Спасибо
Информация о работе
Подробнее о работе
Учет удержаний и вычетов из заработной платы
- 32 страниц
- 2017 год
- 27 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
1.1 Нормативное регулирование удержаний и вычетов из заработной платы
Вычет из заработной платы работника - это непередача (не выдача) части заработной платы работника по искам для этого работника либо работодателем, либо третьими лицами в случаях, размерах и порядке, установленных РКИ и других федеральных законов.
Законодатель устанавливает правила защиты заработной платы от удержаний, которые работодатель может реализовать на уровне федерального законодательства.
Законодатель предоставляет работодателю право удерживать заработную плату только в случаях, указанных в Трудовом кодексе (ТК) и других федеральных законах (например, Налоговый кодекс), при этом ограничение суммы удержания (статья 138 ТК).
Эти вычеты могут быть сделаны по инициативе работодателя для погашения долга.
В ст. 130 ТК устанавливает государственную гарантию ограничений по перечню оснований и сумм вычетов из заработной платы по распоряжению работодателя, а также в обязательных случаях (например, при налогообложении дохода от заработной платы).
Другие случаи вычетов из заработной платы, предусмотренные в других федеральных законах, включают, например, налоговые вычеты. В соответствии с ч. 1 ст. 224 Налогового кодекса (НК) для работника, ставка налога устанавливается равной 13%, если иное не предусмотрено Налоговым кодексом.
Статья 208 Налогового кодекса предусматривает налогооблагаемый личный доход из источников в Российской Федерации, а в ст. 217 Налогового кодекса указывают, что доходы освобождаются от налогообложения.
Помимо налоговых вычетов, в порядке, установленном федеральным законом, требуются другие отчисления. Например, штрафы за нарушения налогового или административного законодательства, алименты несовершеннолетних детей, сохранение исполнительных документов и т. Д. Они удерживаются от заработной платы.
Если есть письменное заявление сотрудника, работодатель обязан перечислить членские взносы профсоюза из заработной платы работника на счет профсоюза за ежемесячную плату. Порядок передачи должен быть указан в коллективном договоре. Работодатель не имеет права отложить передачу этих средств (часть 5 статьи 137 ТК).
По соглашению работодателя и работника платежи по добровольной пенсии, медицинской, имущественной и т. Д. Могут быть удержаны в результате платежей. Страхование в связи с выполнением обязательств по кредитам, займам и т. Д.
Часть 2 ст. 137 ТК устанавливает случаи, когда необходимо компенсировать убытки работодателю: для возмещения незаработанного аванса, выплаченного из заработной платы, командировок или при переезде в другое место.
1.1 Нормативное регулирование удержаний и вычетов из заработной платы
Вычет из заработной платы работника - это непередача (не выдача) части заработной платы работника по искам для этого работника либо работодателем, либо третьими лицами в случаях, размерах и порядке, установленных РКИ и других федеральных законов.
Законодатель устанавливает правила защиты заработной платы от удержаний, которые работодатель может реализовать на уровне федерального законодательства.
Законодатель предоставляет работодателю право удерживать заработную плату только в случаях, указанных в Трудовом кодексе (ТК) и других федеральных законах (например, Налоговый кодекс), при этом ограничение суммы удержания (статья 138 ТК).
Эти вычеты могут быть сделаны по инициативе работодателя для погашения долга.
В ст.
...
1.2 Виды удержаний
В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ вычеты из заработной платы работников могут производиться только в случаях, непосредственно предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или другими федеральными законами.
В зависимости от оснований различают следующие типы вычетов (рис. 1):
- обязательное;
- по инициативе работодателя;
- по соглашению между работником и работодателем
Рисунок 1 – Виды удержаний из заработной платы
Порядок проведения вычетов:
Если необходимо одновременно вычесть из работника по нескольким причинам, необходимо учитывать порядок выкупа, установленный законом.
Прежде всего, обязательные вычеты производятся в соответствии с действующим законодательством.
Обязательное удержание включает:
- налог на доходы физических лиц;
- алименты, собранные по исполнительным или эквивалентным документам;
- сохранение исполнительных документов в пользу юридических и физических лиц.
...
1.3 Виды вычетов
Отчисления от заработной платы включают:
- Стандартные налоговые вычеты:
В размере 400 рублей вычет действителен до тех пор, пока доход, рассчитанный общей суммой, не превысит 40 000 рублей. Налоговый вычет для содержания ребенка в размере 1000 рублей применяется к каждому ребенку у налогоплательщиков, которым обеспечен ребенок. Он предназначен для каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также для каждого студента дневного отделения, студента в возрасте до 24 лет. Вдовы и одинокие родители получают двойной налоговый вычет.
- Социальные налоговые вычеты:
Расходы на благотворительные нужды, оплата обучения в общеобразовательных учреждениях (не более 50 тысяч рублей на обучение). Оплата услуг лечения в медицинских учреждениях Российской Федерации.
- Отчисления на имущество[4]:
Доходы от продажи имущества, строительства или покупки жилья.
...
