Спасибо
Информация о работе
Подробнее о работе
Учет труда на предприятии
- 28 страниц
- 2016 год
- 51 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность выбранной темы учета работы и ее оплаты заключается в том, что труд, как считает современная экономика, является самой важной частью экономики - одновременно является товаром (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальные ценности) и причину добавленной стоимости, поскольку предметы и материалы становятся более дорогими, когда к ним применяется труд.
Согласно определению социологов, труд является категорией не только экономической, но и политической, поскольку занятость населения и эффективность труда играют важную роль в развитии общества.
Следовательно, возникает необходимость оценивать и оплачивать труд во всех ее формах, включая затраты на оплату труда в рамках законов, установленных государством в стоимости производства. Все вышеперечисленное подтверждает актуальность выбранной темы заключительной квалификационной работы
Обзор нормативных и законодательных документов по теме исследования
Одним из основных документов, регулирующих учет по оплате труда является Трудовой Кодекс.
Принципиальными моментами Раздела VI «Оплата и нормирование труда» Трудового кодекса РФ являются:[32,с. 77]
• введение раздельных понятий таких терминов, как «оплата труда» и «заработная плата»;
• положение о том, что минимальная заработная плата не может быть ниже прожиточного минимума;
• введение основных государственных гарантий по оплате труда работников;
• установление ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы;
• возможность выплаты части заработной платы в неденежной форме;
• уточнение порядка работы по совместительству;
• включение статей о нормировании труда.
О терминах и определениях
Введение Трудовым кодексом РФ понятий «оплата труда» и «заработная плата» прекратило бесконечные споры по этому вопросу. Исходя из норм статьи 129 вышеназванного Кодекса «оплата труда» более широкое понятие, поскольку определено «как система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами»; тогда как «заработная плата» представляет собой «вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера»[17,с. 108].
Таким образом, понятие «оплата труда» кроме заработной платы включает в себя еще и порядок приема и увольнения работника, режим рабочего времени, нормы труда, порядок, место и сроки выплаты заработной платы и т.д.
Организация оплаты труда осуществляется принятием как соответствующих законов и иных нормативных правовых актов на уровне государственного регулирования, так и локальных нормативных актов на уровне юридических лиц, через систему коллективных договоров и соглашений.
Размер заработной платы оговаривается при заключении индивидуального трудового договора и зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества труда и условий, в которых выполняется работа. Кроме этого, в размер заработной платы включаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Цель исследования – изучить особенности учета труда на предприятии.
Задачи курсовой работы:
- изучить теоретическое обоснование проблемы;
- рассмотреть особенности учета труда на предприятии;
- разработать мероприятия повышающие учета труда на предприятии.
Объект исследования – учет труда.
Предмет исследования – учет оплаты труда. Работа на оценку 5, оригинальность от 100%. ㅤ
Андреев А.А. Введение в управление персоналом [Текст] / А.А. Андреев. - Москва: Логос, 2010. - С.13.
2. Андреев А.Ф. Основы управления персоналом [Текст] / А.Ф. Андреев. - Москва: Юрайт, 2014. - С.354
3. Баженова Т.Е. Создание системы управления персоналом [Текст] / Т.Е. Баженов. - Санкт-Петербург: Питер, 2011. - С.29-30.
4. Веснин Н.Р. Практическое управление персоналом [Текст] / Н.Р. Веснин. - М .: Адвокат, 2014. - С.548
5. Герчикова И.Н. Управление [Текст] / И.Н. Герчиков. - Москва: Юниты, 2010. - С.238
6. Диана М.Н. Персонал современных организаций [Текст] / М.Н. Диана. - М .: ЕДИНСТВО-ДАНА, 2011. - С.549
7. Журавлев П.В. Сотрудники. Словарь понятий и определений [Текст] / P.V. Журавлев. - М .: Экзамен, 2011. - С.318
8. Ибрагимов И.М. Построение системы управления персоналом [Текст] / И.М. Ибрагимов. - М .: Академия, 2010. - С.67.
9. Козлова О.М. Управление персоналом [Текст] / О.М. Козлов. - Москва: Эксмо, 2010. - С.97.
10. Ларичева Е.А. Стратегия управления трудом [Текст] / Е.А. Ларичев. - М.: Знак, 2010. - 98с.
11. Макеева В.Г. Управление людскими ресурсами: стратегия и практика [Текст] / V.G. Макеев. - Москва: ИНФРА-М, 2011. - 217 с.
12. Масютин С.А. Эффективное использование трудового потенциала [Текст] / С.А. Масютин. - Москва: ООО «Финстатинформ», 2011. - 281 с.
13. Мясоедов С.П. Кадровый потенциал [Текст] / С.П. Мясоедов. - Москва: Дело, 2011. - 232 с.
14. Никифорова М.А. Стратегия управления персоналом [Текст] / М.А. Никифоров. - М .: INFRA-M, 2014. - 120 с.
15. Никишина Т.А. Развитие человеческих ресурсов [Текст] / Т.А. Никишина. - Москва: Письмо, 2014. - 96 с.
16. Никишина Т.А. Технологии управления персоналом [Текст] / Т.А. Никишина. - Москва: Информатика и образование, 2014. - С.68-69.
17. Павлова Н.Н. Трудовой потенциал компании [Текст] / N.N. Павлова. - Москва: INFRA-M, 2011.- 79c.
18. Падерина Е.В. Управление персоналом и кадровый потенциал [Текст] / Е.В. Падерина. - Санкт-Петербург: Питер, 2010. - 128 с.
19. Панкова Е.В. Кадровый потенциал [Текст] / Е.В. Панков. - Москва: Письмо, 2007. - 73 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
