. Так, 68% работодателей, опрошенных Национальным союзом кадровиков, признали, что при прочих равных возможностях отдают предпочтение претенденту-мужчине.
Между тем, развитие экономики и рыночных отношений предполагает формирование нового субъекта труда, его скорейшую адаптацию к политическим, экономическим и социальным условиям. Главной составляющей данного процесса должна стать, прежде всего, активная позиция женщин в экономической, социально-политической и трудовой сфере.
Актуальность представленной работы заключается в том, что гендерные стереотипы, несмотря на общие позитивные изменения в бизнес-культуре России, продолжают тормозить планомерное развитие карьеры женщин-специалистов в нашей стране.
...
1.1 Социальный статус женщины в современном обществе
Социальный статус определяется социальным существованием, системой образования, характером деятельности, идеалами, ценностями и целями личности, требованиями общества к личности, характером политики, проводимой государством, и существующей государственной идеологией.
Социальный статус также определяется природными особенностями, такими как пол, возраст, зависит от уровня образования, уровня духовной культуры, определенных материальных и духовных ценностей, существующих в обществе. Женщина в процессе своей жизни прямо или косвенно, косвенно отражает все стороны жизни, элементы, факторы общественной жизни. Содержание и характер отражения зависят от социальных качеств, присущих определенным социальным группам. Социальное существование по-разному влияет на сознание разных групп женщин и влияет на уровень их образования, характер мировоззрения, воспитания и т. д., находясь в прямой зависимости от них [14, c. 31].
...
1.2 Роль женщины на рынке труда
Юридическое равенство женщин и мужчин в России было достигнуто после октября 1917 года. Советское правительство в своих нормативных актах предписывало, чтобы мужчина и женщина получали одинаковую плату за одинаковую работу, и любая дискриминация в работе по признаку пола запрещена.
Хотя женщины всегда работали не только в домашнем хозяйстве, но и на местах, они давно поражены своими правами: они получают в среднем в полтора-два раза меньше денег, чем мужчины, за одинаковую работу на предприятиях. Об этом, в частности, свидетельствуют сохранившиеся документы с заводов периода Российской империи.
Со временем женщины постепенно переходят от семейной занятости к социально организованной работе. К середине XIX века сформировалась целая индустрия, в которой преобладали женщины, текстиль, одежда, трикотаж, производство табака.
Кроме того, число женщин среди домашних работников.
...
1.3 Женская безработица в России
Проблема занятости и безработицы стала одной из наиболее острых социальных проблем, с которыми сталкивается человечество в последние десятилетия. Изменяющаяся структура мировых рынков, финансовые и социальные кризисы дали ему новый цвет.
Безработица приносит не только бедность широким слоям населения, но и духовную, моральную и моральную деградацию людей. Поэтому решение проблемы занятости является одним из важнейших приоритетов в любой цивилизованной стране. Наша страна, как и большинство стран с рыночной экономикой, сталкивается с растущей проблемой занятости, решение которой требует как значительных практических усилий, так и глубоких теоретических исследований.
Очень серьезная проблема современной экономики нашей страны - это комплексное решение проблем рынка труда.
...
2.1 Анализ статистических данных женской занятости на рынке труда в России
Социально – экономическое положение любого государства отражает степень его развитости. Оно напрямую зависит от обстановки на рынке труда и от многих других факторов. Остановимся на рассмотрении рынка труда и его влиянии на экономическое положение России.
Рыночная экономика предполагает саморегулирование рынка труда. Этот механизм саморегулирования состоит из таких элементов, как спрос на рынке труда, который представляет собой совокупность спроса на трудовые ресурсы страны, независимо от цены на них, и предложение на рынке труда, которое можно определить как совокупное предложение обладателей ресурсов труда в стране при любых установленных на них ценах. [25, c. 32] Также важными составляющими механизма саморегулирования рынка труда являются конкуренция среди работников и работодателей, а также заработная плата.
...
1. Конституция Российской Федерации.- М.: Омега-Л, 2011. – 56 с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)
3. Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»
4. О национальной стратегии Российской Федерации в интересах женщин: проект Распоряжения Правительства Российской Федерации. - Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».