2.1 Характеристика счетов, используемых для учета удержаний и вычетов
Синтетический учет расчетов с работниками по оплате осуществляется по сертификату. 70 «Расчет заработной платы». Расчет заработной платы и других видов платежей отражается в кредите счета 70. В зависимости от производственных функций работника расчет их ставок заработной платы может отражаться в соответствии с дебетом счетов 20 «Базовые продукты», 23 «Вспомогательные средства» производство », 25« Общие издержки производства »26« Общие экономические расходы », 28« Брак в производстве », 29« Сервисные услуги и фермы ».
Дебет счета отражает отчисления, вычеты и выплату заработной платы. Суммы заработной платы, пенсий, пособий, материальной помощи и т. Д., Выплачиваемые наличными деньгами, отражаются в переписке с кредитом. 50 «Касса». Если вместо выдачи наличных средств заработная плата переводится со счета компании на счет работника, 70 соответствует кредиту счетов-фактур. 51 << Расчетный счет >>.
...
2.3 Учет расчетов НДФЛ
Основным типом обязательных вычетов из заработной платы работников является подоходный налог с физических лиц (подоходный налог с населения), который рассчитывается в соответствии с процедурой, установленной в гл. 23 части второй части Налогового кодекса Российской Федерации.
Налог удерживается от всех видов доходов наличными и натурой. Налог удерживается по следующим ставкам:
1. 9% - от суммы дивидендов;
2. 13% по месту работы;
3. 30% - от доходов, полученных на территории Российской Федерации нерезидентами;
4. 35% - от призов и выигрышей, а также от материальных благ, полученных в виде процентов по банковским депозитам или страхового возмещения.
Налоговые стимулы, вводимые законодательством, привлекают внимание; они устанавливаются в твердой сумме (в отличие от текущих пособий, рассчитанных в количествах, кратных минимальной заработной плате). Преимущества делятся на четыре типа: стандартные, социальные, имущественные и профессиональные.
...
2.4 Бухгалтерский учет расчетов по прочим удержаниям
Все вычеты, сделанные на основании письменных заявлений и обязательств, сделанных сотрудниками, превышают обязательные отчисления и вычеты, инициированные администрацией, сделанные в вышеупомянутых ограничениях.
Основанием для вычета сумм из заработной платы работников являются заявки, которые они подписали (о выпуске продуктов за определенную плату, о погашении кредита, о сохранении средств для погашения подписки на акции и другие ценные бумаги и т. Д.), , Обязательства и контракты. Отчисления на товары, услуги и товары, предоставляемые работодателем работнику, также производятся выше всех вычетов в соответствии с обязательствами, взятыми на себя сотрудником. Оценка услуг и товаров производится по соглашению сторон, определенные ограничения и правила не регулируются, поскольку это не форма оплаты труда в натуральной форме.
Согласно пункту 3 ст.
...
Заключение
В соответствии с Федеральным законом № 129 бухгалтерский учет является упорядоченной системой сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении об активах, обязательствах организации и их движении посредством непрерывного, непрерывного и документированного отражения всех деловых операций. Со значительными объемами бухгалтерской информации можно обеспечить полноту, надежность, своевременность и объективность информации только с использованием новых информационных технологий. Эффективное использование вычислительных средств для автоматизированного учета и отчетности во многом определяется квалификацией бухгалтера. Современный профессиональный бухгалтер должен обладать не только знаниями не только в области бухгалтерского учета и бухгалтерского учета, но также иметь современные методы обработки данных на компьютере.
Расчет заработной платы представляет собой сложную и трудоемкую задачу.
...
. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части 1, 2 и 3: по состоянию на 29 ноября 2015 года. - Москва: проспект, 2015.- 448 с.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации. Части 1 и 2: по состоянию на 1 января 2009 года. - Москва: Проспект, 2009. - 624 с.
3. Беликова Т.Н. Все о зарплате и штате / Т.Н. Беликова. - Санкт-Петербург: Питер, 2015. - 224 с.
4. Белов А.А. Бухгалтерский учет: учебник. пособие / А. А. Белов. -М.: Книжный мир, 2015. - 748 с.
1. Н. Камержанова. Учет / NA. Kamorzhanova. - Санкт-Петербург: Питер, 2006. - 404 с.
2. Кондраков Н.П. Учет: учебник. пособие / Н. П. Кондраков. - Москва: Инфра-М, 2015. - 640 с.
3. Мизиковский Е.А. Теория бухгалтерского учета: учебник. пособие / ред. Е. А. Мизиковский. -M .: The Economist, 2015.- 555 с.
4. Михеева Е. Информационные технологии в профессиональной деятельности экономистов и бухгалтеров: Proc. пособие / Е.В. Михеев, О. И. Титов. - М .: Издательский центр «Академия», 2016. - 208 с.
5. Никитин В.Ю. Зарплата: бухгалтерский, налоговый и юридический аспекты / В.Ю. Никитин. - Москва: GrossMedia - ROSBUH, 2015. - 280 с.
6. Родионова В.М. Бухгалтерский и налоговый учет в бюджетных учреждениях / Под ред. В. М. Родионов. - М .: TK Velbi, 2006.-416 с
7. Харитонов С.А. Бухгалтерский и налоговый учет в программе «1С: Учет 8.0»: практическое руководство / С.А. Харитонов. - Москва: «1С: Издательство», 2015. - 599 с.Размещено на Allbest.ru
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