5. Антонова Е. С. Особенности социально-трудовых отношений в России / Е. С. Антонова, Т. А. Костенькова // Студенческая наука: современные реалии. - Чебоксары: ЦНС «Интерактив плюс». - 2017. - С. 137–140
6. Базылев Н.И. Экономическая теория: учеб. пособие / Н.И. Базылев – М.:ИНФРА-М, 2015. – 672 с.
7. Бочарова И.Ю. Снижение длительной безработицы и программы профилирования / И.Ю. Бочарова // Региональная экономика: теория и практика. – 2015. – № 25. – С. 2-7.
8. Вигелина Т. А. Дискриминация женщин на российском рынке труда / Т.А. Вигелина // Молодой ученый. - 2018. - №4. - С. 134-136.
9. Гелета И.В. Современное состояние и перспективы рынка труда / И.В. Гелета // Гуманитарные и социально-экономические науки.-2015. – №1.- С. 68-71
10. Гимпельсон В.П. Движение рабочей силы (оценки, международные сопоставления и влияние на рынок труда) / В.П. Гимпельсон, Т.П. Горбачева, Д.О. Липпольдт // Вопросы экономики. – 2015. - №2. – С. 17-19.
11. Гордон Л. Права человека, условия труда и уровень жизни в переходной России / Л. Гордон // Мир России. – 2016. - №3. – С. 45-46.
12. Горелов H.A. Энциклопедия труда и занятости / Н.А. Горелов, А.И. Тучнов. - СПб: Издательство СПб ГУЭФ, 2014. – 670с.
13. Дадашев А.А. Формирование условий занятости / А.А. Дадашев // Экономист. - 2015. - №3. - С.58-64.
14. Заславский И. Политика занятости: вверх по лестнице / И.К. Заславский // Вопросы экономики. - 2014. - №9. – С. 31-34.
15. Зуйкова Е.М. Феминология и гендерная политика / Зуйкова Е.М., Ерусланова Р.И., - 3-е изд. - М.: Дашков и К, 2017. – 99-111 с.
16. Котляр А. О понятии рынка труда / А.О. Котляр // Вопросы экономики. – 2015. - №11. – С. 34-36.
17. Кулаков В.Г. Рынок рабочей силы: основы теории, функционирования и прогнозирования / В.Г. Кулаков // Экономист. – 2014. - №3. - С.50-53.
18. Лайкам К. Структурный анализ занятости и безработицы / К. Лайкам // Человек и труд. – 2015. – № 8. – С. 14-17.
19. Маслова И. Прогнозы безработицы и корректировка политики занятости /И. Маслова // Человек и труд. – 2015. – № 6. – С. 29-31.
20. Назарько Ю. В. Дискриминация женщин на рынке труда / Ю.В. Назаренко // Психология, социология и педагогика. 2015. № 12 – С. 88-91.
21. Ножова А. С. Женщина на рынке труда / А.С. Ножова // Молодой ученый. - 2015. - №21. - С. 363-367
22. Россия в цифрах: Стат. сб. – М.: Федеральная служба государственной статистики, 2016. – 340 с.
23. Рофе A.И. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда / А.И. Рофе.- М.: МИК, 2014.-190 с.
24. Синдяшкина Е. Занятость в неформальном секторе экономики / Е. Синдяшкина // Экономист. - 2014. - №1. – С. 23-24.
25. Соловова Н. С. Политика государства по регулированию рынка труда в России / Н.С. Соловова // Экономика и управление: проблемы, тенденции, перспективы развития. - Чебоксары: ЦНС «Интерактив плюс», 2016. - С. 32–36.
26. Чернейко Д.С. Трансформация профессионально-квалификационного потенциала и формирование рынка труда / Д.С. Чернейко. - СПб.: Питер, 2014. – 298с.
27. Цхададзе Н.В. Социально-экономические последствия развития неформальной занятости в России / Н.В. Цхададзе // Вестник Тверского государственного университета. - № 4. - 2015. – С.102-112.
28. Юсупова И.В. Приоритетные направления реализации государственной политики занятости в регионе / И.В. Юсупова // Проф. образование в России и за рубежом. - 2014. - № 2. - С. 21-24.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
